何为***,何为***取酬

摘要： 为什么一些单位要招临时工？临时工和正式工在工资和福利上有什么区别？为什么一些单位要招临时工？临时工和正式工在工资和福利上有什么区别？我三年前是市政府统战部的一名临时工，待遇和正式工...

1. 为什么一些单位要招临时工？临时工和正式工在工资和福利上有什么区别？

为什么一些单位要招临时工？临时工和正式工在工资和***上有什么区别？

我三年前是市***统战部的一名临时工，待遇和正式工相差很多，临时工只有每月的固定工资和几百块的餐补，五险。而正式工待遇挺好的，有五险一金，年终绩效奖金，交通补贴，话费补贴，餐补，年度评选先进工作者等。

为啥一些单位要招临时工？临时工和正式工在工资和***上有啥区别？

不知道题目的里的“临时工”是什么意思，如果是***部门、事业单位的临时工，我想我可以回答这个问题。

我在我们市某***单位做了5年的临时工，11月份的时候通过事业单位考试成功上岸，我想对于这个问题，我还是有一定发言权的。

临时工是我们口头比较通俗的说法，按照官方的说法来讲，叫做编外用工，就是编制以外的工作人员，一般和单位要签订劳动合同，和比较普通的企业里的员工一个意思。

因为每年各个地区的编制都有严格控制，不可能无限制地将编制名额发放到有需求的单位，这就造成有些工作比较繁忙的单位事多人少的现象，极大地阻碍了工作效率， 更让编制内的人员力不从心。

所以，为了满足日常工作需要，推进工作进一步开展，分担编制内人员的工作压力，一些单位就会招聘编外用工。

有些单位招临时工有很多原因，这个单位不能持久的生产和营业，或者说他想减少人员的投入，减少成本。因为临时工的待遇和正式工是差很多的，首先基本工资肯定会会会差差几百块钱，然后呢，节***日的***啊，包括一些工作的分配啊，都会不一样。而且临时工随时都可以辞退，公司不需要了就可以辞退掉，也不用承担多余的工钱。如果有什么其他意外的事情发生，也可以找临时工来顶替来减少公司所应该承担的责任，反正一直喜欢用临时工的单位，一定是想着怎么多省钱，这个公司一般是长久不了的，而且也没有什么大的作为，所以说这种公司呢还是少去为好。因为这种公司的老板呢，就是属于那种不负责任，而且也不想负责任的那一种。

很高兴回答这个问题，本人见识有限，简单说一下自己的见解。单位招临时工可能是为了节省开支考虑，某项工作比较简单，工作周期短，那么这个时候就需要招聘临时工来解决这个问题，比如说有些工厂招临时工，可能是订单较少，短期内要完成，所以他们找一批临时工来完成这个订单，如果长期养着很多工人，在没有订单的时候，企业会亏损严重。临时工签订的是临时用工合同。而正式工签订的是劳务用工合同，这是这两者最本质的区别。正式工签订合同后，单位是要给你交社保的，五险一金。正式工***待遇各方面都比临时工好，比如说节***日补贴，高温补贴，住房补贴，交通补贴等等很多，正式工都可以享受，而临时工就没有。正式工在将来退休后生活比较有保障，因为他有社保作为退休后的生活保障。但是可能临时工的日工资或者月工资比正式工高一点。但是综合考虑，还是正式工比较好。谢谢。

[悠闲职说]观点：正式工和临时工，是上世纪计划经济时代我国用工实行分配制而遗留的产物。

一、何谓“临时工”

临时工，是上世纪***经济时代我国用工实行招工***分配制而遗留的产物。那时候，户口分为居民户口和农业户口，居民户口属于城镇居民，农业户口就是农民。国有的企业职工全部是居民户口的城镇居民，而且大多是正式工或全民工。而少量的农民进城务工，在国有企业上班，就成了国有企业中没有编制的临时工。临时工大多从事的是工作比较繁重的脏、累、险的工种，待遇方面也比正式工差的多。

我们以前单位的临时工一般都是装卸工，他们没有养老、医疗等保险，正式工有的加班费、劳保费、过节费等大多临时工是不享受的，有时候也享受正式工的一半。

二、国家实际上已经取消了“临时工”

2008年1月1日起《劳动合同法》实施，第二条明确规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”。因此，《劳动合同法》实施后，严格意义来说，企业、个体经济组织等用人单位以及国家机关、事业单位、社会团体所雇用的职工，均应签订劳动合同，均统一为合同制职工，不再存在有正式工与临时工之别。

三、目前所谓的“临时工”只是用人单位为了区别身份和待遇上的差别而人为设置的岗位俗称

目前还是有许多单位，包括一些机关事业单位，招聘了一些劳务派谴的职工，这些劳务派谴的职工在工作上与正式编制的干部或职工基本相同，甚至工作量更多更大，但待遇上往往比编制内的干部或职工也就是所谓的正式工，差的多。

比如城市管理局因人员不足招聘的大量城市协管员，交警部门在路上执勤的大量协管员，他们都是***机关的合同制职工，没有独立执法权，只是协助正式干部进行城市和交通的管理，待遇方面只是正式干部的一半，甚至更低。当然，这些协管员的临时工们在招聘时，要求的文化程度、素质等方面与正式干部或职工还是有一定的区别的。国有企业也有类似于***机关的情况，***用招聘劳务派谴的职工来区别正式工。

而民营企业一般无需***用“临时工”的做法，而直接***用不同岗位不同待遇的同工同酬做法，或者因人而异待遇不同。

总结：“临时工”实际是上世纪***经济时代的产物。2008年1月1日起《劳动合同法》实施后，实际已经取消了正式工与临时工之别。现如今的所谓“临时工”实际上也是合同工，是单位为了区别同岗位不同身份人员的待遇差别而设置的岗位人员的俗称。