猎头共享招聘平台,猎头共享招聘平台有哪些

摘要： boss直聘和智联招聘是互通的吗？我想做个人才网站，求介绍下建人才网站需要什么要求呢？boss直聘和智联招聘是互通的吗？两个不同的信息传输网并不互通。并不是互通的，目前信息进行使用...

1. boss直聘和智联招聘是互通的吗？
2. 我想做个人才网站，求介绍下建人才网站需要什么要求呢？

boss直聘和智联招聘是互通的吗？

两个不同的信息传输网并不互通。

并不是互通的，目前信息进行使用是不同的平台所进行提供的服务信息是不一致的，是由不同的公司所进行开创的，普通用户在进行提交时信息内容也不同。

二者是不互通的，属于不同的公司平台

二者区别很大，听我一一说道。

招聘模式：智联为传统招聘网站，主要服务有：职位发布，简历下载，招聘广告，猎头及线下招聘服务。企业发布职位求职者投递或者企业方主动搜索简历以达成招聘。直聘主要是***类的移动招聘工具，主要服务：聊天！对了，聊天就够了！顺带还有一些对于求职者的的活跃度排名。

受众群体：智联招聘为企业和求职者，但主要服务对象为企业招聘方，为什么？因为企业给钱啊… 直聘主要服务对象是求职者，给予更好的求职体验。

盈利模式：智联为招聘套餐，校园及rpo，猎头等服务，求职者也有月季年会员服务。 直聘貌似还没有盈利点。

如果智联添加直聘的boss功能，难度还是蛮大的。第一，智联是传统三大网站，企业方使用的角色一般是hr为主，老板很少涉及招聘。直聘一般是带有互联网思维的hr或老板，厌倦了传统招聘的效果及服务，或者是开拓更多的招聘渠道，或者是尝尝鲜。第二，智联招聘做了17年的招聘，更多企业都是以固有的思维来获取简历，大家都习惯发布职位等待求职者投递…直聘大多是快速匹配，合适就交流一下，交换一下电话或者微信。第三，这本就是用户体验的问题，看看智联首页的广告就知道什么才是广告！没道理会做这样的服务呀…

个人带吐槽，大神请勿喷我…

都跳不出传统O2O模式，但是看准网（即BOSS招聘）中的评价系统是信息共享精神的实际体现，确实的确有深意在其中，但是若未来不增加新的功能，恐怕很难留住招聘者。智联加入线上沟通也会增加优势，并不会直接将BOSS招打趴下，因为智联在传统O2O招聘行业也没有形成垄断地位。

重要的是人才与企业，企业不用智联，自然人才也会不用智联，很多人用BOSS招，自然企业也会去尝试BOSS，双向选择所以招聘网站要留住不光是企业，还有人才。

互联网招聘是目前唯一将服务大众、服务企业，两大方面都涉及的领域，不管是个人信息，还是商业信息，统统可以汇聚到一起。对大众基本的广告盈利就已经是一片大钱海，何况基于企业商业信息，完全可以有可以衍生出B2B其他平台

我想做个人才网站，求介绍下建人才网站需要什么要求呢？

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