园区招聘发布平台,园区招聘发布平台有哪些

摘要： 去工业园怎么找工作？我想招聘员工，去哪里找？去工业园怎么找工作？我有几招提供参考第一招 本人在工业区最好去门卫室看墙上有没有招工启事如有咨询门卫。第二招 路边有招工广告有厂名详细地...

1. 去工业园怎么找工作？
2. 我想招聘员工，去哪里找？

去工业园怎么找工作？

我有几招提供参考

第一招 本人在工业区最好去门卫室看墙上有没有招工启事如有咨询门卫。

第二招 路边有招工广告有厂名详细地址电话你可以导航地图看有没有这个厂，地图上显示在某某工业区某某厂名 说明广告真实可以自己选择交通工具去厂门口门卫室咨询。

第三招 路边有一个桌子招工你可以去看看招工广告上公司地址公司名称然后导航地图看是否真实然后自己选择交通工具去。

最后提示防骗知识 :路边有人主动问你要不要进某某大公司他《她》能帮忙不要相信这一般是陷阱。路边招工广告牌上写高薪招聘工资高过当地一般工资，没有公司名称详细地址一般都是小中介黑中介。有些招工比如是招工地点在东莞去深圳上班最好不要去这风险太大一般是承诺不收费要是你去到哪里工作环境不理想你不做他会收你高价路费。最后一种是以前同事朋友一直在一个地方打工突然换远地方工作，打电话给你说有什么好工作好项目尤其是女性同事朋友突然对你暧昧叫你去她哪里工作不要去这八九不离十是传销。

很多工业园都有招工广告的。

一、直接到工厂门口问保安最保险！

二、看到门口有招聘的广告。进去面试就好！

三、千万不要在马路边问支个桌子，就说某某大厂招聘的！大厂不会在马路边这样的地方招聘。用脑子随便一想都知道。

四、重要的事说三遍；你是来找工作的，不是花钱的！有招聘让你出这样那样费用的。千万别上当。

一般来说，工业园区都有一个专门张贴各个工厂招工信息的告示栏，你可以问下工业区的人类似这种地方在哪。

另外一般各个企业有招工需求的话都会在工厂门口贴招聘启事，你可以到各个企业门口看一下，一般都有的。你可以在手机上先查出来这个工业园区都有哪些企业，然后查一查哪个公司效益好，效益好的企业就算门口没有张贴招工启事，你也可以询问下岗亭的保安人员，有招工的话他们会对你讲的。

另外现在招工比较困难，很多工业园区的企业都开通了网上招聘，你可以先在58同城，智联招聘，前程无忧这类的招聘软件上先投简历，一般有招工需求的企业会主动和你联系，但是一定要注意，不要通过黑中介找工作，要去正规的中介公司，一般不需要缴费帮你找工作的大部分都是黑中介。中介都是有回扣的，有很多中介是直接在你工作的前几个月按比例分成你的工资。所以千万不要被黑中介骗了喔。

我想招聘员工，去哪里找？

这个招聘广告，想必也不会是什么高端尚上档次的企业，连个详细的要求“诸如，什么，什么工种等等都没例出[大笑]也就是个小做坊而己吧，小超市或煎饼果子来一套的小铺面哈，招几个也没说明。这样吧，教你一招，比如在朋友圈熟人当中给出诱人的高薪，本人小超市+煎饼果子来一套+理发店要隆重开业，需前台收银员若干名，导购员若干，打杂小工+学徒若干，待遇优厚，薪资高于其它同行业……云云。这样的招工信息传播到朋友圈一传+十传百以此累推，应聘者，哇塞！队伍排出几里地去啦！呵呵！这样的情景这样的人潮何愁招不到员工哈，前提是[大笑]承诺的优厚薪资待遇要如实兑现啊！否则失去信用，会被……你懂得。。。

感谢邀请。

从事人力资源库里十几年，招过的人超过10万人次，主要是因为在大型劳动密集型产业工作过。那招聘来说，不同级别的人需要***取不同的渠道，这样才能对症下药保证招聘有效。但是不知道你所说的是哪类员工，只能按普通的分类建议，希望对你有所帮助。

① 普工

从2008年中国的劳动力红利已经基本结束，到了2012年的时候，整体已经逆转，也就是工厂想在招工人非常非常困难，这就造成很多管理不善的企业经常因为缺一线作业工而断线。

对一线劳动力的招聘建议***取以下方式。

• 中介：最便捷的方式，但是需要付费。
• 人才市场：最便捷的方式，但效果不佳。
• 公司招聘广告：最便捷的方式有一点效果。
• 去农村招聘：不方便，但效果不错。

② 职员

不是一线人员，也不属于[_a***_]和技术人员的，这里岗位统统成为职员。这类岗位最好的招聘方式有两种，第一个通过人才网，第二个到招聘会现场招聘，第三个通过公司人员推荐。当然如果需求量较大，而且对素质要求也很高，建议进行校园招聘会。

③ 工程师

工程师招聘最好的方式有两种，第一种通过人才网，第二种通过公司现有工程师的推荐。当然，对于其他的一些渠道也可以尝试，比如在一些高端人才招聘网上进行，也可以通过猎头公司帮忙寻找。如果需要批次性的工程师，也建议从大学里面进行专门招聘会。

④ 高管

中高级管理人员是稀缺的，无论通过哪一个渠道都不是特别的好找，但常***用的方式有通过猎头公司，通过高级人才网和行业内人士的推荐。

【蜗牛观点】

其实关于招聘人才的问题，最核心的有两点，第一个是公司的人才机制如何？第二个公司是否提前储备了大量的人才？而不是在需要人的时候盲目的去找，这是最被动的、也是效果较差的一种招聘方式。