韩国招聘会,韩国招聘信息

摘要： 媒体称韩国的中产70岁还在拼命工作，我们未来会这样吗？媒体称韩国的中产70岁还在拼命工作，我们未来会这样吗？在回答这个问题之前，我们可以先看一下我国这一代的中产过得怎么样。首尔“银...

1. 媒体称韩国的中产70岁还在拼命工作，我们未来会这样吗？

媒体称韩国的中产70岁还在拼命工作，我们未来会这样吗？

在回答这个问题之前，我们可以先看一下我国这一代的中产过得怎么样。

首尔“银发招聘会”上，三万多名白发苍苍的老人正在寻找第二春，而我国的环保行业，卫生行业的基础从业者也大多数为中老年人。自己一辈子的资产可能最终都仅仅是给子女攒了一套房子的首付，在交完首付之后，原有的中产阶级也以变成了无产，可能还要与子女一起负担相应的房贷，而子女为了生活也必须全身心工作，去面临严峻的就业竞争，而孩子自然也落在了父母这一代人的身上。

而且，我国的养老金缺口已经不是秘密，社保基金也早已通过入市的方式实现资产增值，大部分退休人群的养老金也仅仅够自身基本生活，再加上还房贷，养育孙子孙女一代的成本，再就业的确成为了他们必须要走的一条路。

当前这一辈的中产过得并没有那么美好，那么未来的我们，当面临人口老龄化更加严峻，生育成本直线上升，子女教育支出不断扩大的现实时，可能会面临更大的压力。

造成这个现象的原因，是因为养老金收入不足以支撑韩国老人的日常支出，要想生活过得好一点，只能无奈去竞争“低端行业”。

令人无奈的是，不只是韩国老人存在这样的问题，日本老人也存在着类似的问题，所以我觉得，等我们老了以后，也可能同样面临找工作的问题——除非人工智能极速发展，能够极大的创造和增加社会财富。

因为和韩国老人还有一些不同的是，日本老人找工作，是因为老龄化太严重了，劳动力严重不足，只能挖掘老年人的潜力。我去日本旅游的时候，在东京的机场遍地都是白发苍苍的安检和地勤人员，这就是老龄化社会很无奈的选择。在老龄化这个问题中，中国同样也存在，而且是有加速老龄化的趋势，也就是所谓的“未富先老”。为了应对这个问题，我们这一代人，大概率是要被延迟退休的。

我们这代中国人是不是也要工作到死？不知道。但是跳广场舞也就算了，必然跳不了了。因为我们养老金账户空转也不是什么新闻了。在延迟退休的压力下，我们并不会比韩国老人生活好到哪里去。昨天我看了这条报道——70多岁了还在职场找工作，而且都是年轻人不愿意干的低端工作，混的连刚入职场的实习生都不如，完全不像韩剧中演的那样，悠闲地住在儿子家养老。

不光是韩国人，日本养老问题也很突出。为社么会出现银发族出来找工作？这其中既有传统赡养老人观念的坍塌，也有养老金不足以支付的退休生活的问题。比如，69岁的金敏秀原来是工程师，退休前工资折合人民币2.4万/月，退休后跟老伴加起来不到4000元，但是首尔每月最低生活成本是1.2万元。这样又怎么能够维持日常生活呢？

指望养儿防老也不太现实，现在韩国的年轻人已经被房子、孩子、车子等掏空了，没有更多的精力和财力去顾及自己的老子，现在每5个出租车司机中，就有一个是65岁以上的老年人，小区的保安基本上是60岁以上的大爷。我们是快递小哥，人家韩国是快递大爷，因为韩国老年人可以免费做地铁，所以坐地铁送快递成了不错的工作。

我们未来会怎样？现在想了也木有用，最后实在不行就回老家十八线的县城去待着。