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摘要： "用工荒"显现，工地开出高工资，农民却不愿意干，这是怎么想的？"用工荒"显现，工地开出高工资，农民却不愿意干，这是怎么想的？用工荒就是假命题...

1. "用工荒"显现，工地开出高工资，农民却不愿意干，这是怎么想的？

"用工荒"显现，工地开出高工资，农民却不愿意干，这是怎么想的？

用工荒就是***命题，就如同深圳出现用工荒一个道理，每座城市，出现用工荒的地方，背后都有一段不为人知的黑心经历，试想一下，真是高工资，谁不去干活？还窝在家里吗？跟自己过不去，难道还跟钱过不去？除非这个人勺掉了。

拿我们村子来说，目前还有几十号人窝家里，没有出去，实际上，目前村子或者外出已经完全放开了，为何他们不出去打工？很多以前在工地干活的，现在也不愿意出去了，我的一个邻居，也是我的发小，他讲述不愿意出去搬砖的原因:

1、太累。工地干活，一个月看似有五六千，但是，加班加点是常事，高强度的干活，特别是夏天太炎热，身体遭不住。

2、老板太苛刻。虽然一个月有五六千，但是，真正拿到手，也就4000多一点，平常各种扣除和罚款导致真正到手的，并不多。

3、房租太贵。一个月4000多，再除去一个月房租将近1000元左右，剩下3000多，如果再除去其他消费，真的没有几个钱了。

4、生活成本太大。虽然工地有饭票，但需要交伙食费，同时，毕竟是在二线城市，随便出去买点东西，几十几百的，一下就没了，钱不经花，最后一个月能够存下来的，也就2000多，一年下来，能存个三万块就不错了，很多工人，一年到头，也就两万来块，再回去过一个年，即便没花完，也没有几个钱了。

5、两地分居，孩子老婆没法照顾。大多数男人外出打工，女人家里照顾父母和年幼的娃娃，长期两地分居，也不是个办法，而孩子不在身边，缺乏父爱，也影响孩子的成长，这就是他们目前不愿意出去打工，不愿意去工地搬砖的原因，他们宁愿在县城找一份工作，一个月就三四千，也比去一二线城市搬砖强，如此，还能照顾家人孩子，还能跟老婆热炕头。

最后一个原因就是，搬砖也不固定，经常没活干，特别是年底的时候，进去冬天，工地项目停工就是几个月，导致这几个月里，没工资，让他们生活没有着落，不愿意去搬砖。

现在刚刚复工，有些宅在家里的农民工，还不能出去工作，因为怕疫情在发展，都是小心在家等候，工地老板迟迟招工不上人来，只能用高薪聘请方式，招家里待着的农民工，快速上岗工作，但是高薪聘请的背后，有些是不信任，因为有去年的例子，给3500块钱，到开支结算给个2000块钱一天，这些也是经常发生的。

可信度

现在有些出高薪的工地老板，只是在广告上发出聘请，有些农民工看到广告后，就会铤而走险，到高薪聘请方去应聘，但是出高薪的老板们，他们对每个农民工有质量要求的，如果报各种技术工种，要通过考核的，才给你定工资多少，不是一刀切都给那么高的工资，有些艺不如人的，感觉有点上当，其实不是这种情况的，如果你有高的技术，老板的聘用工资，还能起作用的。但是也有的老板，横挑鼻子竖挑脸，到处找毛病，把工资降到最低，所以有些农民工就不愿意干。

亲戚招聘制

现在有些搞工程的老板，都在屯得里招农民工，因为毕竟是一个屯子的，还是有亲戚关系，有的时候面子过不去，老板出的高工资，有的就去工作，有的农民工就不愿意去，因为熟人不好办事，讲价钱也不好讲，如果说给3500，给你开2800，你也说不出什么来，毕竟是有关系的，所以亲友招聘，一般的农民工都不愿意去，还有还得多干活，挣的比别人少，有的时候哑巴吃黄连有苦说不出，毕竟都是亲套亲的关系吗？

所以说这两种情况，都是造成“用工荒”的现象，如果要改变这种两种现象，就需要工地老板，有个可信度，如果定好了一天给3500块钱，那就不要赖账，这样就解决用工荒的问题。

如果实行亲戚招聘制，就得明人不说暗话，把价钱讲好了，有句话说得好，先小人后君子，这个道理谁都懂的，这样才能解决用工难的问题，以达到老板乐呵，农民工也愉快。

今年的疫情对人们的生产生活产生了很大的影响，其中当然也包括农民工，为了防止***扩散，各个用工单位纷纷停工停业，农民工不得不回家等待复工通知，在家歇工的这段时间，没有工钱，没有收入，他们更希望疫情早日结束，尽快外出打工挣钱。可是有的工地开出高工资，农民却不愿意干，这是为啥呢？

第一，被伤透的心还可以相信谁？

一朝被蛇咬，十年怕井绳。农民朋友为了家庭生计，早些年就开始外出“闯荡江湖”，下工地、进工厂，只要能挣到钱，再苦再累都不算什么，然而在工地干过的农民工朋友都知道，工地上并不像想象的那么好，条件艰苦，风餐露宿，吃的是没有油水的饭菜，睡的是简易活动板房，夏天酷暑难耐，冬天寒夜难眠，就这样的生活条件，每日还要承受繁重的体力劳动，搬水泥，扛砂土，抬钢筋，就算身体条件再好，长年累月下来，也会累出毛病。更重要的是，工地的工钱，一般都是项目完工后才给结清，但是大多数情况下，农民工都会遭遇被拖欠薪资的问题，一年辛辛苦苦的血汗钱拿不到手，真是欲哭无泪，所以只要能够顺顺利利拿到工钱，就已经谢天谢地了，但是现实中这样守信用的包工头又有几个？

第二，看似高工资，却不一定能够全部拿到手

工地上的考勤一般是按天算的，干一天活，计一天工，为了多挣点钱，农民工朋友很少有愿意请***休息的，但是遇到下雨天、身体不适生病的时候，不得不停工休息，一个月能够干满25天就不错了，就算开出一天三百元的高工资，满打满算才7500元，除去饭钱和其他生活花销1000元，就剩下6500元了。你以为这些钱可以全部拿到手吗？安全帽佩戴不规范，扣50；登高作业没有系安全带，扣50；电焊作业现场没有灭火器，再扣50，其实这些作业行为应该被规范，但是因为施工单位给农民工的培训没有做到位，这些本应由施工单位承担的处罚，最终就这样转嫁到无辜的农民工身上了。这么算下来，说好的高工资，能够拿到手的其实并没有多多少。

其实，如果用人单位能够多为农民工着想，多一点***，少一点套路；多一点培训，少一点处罚；多一点尊重，少一点歧视，那么怎么可能会出现所谓的“用工荒”现象，承诺的再好，工资再高，如果不能落到实处，又有何意义？大家觉得呢？