家属招聘会,家属招聘会对已婚未孕有影响吗

摘要： 航空公司招聘会查父母档案吗？校园里的招聘会到底怎么样？值得去吗？河南一八旬奶奶替孙子跑招聘会，给他找个离家近的工作，你怎么看？航空公司招聘会查父母档案吗？ 航空公司招聘会查父母档...

1. 航空公司招聘会查父母档案吗？
2. 校园里的招聘会到底怎么样？值得去吗？
3. 河南一八旬奶奶替孙子跑招聘会，给他找个离家近的工作，你怎么看？

航空公司招聘会查父母档案吗？

    航空公司招聘会查父母档案。

    航空业是一个特殊行业，对用人有着特殊要求，应聘空姐要求父母和本人无犯罪记录，并不违法，也不涉嫌就业歧视。父母与子女有亲情联系，父母犯过罪，子女的行为会受影响，从而给航空安全留下隐患。航空业牵涉公共安全，一出事就是大事，航空公司为大多数人利益着想，谨慎用人，可以理解。

会的。在中国，航空公司根据《国家安全法》和其他相关法律法规的要求，对员工和乘客进行安全管控和安全背景审查。其中，针对员工的政审包括了对其父母及其他直系亲属的背景调查。

具体来说，航空公司会要求员工填写政治背景及家庭成员情况的信息，包括父母的姓名、***号码、职业、政治面貌等。

校园里的招聘会到底怎么样？值得去吗？

值得去，首先不管是985,211还是一般的普通大学，入选企业，学校有一套遴选机制，基本上都是规模比较大的企业，大企业有保障，五险一金不会少，工资按时发放，再一个有些公司只校招，不社招，例如我所在的金融行业，基金公司都是去清北复交招聘，规模大的证券公司也是校招。

校园招聘会是每年的毕业生找工作的最为重要的一种途径，甚至可以说是一部分学生的唯一途径，其重要性不言而喻。

每年校园招聘会我都会去参加，因为这是了解自己未来所要从事行业现状的最佳机会，也是我们了解现在就业环境的最佳机会。在招聘会中，你可以学习即将毕业的学姐和学长是如何和每个企业的HR沟通？你可以掌握当下大学生、研究生对于自己薪资的最低要求？同时还可里了解自己所中意公司对应聘学生的基本要求，所以参加校园招聘会不仅对毕业大学生非常重要，对于下一届的学弟学妹依然非常重要。

那么校园招聘会到底是怎样的呢？

校园招聘会简称“校招”，分为秋招，时间大约在每年的9月到11月；春招，时间大约在每年的2月到四月期间，这是校园招聘会两个重要的时间点。

校园招聘会会有大量的企业进入高校招聘自己认为的理想的毕业生，同时毕业生也在寻找自己认为的理想的就业单位。在此之前，一般来说是毕业生***简历，当然也有一些用人单位是面投简历，前提是你能够满足用人单位对毕业生的基本要求，不然都没有投递简历的机会。

然后就是参加各企业在高校举办的宣讲会，这是很重要的一个环节。在这个过程中，企业HR会介绍公司的各个方面，其中毕业生最关键的几个问题包括工资、工作地点、户口问题、奖金等等。都会在宣讲会得到准确的答案，同时各用人单位都会根据自己公司的的特色为来参加宣讲会的学生准备一份精美的礼物，例如公司Logo的U盘、水果、书籍等等。

校园招聘会值得去吗？

校园招聘会是每年毕业大学生找到理想工作的重要途径，可以说其为我们认识和了解各用人单位提供了极大的方便，也为我们节省了不少的精力和时间。同时，校园招聘会是企业进校园，你所在的高校就是招聘会，你只要按时到即可，没有时间成本，也没有金钱成本。

同时，如果你错过了秋招，又错过了春招，那么在一定意义上可以说你已经失业了，因为这是应届大学生找工作的最佳途径，如果是参加社会招聘，你会发现自己一点优势都没有，完全不符合用人单位的基本条件。

所以，在校园招聘会期间尽可能的多参加，多走动，多参加宣讲会，给自己更多的机会，这样才有可能尽快的找到好的工作。

总之，校园招聘会是所有应届毕业生不可错过的就业机会，也是应届毕业生顺利找到理想工作的重要途径。

你好，这个问题对于绝大部分应届毕业生来说，答案肯定是应该参加。并且强烈建议一定要参加。

首先，大学应届毕业生，缺乏社会经验，如果自己去外面找工作，很容易碰壁，可能是上当受骗，或者无法找到理想工作。因为一般企业之所以来学校招聘，肯定是因为该学校有适合企业的对口人才。并且企业来学校招人并不是想来就来，学校会有专门的部门对来校招的企业进行审核筛选，并且统一安排时间地点。会把口碑不好，或者不正规的企业会排除在外。因此能进入学校宣讲的企业相对来说都比较靠谱。

另外，一般的企业在校招渠道都会有固定合作的一批学校。基本每年都会在该校招相应的人。因此，你在选择工作的时候就可以[_a***_]之前认识的师兄师姐了解到企业的情况，并且一单选择了企业，当你进入后会发现有一大帮师兄师姐招待你，并且在后面的职场上为你提供帮助。

最后，企业在学校进行校招都会有比较完善的流程，一般前期会进行详细的宣讲，对企业和具体工作进行介绍，可以比较直观的了解工作情况，校招过程双法都是平等的，因此一般大型的校招会也叫双选会。而你自己去参加社会招聘，往往没办法对应聘的企业全面了解，并且HR也会给你高高在上的感觉。并且在校招签订相关合同流程上也相对正规，整个过程有不懂的地方都可以寻求学校的帮助。

因此建议各位即将毕业的同学尽量参加校招找工作，并且不要限定只参加本校的校招，可以多跑跑附近的学校，或者同类学校寻找更多适合自己的工作机会。

最后再解释一下最开始为什么说对于大部分同学来讲。因为对于考研的，有后台关系的，富二代，出国的，或者还未毕业已经被知名企业点名录取的同学来说，请忽略本条问答。

校园招聘会场，去的企业参差不齐，招聘的岗位也千差万别。当然，招聘会的质量和学校的质量也是成正比的。但是招聘会还是值得去，通过招聘会了解一下行情，而且还可以当场面试，了解公司概况，省去很多面试跑腿时间。全当一次历练。

对比一下，我大学是河北的二本学校，当初招聘会去的都是一些小公司，招聘岗位无外乎销售服务类岗，技术类工作很少。不亚于人才市场，低薪干劳力。投完简历回复的挺多，都是缺口。

研究生时在北京一学校，确实承认地理优势，去的公司至少都是几百人的公司，也有国企大型企业，招聘岗位技术类占主流。投递简历收到面试通知的却不多，因为好多公司都有正规的***渠道，抢人才都趁早，至于校招他们一是走流程，二是寻人才，三是扩大知名度。而且大公司都会选择在某学校召开宣讲会，当场招贤纳士。

记得去年毕业时参加过几场招聘会，拿着厚厚的一沓简历，像甩卖大***一样推销自己，每次参加完的感受是后悔当初不好好学习技术，不好好准备面试了。但是几场招聘会下来，自己的视野开阔一些了，而且对市场行情了解一些了，总之，招聘会值得去。

感谢题主。

这个话题得从三方来看待：

① 那些不需要通过校招也能拿下好工作等我学生来看，校招真的纯属浪费时间，并且不能很好的证明自己所做过的努力与自身实力。

② 另一部分只能通过校招来获取希望的学生看来，其中仅有一部分觉得是有帮助的，毕竟免去了过于展示自己的麻烦；

③ 然而对于那部分通过校招都没被收取的学生来说，可能真的就是人生噩梦，面对一次又一次地失败，信心迟早会被摧毁。

不过正好印证了一句话：自己所消耗掉的时光，迟早得补回来。

河南一八旬奶奶替孙子跑招聘会，给他找个离家近的工作，你怎么看？

八旬老奶奶替孙子跑招聘会，给他找离家近的工作，首先不说老奶奶这孙子怎么样，至少老人对孙子太过宠溺了。老奶奶为孙子找工作要求是离家近，可能是为了让自己的孙子常回家吃饭，来回上班方便，或者是离家近了，如果有事奶奶可以经常去看他，给他送到什么的，老人对晚辈疼爱关心是好的，但也要给孩子自己成长的空间，毕竟老人不可能陪孩子一辈子，这不是在帮他，而是害了他。

当然老奶奶去给孙子跑招聘会，也不知道是不是孙子授意的还是因为自己太过疼爱孙子主动出来帮孙子找工作。一方面来说，现在的年轻人工作压力确实非常大，想找一份适合自己工资又不错的工作简直不是一般的难，很多人从一开始的满怀热情心高气傲，但后来对工作的要求便一降再降，只要能有单位接收自己就可以了。另一方面来说，现在很多老人对晚辈太过宠爱，什么事都想亲力亲为，总想为自己疼爱的孙子孙女尽点力，力所能及的去讨好他们，满足他们的要求，当然大部分年轻人还是非常懂事的，懂得孝顺老人、尊重老人，经常关心老人，问候老人；但也有很多年轻人好吃懒做，20多岁都已经踏入社会，本该好好工作回报老人的时候了，却还是让家里的长辈们帮忙做这做那，自己还像一个长不大的孩子一样，没有自理、自立的能力。

作为新时代的年轻人，我们要自立自强，充满干劲，为自己的理想而坚持不懈的奋斗，能吃苦耐劳脚踏实地，不要好逸恶劳、好高骛远，哪怕是做一名普通的工人，也要坚守好自己的岗位，不要让60、70、80后们看不起我们！