招聘会公众号封面,招聘会公众号封面图

摘要： 学生参加招聘会，需要注意什么？阿里40万招聘启事：为什么有些人的60岁比你的30岁更值钱？学生参加招聘会，需要注意什么？你好，学生在参加招聘会时要做好充分的准备工作，以免面对各用人...

1. 学生参加招聘会，需要注意什么？
2. 阿里40万招聘启事：为什么有些人的60岁比你的30岁更值钱？

学生参加招聘会，需要注意什么？

你好，学生在参加招聘会时要做好充分的准备工作，以免面对各用人单位时束手无策。我整理了之下，主要做好一下几点准备便可以：

1、明确自己的目标。在参加招聘会前，你需要知道自己想从事什么样的工作，想从事什么样的岗位，给自己定一个目标，或者说是一个大致的方向。这样的话，在招聘会时，面对如此多的用人单位，不至于向无头的苍蝇，可以有目的性的去寻找适合自己的工作。大学生就业招聘时，一般是选择适合本专业的工作，或者与本专业近似的，这也是大多数人的选择！

2、在参加招聘会前，认真准备自己的求职简历。大学求职简历一般包括自荐书、个人信息表，大学成绩报告书以及附件（各类证书等）等。如果想通过求职简历给自己应聘加分的话，一定要在简历上下功夫！封皮不需要太花哨，也不能过于简约，需要布局合理，内容积极健康大方！求职简历装订美观等等！还有附件的证书，不需要太多，把含金量高的放进去就可以！

3、衣着得体。参加招聘会时很多人会选择正装，其实这是可以的，可以让别人看出来你对招聘会的重视程度，除了正装外，只要穿的不是太随意，干干净净、整整齐齐的，也是挺好的。

4、提前组织好语言，以面对面试。面试是每个企业都会做的事情，也是企业吸纳人才最主要的考核方法，招聘会前，要做好充足的准备，以应对面试！面试时一般分为自我介绍和面试官提问两个环节，自我介绍无非就是把个人情况以及在学校发展情况、实习情况介绍一下。而面试官提问虽说问题五花八门，但基本上也就网上流传的那些，自己多我看看，做好准备就可以了！

而在选择单位的时候，不光要看他们招聘的岗位，还要注意几点，企业性质（国企/民营）、企业资质、企业的发展情况、薪酬待遇、就业地点等等！

就业是人生一大事，所以必须慎重而行，做足准备！

祝你好运！

学生参加招聘会，首先要准备好自己的简历，简历要准备充分，要突出自己的一些有益经历，这对自己应聘是很有利的。其次是要注重自身形象，要给人留下一个好的第一印象，着装要落落大方，干净不失礼。第三就是要提前准备好如何应答招聘企业的问题，做到有的放矢，回答问题时不要紧张，思路清晰，把自己的意思表达清楚。学生在就业方向的选择上尽量还是还是要和自己所学专业搭上边，让自己的所学有发挥的空间，如果选择不到，就要根据自身的兴趣和特长综合考虑了。

阿里40万招聘启事：为什么有些人的60岁比你的30岁更值钱？

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阿里40万招聘，关于为什么有些人的60岁比你大30岁更值钱，我的想法是这样的。

首先30岁和60岁的人生活经验上，以及看待问题的角度都会有很大的不同。相信很多人都听过这么一句话姜还是老的辣，人也是一样的30岁的人所经历的事情是很少的，一个人经历的少那么他的世界观、价值观等等三观和六十岁的人有很大的不同。30岁的人由于经验少看待问题是片面的但是60岁的人因为经见的多，所以说看待问题的角度会是客观而公正、全面的。两个不同年龄阶层的人，看待问题就会有完全不同的看法。这就好比小孩和大人看待问题的角度是不一样的。所以我永远相信一句话姜都是老的辣，对于大方向以及重大事情的把握还是要向资历老的同志学习，有经验的学习。这点在任何事情上都不会错！

其次一个60岁和30岁的人他们的工作经验，以及人脉上面都会有很大的不同，特别是遇见事情的解决能力以及对工作机遇等等，各方面的能力都会有很大的不同。个别人的六十岁那是过得相当的精彩的。甚至会比同龄人的六十岁都过得好，经验丰富会做人。所以说办事取义这个师傅已定要懂得多，见多识广这样才能带出一个好徒弟，也才能够管理好一个团队。就好比如一个好的销售团队，那么必然会有一个好的领导。

总之一位六十岁的人在各个方面，他的综合能力是绝对会比三十岁的人有质的不同。三十岁的人要努力在今后的生活中，一步一步打下坚实的脚印的。30岁的人如果这个人积极向上，以及行动力十足的话那么可能会提早完成六十岁之前所要经历的各种阶段。达到60岁的人所具有的相同的能力。

我是参加这次招聘会的“熊大伯”。

我来向大家汇报一下：

招聘会上熊大伯接受中央电视台***访时回答记者提问是这样说的：

招聘会上10位当选者全体认可！成了网络名言！

在现场，中央电视台、浙江日报***访我，也提了大家类似的问题，我说我们为什么来参加招聘会就是一句话：做事，刷存在感！赚钱，刷成就感！

没有了，没有长篇大论。

我们这些人30岁的时候不是这样的，你懂的！

阿里巴巴最近的一个招聘启事又莫名的火了一把，它主要招聘的是60岁以上的中老年人，而且最重要的是，这个工作岗位的[_a***_]是35万-40万。是的，你没有看错，年薪就是这么任性，小编都恨不得老个五六十岁，这简直是中老年人的***呀！那么，阿里为什么不招聘年轻有活力的工作人员呢？接下来，我们就一起来分析一下。

首先，我们看一下这个招聘启事的工作内容是什么？

1、深度体验“亲情版”手淘产品，发现问题并反馈问题。

2、发动身边的中老年人反馈“亲情版”手淘使用体验。

3、通过问卷调查、访谈等形式反馈中老年群体对产品的体验情况、用户需求。

从它的岗位需求上来看，阿里是想打开中老年人的淘宝市场，确实，中老年人对淘宝什么的网络应用了解度不够，不说其他人，我父母就不用淘宝，他们感觉上边的东西看不到、摸不到，所以对里边的商品也不够信任。那么，对于这样一块大蛋糕，真的是非常眼馋。而且，这一块的发展已经是迫在眉睫。现在，我们回过头来再看工作的年薪，相对于这块市场所带来的利润还是比较合理的。但是，三十多岁的中年人就不能胜任这样的一份工作吗，我认为至少在以下几个方面中老年人是比较有优势的。

1、中老人们本身对阿里产品的认知度就不够，所以，他们能从根本上来了解老人的想法。

2、中老年人的朋友圈是非常广泛的，他们平时在广场上认识的大爷大妈也非常的多，所以，能够在最大程度上进行传播。

3、在认识新事物的时候，能得到中老年人的信任是非常困难的，但是，如果我们让他们本身去宣传，就能够很好的解决这个问题了。

从以上几个方面来看，这份工作确实比较适合中老年人。不过，由于是刚开始开拓这片土地，所以，其中的压力也是非常大的。估计阿里也是考虑到了这个层面，因此，才把薪资开的这么高吧。那么，大家的工作是什么样的呢？有这份工作的薪酬高吗？