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摘要： 面试成功后如何回复hr？面试聊得不错却没有下文，怎样主动问一下面试结果？面试成功后如何回复hr？就说感谢他们的邀请，你经过考虑决定接受这个职位，并会全力做好。然后问接下来你应该怎么...

1. 面试成功后如何回复hr？
2. 面试聊得不错却没有下文，怎样主动问一下面试结果？

面试成功后如何回复hr？

就说感谢他们的邀请，你经过考虑决定接受这个职位，并会全力做好。然后问接下来你应该怎么做，就可以了。

面试后HR没给回复怎么办

1 与面试官保持个人联系

面试之后，你得到面试反馈的唯一途径可能就是HR的邮件了，但如果你和HR在面试的时候，就给她留下了不错的印象，她对你也不反感，那么你可以尝试一些“非官方”的渠道与她建立个人联系。

例如，你可以根据她的手机号搜索一下，看能不能搜到微信号，在微信上问问她招聘工作的进度，最好旁敲侧击，而不是直接问结果，之后再慢慢保持联系。等有消息的时候，你可能第一时间就能得到。

2 表现出耐心，仔细选择你的“出击”时间

面试之后，你想要知道自己的面试反馈怎么样，你必然需要主动一些，但还是需要谨慎行事。同时，最好也对HR表示下你的耐心，多体谅一下他们的难处，尤其是大公司的HR，手头上的事情很多，没有在你预期内的时段第一时间就回复你，也不用过于焦虑。

你可以选择给她们发短信或者打电话，避开她们可能在忙的时候。切记注意频率次数，不要频繁地骚扰HR，这样只会让你的个人形象减分。

3 进一步争取，表现胜任岗位的能力以及热情

面试聊得不错却没有下文，怎样主动问一下面试结果？

企业没有很快回复面试结果，说明你不是当前唯一最合适人选，或者企业内部招聘需求有变动。

你如果很想知道结果，可以致电人事，询问面试是否通过。这是最直接有效的方式。

如果人事部门已经说明多长时间内会回复，那就耐心等待即可，没有必要致电。

如果超过人事部门约定的时间还未收到结果，八成是没过，那就赶紧去寻找新的机会。

同时，通过招聘企业的面试结果回复，也可以看出这家企业的管理是否规范，是否重视人才。

管理规范，重视人才的企业，会注重招聘中的细节，基本上会有一套完整的流程，给予求职者较好的面试体验。

管理混乱的公司，往往在面试环节会有很多疏漏，让面试者不舒服或无所适从，那么，这样的公司，求职者就要谨慎对待，即使面谈时感觉很好，但并不代表这个企业就是适合自己的。

工作环境，员工面貌，接待礼仪，流程安排等等细节处，均可彰显一家企业的文化。面试的整个过程所有环节都可能影响到面试结果。

求职者应该眼观六路，耳听八方，在有选择权的情况下选择让你体验最好的公司入职。

一般面试到通知入职期间是有一个过程的，面试完后，HR一般会询问直接主管的意见，然后内部决定入职者，开始走流程签批，在最终BOSS签字后，才通知入职者。

如果领导们都在，岗位急招人，快的话可能＜2天就会有通知。

如果领导们出差，或后面几天还有同岗位的其他面试者，HR想要进行比较，慢的话＞7天都有可能。

如果迟迟没有通知，等不及想知道，可以直接了当的电话/邮件询问HR（一般通知面试时都会留下电话或者邮箱，如果是前台电话，就让他们转一下到人事部），“您好，我是XX,什么时间，面试的什么岗位，一直没有收到通知，请问方便告知下面试结果吗？ ”

客气礼貌一点的询问，他们会告诉你结果的。

另外，个人觉得比较好的方法就是【加微信】。

如果面试时觉得公司不错，有意向入职，可以在面试快要结束的时候想办法加hr或者面试的直接上级主管的微信（hhh~ 我喜欢主动出击），后面就方便直接联系他们。

PS：一般他们都会回复且回复速度要比等电话或者邮件快多了。