打工面试技巧,打工面试技巧有哪些

摘要： 考研过了初试，面试难吗？国考面试考官一般有多少人？一份工作面试三次，问的问题大多都是重复的，这样有意思吗？考研过了初试，面试难吗？初试过了，不代表复试没有问题，复试的被刷率也是在逐...

1. 考研过了初试，面试难吗？
2. 国考面试考官一般有多少人？
3. 一份工作面试三次，问的问题大多都是重复的，这样有意思吗？

考研过了初试，面试难吗？

初试过了，不代表复试没有问题，复试的被刷率也是在逐年提升。成绩排名靠前的都有被刷下去的可能，好的院校在复试的时候更注重学生学术能力、沟通交流能力等综合素质。初试过了，复试也不可掉以轻心。复试分为笔试和面试，笔试分为英语和专业课，学校网站会公布相应的参考书，把参考书吃透就不会有多大问题了。面试可能问个人基本情况、英语口语、专业问题、热点问题等。复试一定要提前准备，做到有备无患。

复试面试要准备些什么呢？

准备资料

身份证、学生证（往届要带毕业证、学位证）、本科成绩单、你在本科期间获得的各种证书、奖项、中英文个人简历。

英语口语、听力

一般流程是：用英语自我介绍—介绍一下自己的专业或家乡-考研动机-读研规划。英语口语的考核不算太难，也就是简单的英语交流。很多考生发挥失常是因为太紧张了，放松心情，老师不是故意要为难考生的。

专业面试

面试时，考官会问到关于专业的问题，所以参加面试的人员需要提前备足功课，回答问题时要掌握好技巧，如果考生遇到不会的问题不要慌张，可根据自己的理解据实回答，不要不懂装懂（你对面的考官有很大可能是本领域顶尖的人物）。

先说说观点

如果一个进到复试的考生，那从数据将大概率是可以通过的，因为笔试已经进行了筛选，进到复试的大约1比1.2，所有只有少部分同学比较难过了，所以你需要考虑的不是这个概率问题，而是你的排名情况，加油啦，笔试分数越高越稳。

给你的一些建议

1. 了解自己所在专业的往年分数线、主动联系导师；
2. 联系到往届该专业的学长学姐了解复试风格或者内容；
3. 分数较低的同学搜集调剂信息(八仙过海各显神通，你懂的）；

按照以下两个维度来简单聊聊对于考生的一些影响以及建议

考本校or考外校——主动搜集线索资料打破信息不对称

对于学校本外之分，体现最明显的就是信息流。按照考生的习惯，在初始结果出来前后就开始录取的联系导师，希望能得到老师的青睐，但是由于目前的疫情形势，复试工作部署基本上都还未正式开始，2月25日，***院常务会议提出，要扩大今年硕士研究生招生和专升本规模。三天之后，在***院联防联控机制新闻发布会上，教育部副部长翁铁慧透露，今年研究生招生规模同比去年增加18.9万。这应该是个利好消息。所以对于迟迟得不到导师的答复，大家不要心慌，耐心准备复试。

所以对于考取本校和外校的同学我个人觉得目前最大区别就在于，如果你不积极主动的寻找复试线索和资料，那么原有劣势会变大，原本的优势也就不存在了，原理与高考延期一月的道理是一样的，成绩好的同学依然不能松懈，但是这给了原本信息不对称的态势一个打破格局的机会，复习的资料复试的模式这些都值得你去研究。

高分or低分or等待调剂——沉着耐心不掉队

疫情的延期不会带来分数排名的变化，但是对于每个人的心态都是一种折磨，疫情过后各位都将以一个什么样的心态来进入到复试阶段呢，疫情时间的延长留给大家备战复试的时间充裕，机会总是留给有准备的人，准备的却充分打破格局的可能性就越大，不要以为高分便会高枕无忧，格局在潜移默化已经在发生变化。等待调剂的同学更是要以复试的心态准备，否则当机会降临的时候你依然没有做好准备，现在全世界确认自己是否有希望就没有什么意义了。

应对新形势——线上复试的可能

这里各校不同，所以提醒大家注意几点：

1. 着装得体礼貌，白衬衣和西装什么时候都不会错
2. 反复试验设备，确保复试期间硬件设备网络保障
3. 线上面试模拟，声音画面优美大方关闭电子干扰
4. 面试区域整洁，画面背景简约大方室内光线明亮
5. 注重面试礼仪，认真提取问题确认收到尽量脱稿

加油，祝你复试成功！

恭喜你初试过了，你离研究生成功更进一步了。至于你提出的问题，面试难不难这个问题，我觉得要分情况。也不知道你是“学硕还是专硕”。因为这个它是有很大的区别的。

1.他们人数上的区别，学硕一般都是一个导师带几个学生。专硕一般都是几十个学生。

2.学术更多的是偏向于学术型，科研人员，专硕更加偏向技术型。你也没说你到底是学硕还是专硕。不过这两种我都给你分析一下。学术型它的竞争压力肯定要大很多。有些时候录取比率是很吓人的，就是因为扎堆的现象。还有就是那个专业太热门了。报考的人数太多了，所以注定“难度大”，就算你初试过了，复试被刷的概率也很大，要是一不小心遇到一个坑，老师还把调剂名额开通了。几率就更小了。以前我的闺蜜在某985高校读研的时候，她就跟我分享过这种情况，虽然她是保研，但确实是有这种可能。遇到这样的情况，我只能说“祝你好运”。

3.***如你是专硕的话，面试的时候竞争压力可能稍微会小一点点，因为毕竟招生的人数在那里。遇到热门的特殊情况除外。但是这种情况你也不能掉以轻心。

4.最后一个小结，复试其实跟你报考的学校和专业是有一定的关系。第一，你只能多掌握你的专业课实力。第二，就是看看能不能找到学长学姐指导指导你，顺便多了解一下老师的一些具体情况。第三，就是提前给老师发个邮件，看看对方是什么态度。第四，面试的时候自信一点，让导师觉得你是一个可塑性的人才，增加自己面试的通过率。革命尚未成功，还需很努力。

众所周知，研究生[_a***_]一般都分为初试和复试。不过不同于初试，死记硬背也可以考高分，复试重点考察学生的专业素养和综合能力，学校的复试一般分为英语口试，专业课笔试和面试，面试在复试中占据很大的比重，所以一定要提前好好准备。

• 首先，很多学校考研复试都需要专业课笔试，而且占据的比重还很大。专业课笔试考试的内容通常会比初试的难度稍大，更加专业，所以复试也不能掉以轻心，还是跟初试一样，好好准备专业课。有的学校复试有参考书目，认真准备就行了，如果没有参考书目的话，可以把初试的书再看看，专业课知识基础要牢固。
• 其次，在面试过程中老师们一定会问一些专业问题。面试的时候首先是自我介绍，然后老师们就会分别问一些专业课的知识。面试时候对专业课知识的考察就更加灵活和广泛。这时候通常不是简单地背诵书本知识，在准备面试的过程中，一定要多读书，扩展自己的学术视野，加深理论深度。
• 最后，现在许多学校都加重了复试成绩所占的比重，一般是初试和复试各占百分之五十。所以不管是排名靠前想要留下来，还是排名靠后实现逆袭，都要好好准备面试。面试的时候一定要注意仪态、礼仪，同时还要有自信，不要畏畏缩缩，但也不能过于夸大，尽量显示出自己的全部水平。还有面试的时候一般都会有一个心理老师，考察你的心理素质，所以一定要表现出乐观积极向上的态度。

总而言之，面试在考研复试中很重要，但是只要好好准备，保持好心态，展示出自己的专业素质，一定可以通过复试。

我是藤筹劲草，感谢有机会回答您的问题，如果喜欢我的答案请点击关注。

考研包括初试和复试两个环节两部分的成绩确定是否能被录取。初试是复试的基础，初试的成绩实际上很大程度就决定了是否能顺利通过，尤其是排名靠前的考生，一般都不用担心复试。

复试是对考生英语口语表达、科研能力以及学习能力的检验，因为在这个环节，复试老师会对考生进行英语口试，专业英语考察尤其是自己专业的一些核心概念是否会英文描述，专业领域一些国际知名专家是否知道；学习能力包括加试、是否读书，专业知识例如所报导师的研究是否清楚；科研就是自己是否有过论文、课题等等，这些也是作为研究生未来必备的能力，也是复试老师很看重的，尤其是学生的学习和科研就是研究生立足和进步的重要依据。

因此，复试备考准备一份适合自己的研究生学习和科研计划中英文都要，这可是复试必考题。祝题主金榜题名！！！

国考面试考官一般有多少人？

您好，很高兴能回答您的问题。

国考面试的考官一般为7~9人，中间为主考官，其余为考官。面试由主考官主持，面试考官按照面试题本要求，依据考生表现进行评分并签字确认。在考官周边还有计时员、记分员、监督员等工作人员。

国家公务员考试面试形式分为结构化和无领导小组讨论。

国考基本***用结构化面试。大部分结构化面试,也称标准化面试, 是相对于传统的经验型面试而言的, 是根据科学制定的评价指标, 运用特定的问题、评价方法和评价标准, 严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行面对面的交流,对被试者进行评价的标准化过程。

结构化面试一般来说具有以下几个特点:

　　(一) 考题规范化

江苏正文培训有答案：

面试考官一般5-7人，算上工作人员一般在7-13人不等。***设如果以7个人的面试考官小组为参考，那么就是7个面试考官、1个计时员、1个监督员、2个计分员、2个引导员，共13人。

面试考官小组一般由7或9人组成，组长为主考官，不同省份和部门的面试考官人数不尽相同，有的不少于5人，有的不多于10人。以7人考官组为例：7个考官、1个计时员、1个监督员、2个计分员、2个引导员，共计13个人左右。

考官组成员负责测评，其他人员只是工作人员，对面试过程不加以影响。考官组中设主考官1名，副主考官1名，提问由主考官或副主考官进行，其他考官没有特殊情况一般不提问。

您好，江门华图教育为您解答：

公务员面试一般由5、7或9名考官(人数不定，但总为单数)组成，人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。

在国考和省联考面试中，考官一般是由持有考官证的招录单位领导、省级以上考试组织部门委派的考官以及党政院校或研究所的专家学者组成。

面试评分标准：一般为每位考生面试后先打初评分，等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面试分数在所有人员面试结束后当场公布，所以，请随身携带纸笔，记下自己的得分和其他面试人员的得分，面试结束后询问一下别人的笔试分数，按比例进行总分计算（可查看公告中的比例），就基本能够得出自己的名次。

希望以上回答能改有帮助到您。目前，已经有部分单位发布了面试公告，之后也将陆陆续续出更多单位的面试公告，考生应把握当下，及时做好备考准备。如您在备考过程中有其他疑问或需要帮助，欢迎关注我们，与我们交流，也欢迎咨询华图的老师，加油！

云杰老师为你解答。

国家公务员考试面试形式分为结构化和无领导小组讨论。

目前，基本***用结构化面试，考官一般为7人，中间为主考官。面试由主考官主持，面试考官按照面试题本要求，依据考生表现进行评分并签字确认。在旁边还有计时员、记分员、监督员等工作人员。

计分方式为：去掉一个最高分，一个最低分，取平均分。

一份工作面试三次，问的问题大多都是重复的，这样有意思吗？

一份工作面试三次，而且大多数问题都是重复的，企业为何会“多次一举”呢？面对这种“浪费时间”的行为，求职者应该如何摆正自己的心态，并积极应对呢？

1、不同面试官考察的侧重点不一样。

企业招聘一般经过两轮面试，第一轮是HR的初面，考察的是候选人的基本素质，如性格与岗位的匹配度、企业文化认同度、个人发展与企业发展的契合度等；

第二轮面试是用人部门复试，一般也称为专业面试，这轮面试，主要考察的是候选人的专业素质和个人能力。复试考核的是候选人能否快速展开工作。

所谓术业有专攻，HR负责企业各个岗位的招聘，但是HR不可能了解每一个岗位的细节工作，这个时候就需要用人部门的专业考核了，两者结合起来，才能完整考核候选人与岗位的匹配度，才能更全面的了解候选人。

2、关键岗位需要层层筛选

【汪Sir观点】首先，恭喜题主连闯三关。作为HR，我认为这是一件好事，说明题主能力强，应征了一个重要岗位；题主的回答得到了面试官的认可，所以连闯三关；题主的回答很诚实，所以会认为这样面试题很无趣。下面我来为大家分析为什么会多轮面试，为什么会重复提问题。

房子对于每一个家庭来说，都很重要。所以像很多人花毕生积蓄去买楼，自己看后，还要带着伴侣看，带着父母看，希望让家人都满意，才下决心。同样的，面试经过三层，也说明这个岗位对公司很重要，务求从人资、用人部门、公司领导都能满意。

这样说明题主能力很强，需要过五关斩六将，来争取这个关键岗位。

1.角色不同，看问题的角度不同

《维摩诘经》中有一句话，“佛以一音而说法，众生随类各得解。”每个人因为身份的不同，看问题的角度也不一样。比如这次因为疫情，我们放了一个超长带薪***。员工想着这是自己的权益，白拿工资天经地义。管理层想着今年的业绩怎么办，年终奖还有没有。公司老板想的是，接下去公司的收入在哪里？

面试中，最常问的一个问题是，“你为什么要离职？”。HR会评估，求职者的离职原因在本公司是否存在，从而判定其在公司的稳定性。部门经理可能会想自己能否满足求职者的愿望，从而判定自己是否能驾驭求职者。老了公司老板这层，可能就是为了了解下对手公司的弱点在哪里。

2.面对不同的角色，求职者会说不同的答案