上汽招聘会,2021上汽招聘

摘要： 投了一个月的简历都石沉了大海，为什么感觉80后找工作这么难呢？学校网上已开学，网上已上课两周，大家都复工了吗，工资怎么发？有普通人家的孩子通过考试进入央企国企工作的吗？未来5-10...

1. 投了一个月的简历都石沉了大海，为什么感觉80后找工作这么难呢？
2. 学校网上已开学，网上已上课两周，大家都复工了吗，工资怎么发？
3. 有普通人家的孩子通过考试进入央企国企工作的吗？
4. 未来5-10年，大郑州靠什么发展？

投了一个月的简历都石沉了大海，为什么感觉80后找工作这么难呢？

同样作为80后，我分享下我的观点。从供求关系来看，我们需要探讨两方面：一方面是求职者，另一方面是用人部门。

• 先说用人部门：疫情之下各行各业都不景气，像我们在职的收入也大幅缩水，说不定还要优化。同时据说广东已倒闭2万家企业。用人需求少，自然机会少，竞争压力大。

• 再从求职者来看：80后快到35岁的坎了，不少公司对此年龄段的都不感兴趣了，毕竟年级不小，经验、能力虽有所积累，但相对于年轻5岁的，优势并没有那么明显。而且越到中上层，职位越少，同时面对的对手却不少。说句不好听的话，如果阁下还是基层岗位，精力不如人，由于需养家糊口要求还高，求职更处于劣势。

此外，还有几点请注意：

1、避免用一份简历投递给所有的雇主。不同的雇主要求不一样，重点不一样，如果你的简历没有明确体现雇主关心的内容或关键字，那么你的简历很可能没有通过人事部设置的筛选条件。虽然现在电脑很发达，可以尽情***粘贴，但是你是名企的HR，面对数以百计的简历，你会不会一一浏览简历？

第2：没有对感兴趣的公司进行调查，主动电话推销自己。

第3：没有分析自己的性格特长和适用的工作。比如有的人性格外向，却应聘仓管。有的人办事细致木讷，不懂随机应变，却去做销售等。所以适当做些心理和性格、能力测试，都是必要的。

其实我之前也遇到和朋友一样的困境，后面我分析了一些原因，第一，今年的行情确实不好，很多公司虽然挂着招聘，但并不是很急缺，有点可有可无的意思，或者你真的决定做了，聊的时候又和招聘时说的工资相差很大，所以才导致面试达不到预期；当然，更多时候是我们自己的原因，确实达不到公司的招聘条件，因为今天受疫情影响，很多企业都在裁员，一些不痛不痒的岗位自然不吃香，如果要人也是要几个关键岗位。招聘也是如此，因为企业要开支节流，特殊时期用特殊方法，所以我们还是要提高自身的能力素质，才能在日益激烈的竞争中脱颖而出！

原因很简单，因为你是80后，很多人都归结与疫情原因，我却不以为然，疫情的影响是有的，针对一些个别行业，疫情反而会间接筛选优质企业给你！从以下几个方面来分析原因

1.80后属于社会的中流砥柱的年龄，在企业里也应该是经理，主管的中高层！你如果应聘底层岗位，显然没有年龄的优势，因为底层的岗位相对辛苦，除了工作技能方面还需要精力充沛！如果你应聘中高层岗位，对个人能力要求极高！

2.从企业角度，大多数去招聘高级职位，都会很慎重！尤其是社招，我跟很多中小企业主聊过这个话题！低层的员工社招无所谓，进来按部就班的培养，中高层很少放岗位出来，都喜欢提拔自己培养的员工，或者在行业内都比较有名气的这类优秀人员！对于不知根知底的外来户，企业相对慎重！

3.现在批量的简历筛选模式，很多公司一天收成百个简历，第一部都是机器人筛选，会自动屏蔽一些简历，HR很可能没看到你的简历！所以简历一定要做好，多写，多修饰，别太朴实！因为这样可以让你在面试的道路上更近一步！

我也是80后，80后能不找工作就不要找工作了，自己能做就自己做吧！

你好，我是老姜，很高兴回答这个问题:
一提到八零后，全是眼泪，全是故事啊，我本身就是八零后，经历了很多不该属于我们的东西，也错过了很多本该属于我们的东西，这就是八零后，苦逼的八零后。
随着年龄的增长和来自四面八方的压力，我们的想法和顾虑也多了很多，现在的八零后无论是在职场和创业方面，已经渐渐的失去了竞争力，除非你有很高的工作经验或者过人的技术，要不然找工作中真的很不容易。
如果你现在还在职，即使有太多的不如意，不顺心，也要尽量的坚持，不要轻易的换工作，如果你已经失业了，那就加倍的努力，投更多的简历吧，不要放弃任何一个机会。加油吧，祝你成功。
希望我的回答对你有所帮助，谢谢

不是80后找工作难，是整个环境找工作难。

据智联招聘统计，复工首周的招聘职位数，同比下降71.6%，缩减严重；而有超30%的企业会考虑减员缩编。还有接近30%的企业表示无法为员工按时发放新增，无影响的企业仅占17.8%。

因此，今年的就业形势真的很难，整个市场是供过于求的状态。

1、广撒网

市面上大家熟悉的招聘平台众多，主要集中在智联招聘、前程无忧（51Job）、猎聘、BOSS直聘四大平台上，在各个平台上投简历。

关注各个地方的人社局官方招聘网站，今年国家准备了好多专场招聘的。

2、新模式

除了较为传统的网上投简历，现在还有其他形式的招聘会，如直播招聘等，这些新的招聘模式也要去熟悉去适应去运用。

譬如前些日子，上汽[_a***_]就通过直播方式，招聘几千个岗位。

3、作准备

学校网上已开学，网上已上课两周，大家都复工了吗，工资怎么发？

现在没有复工的人是很多的，像我们就算复工了，也要强制休***，而且休***期间工作照做，但工资就要打折扣了。每个公司工资发放政策都不一样，对于大部分企业来讲，就算只发部分工资、或者哪怕只按最低工资标准发放压力也是很大的，能否存活下去都是问题。

网上开课属于没有办法的办法！第一环境受限，没有大的学习氛围！第二，家长教育背景教育方法不一样，小孩通过不同于老师的方法不一定能接受！第三，受疫情影响，家长又考虑生计又辅导孩子学习，压力可想而知！公司不能复工，我们私人老板，面临房租员工大量开支，能发百分之五十的属于良心老板了，起码能保证员工基本生活！我们员工不上班的时候能领到一定物质保证从内心来说是感谢公司的…

你们两周了，我们可四周了啊。

我是教师，没在私立学校上班，工资正常发放，没耽误太久，毕竟疫情期间，这点觉悟还是有的。

不过你们工资怎么发，只要在劳动合同范围内，当然老板说了算，估计就是发一半也比我们多。

只是我们单位一点也不轻松，别看你们还有部分老师待课，你可不知道学校领导都接到了哪些通知，正在做哪些工作，一个连一个的，详情就不跟你说了。

希望能帮到您[祈祷]

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我这里是内蒙古呼和浩特，我们这里还没有完全复工，我媳妇儿的单位，虽然上周已经开始上班，但是只是公司内部在做一些基础工作，防疫部门还每天监控，现在我家孩子上小学一年级。上网课已经两周了。现在街道上人还是不多。大家还是响应国家政策。可以不出去办事的，尽量待在家里。

很高兴回答您的问题。

我是从2月3号开始复工，但是期间没有收到回职场上班通知，所以是在家办公，我在家办公一周后，就开到北京，但是任然不让去职场办公，于是我在北京租房的地方又办公了近20多天，后来到了三月份才收到通知说可以去职场上班了，还是哪种AB岗，按小组划分，每组到岗率为50%。

所以我整个二月份可以说全部是在家上班的，但是公司工资发放情况还是没啥问题的，都正常发放工资了！

有普通人家的孩子通过考试进入央企国企工作的吗？

高学历进国企未必受到重用，比如：很多国企都喜欢说自己的员工学历有多高。但实际上，操作起来还是看背景的多。

经历了招工的过程，本来报名的国企，后来报名的履历转到国企的***公司，这是亲人的经历，这个***公司急需人手，也就说：做事有你的份，待遇是没有其总部的水平。这样的企业就不去为好。

据了解，一些企业都有所谓全民所有制，就是二级公司，国企都喜欢搞这些同工不同酬的企业。

首先您提出这个问题就能从这几个问题中看出来，您首先对央企还是比较认可，央企确实总体来说比较好，但是央企里边也有很多比较坑的岗位，首先中字头的建筑企业还有中字头的工程企业，而且普通学生去了，都是从基层干起比较累的，流动性强，工作环境恶劣，工资待遇也不是太高，还经常加班，所以说不是每个人去了央企都是两点一线朝九晚五周六周日，因为还有很多在基层工作的人，他们还是非常累的，而且这种生产类的每年都需要大量的招人，首先因为他们要为国家解决就业问题，再有他们本身就需要很多人，最重要的是每年都会有大量的以前招的毕业生辞职，而且全国央企有几十家公司不一定都会是高待遇，这个与当地的工资水平，还有企业的盈利能力有关。

以笔者所在的电力行业为例，大家都知道著名的五大四小，但是具体到来说，五大电力总体待遇都不会比浙能，粤电，京能等地方国企的待遇高，所以这些要具体情况具体分析。也不是央企说就那么难近，也不会就一定那么好，具体情况要具体分析，央企也分一线岗位，还有总部岗位还有管理岗位等等等等，所以不能一概而论。

我来说说我的亲历，那年我高中毕业，具体年份♞♞♞，广州铁路某大国企公开招聘，约三千报名，实招8O，其中8名为技术性最强的电务部，报名者大部份为内部职工子弟，外单位的能听到消息报上名的都是牛人！能考上的是牛人中的牛人！录取分数是这样定的，铁路子弟在考分上另加20分，择优录取，结果很多考生莫名其妙的变成了铁路子弟，录取分配工种时则更是八仙过海各显神通，8名电务部，非铁社长儿子一名，段长儿子一名，非铁科长儿子一名，非铁局长儿子一名，内批照顾名额一名，正常考取三名铁路子弟！

可以感觉到，你所说的央企和国企，实际是指央企和地方国企。如果不加上地方国企，概念就有些问题。因为，央企也是国企，只是由于是中央管理的国企，所以才叫做央企。

央企很多，有国资委管理的央企，去中石油、中石化，三大电信企业，核电企业等，有部委管理的企业，如文化、体育，包括金融企业等。央企大多规模很大，都是巨无霸。

地方国企则不一祥，不管谁来管理，都没法与央企比。且越到基层，国企越少，规模也越小。

至于普通人的孩子有没有可能考进国企、特别是央企。答案很明确，就是很独立——有。

作为一个世界500强的央企员工，以我自己的经历供你参考：

我是2003年大学毕业于985高校，当时是校园招聘进的这一家央企，规模和收入、利润巨大，目前是世界100强，我也是无权无势，父母普通得不能再普通，自己通过招聘进入该企业。那年10月该企业到我们大学进行校园招聘，那个时候外企和央企是我们毕业生都希望进的单位，这个央企因为待遇高，很受青睐。

因为待遇好，报名的人也多，竞争也激烈，我们专业大约有三分之一以上的人参加了面试，初选留下20人，淘汰了大约80人，第二次是隔了一周之后，又通知笔试和二次面试，***用的是当时还不怎样流行的无领导小组方式考察应聘者，最后又经过终面和体检，我们学校这个专业最后留下3人，当然，竞争激烈，收入起薪也很高，2003年，第一个月的工资是8500，那个时候，我所在的那个一线城市的房子均价4000多元，社会平均工资是2300，公司还有免费的单间宿舍住，可以办理一线城市户口，感觉比我去民企的同学薪酬高太多了……

说了这么多，总结一下吧：

社会没有你想象的黑暗，一切都有可能，但是你自己要努力，要有能力，希望对你有帮助，谢谢。

未来5-10年，大郑州靠什么发展？

简单说三个字，向南，靠许昌。

许昌地理位置优越。

是承接南方发达经济体和东南沿海经济体产业转移的桥头堡。

市内五座高铁站成川字型，三小时可直达西南重庆，四小时可直达东南杭州。

距离航空枢纽二十分钟轻轨。

中国经济中心城市大都分布在南部，西南，东南。

所以出于郑州南部偏东的许昌既可以承接东南长三角，又可以帮助郑州大都市承接南部珠三角，和成渝的对接。

开封以东没有发达城市和重要港口。洛阳以西仅仅一个西安。

所以综上分析，南北发展轴可以串联北京，广州，杭州，成都，东西轴则不那么重要。

得中原得天下，古代不管打仗经商还是驿站，说的都是一个地理位置，逐鹿中原就是这个意思，先决条件就是地理位置得好。大郑州就是处于这个位置，依托这个位置米字型高铁已经初步形成 ，大物流公司都在这里开始布局，航空打造全国2小时经济圈。大数据基地也陆续在这里落地建成，中欧班列已经开通几年了等等。说这些的意思就是说郑州正在打造一个大物流中心，怎么做精做细是下步布局和考究。地理位置优势是得天独厚的，依次打造将来的海陆空物流，交通中转中心。

郑州东区建设的真是漂亮，港区也金碧辉煌。房地产把郑州推送至一线城市，大扩建使郑州领跑大中原。郑州还要扩大坂土，荥阳、新密、新郑好象也要被郑州市扩充为区。郑汴一体化，外圈外联，大郑州可谓风光无限，令其它地级市情何以堪。弱弱的问一句，诺大的大[_a1***_]，高大上的大郑州，你有一所重量级的大学吗？你争取来了人才了吗？你留住了人才了吗？你的工业优势有几多？房价如此高，工资如此低，单有大扩建，大拓展就能助力***展了吗？郑州的明会更加美好，但创新应务实是关键。

我从08年到郑州，刚开始郑州三环外还都是农村，最近十年已经发展到四环外，整个市区面积增大了不知一倍，更不用说航空港的发展，更是让郑州的发展如虎添翼，但是要说到发展的主要靠山我认为是物流，尤其是现代化物流。

从被评为国家中心城市的政策层面，以及郑州居天下之中，以及国家级的交通枢纽位置来看，物流还是以后郑州发展的根本，从市区的银基商贸圈的批发市场到中牟的万邦批发市场都是辐射整个中部地区的发型毛意思哈，而这一切都离不了物流的支持，国家级的航空港区直接和整个欧洲建立贸易联系，阿姆斯特丹的海鲜到郑州只需几个小时，这些都是佐证。

郑州想发展强大一定离不了人才，但是这正是郑州所缺乏的，没有人才储备，从根源上说是因为郑州没有那么多的优质大学，河南的人才不比别的地方少，我们的高考分数线总是全国前几的那么高，人才都到别的省份去上大学了，自然留在外地的可能性较大，造成人才流失严重。

我相信郑州会越来越好，城运一到，需要我辈的共同努力，乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海！