本地企业招聘涟水,本地企业招聘涟水人员

摘要： 涟水县学校有招油漆工吗？高中考不上有必要去大专吗？啥叫同工同酬？涟水县学校有招油漆工吗？答：涟水县学校不招油漆工。一般情况下普通正规学校是不需招油漆工的，既使学校的一些门窗需要复漆...

1. 涟水县学校有招油漆工吗？
2. 高中考不上有必要去大专吗？
3. 啥叫同工同酬？

涟水县学校有招油漆工吗？

答：涟水县学校不招油漆工。

一般情况下普通正规学校是不需招油漆工的，既使学校的一些门窗需要复漆，也是临时雇人或承包给专业化单位进行施工。***如是新建学校油漆工作量较大，也是承建单位统一承包给专业单位一次性施工。

高中考不上有必要去大专吗？

人在未来会不会成功或者幸福并不一定就是说你一定要去读大专，但是前提是如果你去大专能够努力的学习，然后接受更多的教育和技能培训对未来的人生选择一定是会有一定帮助的，仁者见仁智者见智，综合大部分人来说是利大于弊。

我觉得还是很有必要的，首先，没有考上高中并不意味着你比别人笨，相反，你更应该相信自己。如果你不但没有考上高中，也不愿意去上大专，那你只能是更早的步入社会，然而此时的你，一没有文凭，二没有一技之长，说白了，等着你的只有吃不完的苦。而如果你在没有考上高中的情况下选择了去读大专，那就是另外一回事了。首先从大的层面来说，国家现今对大专院校的扶持政策是很优质的，只要你愿意去努力，你一定能够收获一份满意的毕业证。其次，在大专院校，你能够学习到自己喜欢的专业知识，同时，大专院校其实也相当于一个小型社会，在这里你可以提前适应和掌握一定的生活技能，说白了，只要你愿意学，愿意努力，成功就在眼前！！！

人的一生，一定会有许多理想和规划。而随着年龄、阅历、经历的增加，也一定会对自己原有的理想和规划作出适时调整。这就使我们一生会面临许多改变命运的决择。而在学生阶段，重要的决择一般包括:小升初学校选择、中考后学业学校选择、高考后学业学校选择、大学毕业就业还是读研读博的选择。至于中考后上不了高中是否去读五年大专？我先举几个切身感受例子:

十几年前，我有个学生，初中毕业没考上高中，选择了我们江苏省盐城技师学校学习（大专），这个孩子对机械类东西特别感兴趣。据说每天对动手东西很着迷，结果到了第三年，参加了中央二台的一个什么技师大赛，得了一等奖。后来要毕业的时候，四川有个厂来招工，直接承诺给他工资七千以上！那时候，工作已十几年的我，工资才二千多。那时候，我们经常以他为榜样教育其他同学。

前几年，班上两位女生，成绩不很理想。中考后选择了我们淮安的一个航校读五年制大专。毕业后一位进入我们当地涟水机场做空姐，另一个被上海东航选做地勤。两个孩子现在都活得很自豪。

以前教过的一个学生，中考后则选择了放弃继续就读。他家在农村，回家后苦心钻研花卉养殖技朮。他利用家中承包田，搞起了花卉养殖。现在利用互联网，早已把生意做到全国各地，成为我们当地有名的一个小老板。

通过上面活生生例子，所以我认为:考不上高中还上不上大专？上什么样的大专？这完全要看一个人的兴趣爱好、理想是什么？你上一个自己没兴趣的学校和专业，也必然学无所成！这时候的大专学校，在你的人生旅途中已经变成走过场，走形式。对于你来说毫无意义！纯属浪费时间，金钱，虚度人生！

而放弃学业，也并不意味一事无成、人生从此暗淡无光。只要你准确给自己定位，找到一条正确人生之路，你的一生也一定会大放异彩！

放弃学业，并不是说放弃学习！我们国家现在提倡终身学习。事实上，无论人生处于哪个阶段，我们都有专业的、非专业的、甚至包括人际关系等许多知识等着我们去学习、去实践、去总结，人的一生，只有不断学习，不断给自己充电，才能成为某一方面人才，才会丰富自己人生，前行才会有动力！

你好

首先呢，学习真的是最简单的改变命运的途径哦。

但是也根据不同的人来做不同的选择，如果你真的是一点也不喜欢学习，也非常讨厌学习的话，也可以早日步入社会，赚取自己的第一桶金。相对而言比更多同年人经历的更多经验也更多，说不定也可以找到自己创业的机会。

并不是不读书的话就永远一无是处，只是读书的话是最简单也是大部分人改变的途径，也有很多早日辍学的人在打工中找到机会，自己创业，当老板，改变了自己的生活。

所以选择权在于你自己，好好想想，一定要慎重，不管选择什么都要努力，加油。

提前祝愿你做了自己想要的决定，往后的路一路顺风。

高中考不上有必要去大专吗？我的回答是有必要，而且必须去。

一、学历是能力实现的基础

我们常说学历不能代表一切，选拔人才不唯学历，看能力。这话说实在的并没有错，有学历不一定有能力。

但现实真的是这样吗？事实也告诉大家了，根本不是这样的。不管你有什么能力，这里要有一个前提，那就是你的能力要首先有发挥的地方，也就是说工作岗位。

每个人都 希望自己能够找一份稳定、收入不错的工作，这可以说大多数人的想法。但是越是这样的好岗位，越是有一个限制条件，那就是有最低学历要求。这是一个最基本的门槛，如果迈不过去，那怕是你在这个方面有天大的本事，又有什么用处呢？你根本就没有机会展示的你能力。如果有幸迈入了这个门槛，走上了工作岗位，你会发现，你的工资与职务的晋升与学历都有关系，你的学历越高，也就越有优势。反过来，即使是你能力再强，工作业绩再突出，但是晋升时只有一个条件，那还是学历，如果你达不到，那还是与你无缘。

学历不代表一切，没有好的学历，却处处受限！

公平，还是不公平呢？说公平，也不公平；说不公平，也公平。

当然，也有人说，学历不高的可以去自己想创业呀。现实是自己创业的毕竟还是小数，真正成功的又有多少呢？

所以，虽然学历不能代表能力，但是学历却是能力实现的基础。

啥叫同工同酬？

关于同工同酬，最近几年，屡被提及，但是很多人都误解了，以为在一个部门里，大家干的活都差不多，所以符合同工同酬，应该拿一样的工资，抱着这种理解的，很多时候就会因求不得而心生怨气。

那，什么是同工呢，实际上在一个部门里，是几乎找不到严格意义上的同工的。心平气和的说，首先，身份同不同，[_a***_]身份的不同，比如编制内和编制外，因为编制的问题，所授予的工作权限和分工就不可能相同，只会在工作上发生一定范围的重叠，但这远远算不上同工，其次，即使身份相同，那因为工龄不同、级别不同、学历不同等等，又会造成非同等用工；再次，即使编制、学历、工龄、级别等所有的硬性条件都一样，但是因为平时业绩和考核结果不同，导致拿到的奖金不同，又会在下一年度里，影响你的五险一金基数，导致扣除和税收等不同，结果还是不同酬。

所以，同工同酬是一个相对较宽泛的概念，我们不能寄希望于均平富，而应该在工作中不断学习提高自己，通过自身能力的不断提高，来增加自己的收入水平。

同工同酬，在按劳分配的社会主义制度下，本是一个无需出现的词语。

所谓同工同酬就是干一样的活，挣一边多的钱，是针对同工不同酬所言。

近些年来，同工不同酬现象越来越多。比如警察有辅警，社区有公益岗，医院有合同工，教师有特岗…这些岗位上的人员，没入编制，与编制内人员做同样工作，甚至是要多干活，挣到的钱只是三分之二甚至是二分之一。

不合理总不能长期存在，社会呼唤同工同酬。

同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、***等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。

干同种活，出一样的力并且工时、数量、质量都相同，得到的报酬是一样的叫同工同酬。 但在我们这个特色社会主义国家里有的公司、工厂没这样做，有的老板想点子剥削工人，增加工作量，找工人的茬子搞罚款，同工且不同酬。

“同工同酬”只是理想主义的概念。说起来似乎很简单，实际上实现很难。

同工同酬，从字面意义上说是同样的工作、同样的报酬。可是如何考核算是同样的工作？即使从事同样的工作，又怎样证明这个工作的重要性一样？完成的程度一样？十个指头不一样长，要想完全证明，考核的成本太高了。

绝对的公平是不存在的。多数情况下，人们会陷入考核难题。每一个人自己心中都有自己的一杆秤，干的好与坏大家都很清楚。可是并不代表自己的观点是正确的，而且自己的眼光是全面的。尤其是人们在做评价的时候，会对自己有不有自主的倾斜。

现实的解决方案则是定岗定量，对于一个岗位设置一定的工资标准，对于一类群体设置一定量的工资。比如说对于一个事业单位会进行编制设置，管理岗、技术岗、普通岗都有严格的数量限制。即使所有人都是博士，没有岗位空缺，那么只能在普通岗上混着。

而且对于这个单位会核定一定量的绩效工资。为了体现国家对长期服务人员的照顾，事业单位还设立了薪级工资，每年只要考核合格就可以晋级一级，这相当于工龄工资，体现出工作人员的经验和贡献。可是经验和贡献对于干实际工作有用吗？一样对于“同工同酬”是一种背离。

另外，机关事业单位存在最大的问题是编外***人员。这些人员并没有经过机关事业单位编制考试，而是通过其他方式进入单位。相应的工作，实际上大部分也是干一些***性工作或者接接电话，优秀人员可以参与到更多、更重要的工作中去。但是其工资待遇，跟有编制的人员差的远。编外人员的增加，反而导致了一些编制人员工作量的减轻，但是他们的工资待遇并没有减少。

有的时候在编人员和编外人员是一类工作，就是因为工资待遇机制的不同，收入差距悬殊。这种情况下，是很难用“同工同酬”来要求的，毕竟岗位设置赋予了编制人员更多的工作要求，而编外人员的要求则始终处于***。一些工作在编人员可能没有做，但是相应的职责还是在编人员身上，不称职应当按不称职的干部处理程序处理，而不能简单的通过个人主观判断工作量确定工资待遇；编外人员做了不应该做的工作，***岗位实际上也没有提供这样的待遇，这样就成了剪不断，理还乱了。

现实生活中，我们会发现在编人员是很难被开除或者扣工资的，一方面是由于一团和气的影响，另一方面是源于制度设计。如果说，一个单位的领导对于在编人员都可以随意解聘开除或者克扣工资，这样就很容易产生工作人员的人身依附，对于反腐倡廉方面产生不利的影响。因此，现在的编制人员管理制度，很明显体现了对职工管理的尊重和职业发展途径的完善，当然带来的问题就是工作效率较低了。大量使用“编外***人员”也是节约行政成本、提升工作效率的一种方式。

所以，“同工同酬”只是一种理想主义的概念，绝大多数工作岗位是难以实现的。