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摘要： 团队管理5要诀，如何招人、教人、识人、用人、留人？什么样的职位会招聘45-55岁的女性呢？大学生如何找工作？团队管理5要诀，如何招人、教人、识人、用人、留人？团队管理重要的就是互相...

团队管理5要诀，如何招人、教人、识人、用人、留人？
什么样的职位会招聘45-55岁的女性呢？
大学生如何找工作？

团队 管理5要诀，如何招人、教人、识人、用人、留人？

团队管理重要的就是互相合作！

招人下手要快，人才都是很抢手的！

教人就是培养人才，放手让它们担重

（图片来源网络，侵删）

担，这样他们成长才会更快。

识别一个人，看这个人平时工作中的

表现和人品。

（图片来源网络，侵删）

善于识人，用人，将每个人放到合适的岗位。

留人合理的报酬跟***，会给员工安全感，

同时也能留住员工的心。

（图片来源网络，侵删）

作为企业的管理或经营者，他们不一定要具有很深的专业知识，但要懂得领导谋略，特别是选人、用人、留人、育人方面的知识，识人、用人知识越精通越对事业有直接的促进作用。

一、如何选人

1）树立正确的选人观念

1、高学历≠高能力、高能力≠最合适

2、用人唯贤，德才兼备

挑选人才的方法是：如果找不到圣人、君子而委任，与其得到小人，不如得到愚人。

二、如何用人

1）人尽其才，物尽其用

2)要有正确的人才观。

如今人力资源越来越受到企业的重视，经营企业不仅要认识到人力***的重要性，更要认识到人力资本在企业发展过程中的不可替代性。

你这个问题是每一个团队负责人，每一个企业不论大小都最关心的问题，也是最绕不开的问题。

人才的选、育、用、留每一个部分都包含了很多的知识点。要展开了说，每一个部分都可以开一天的培训课。

那么我就简单的来回答你这个问题：

一、人才的选择

首先人才的选择比培养更重要。因为错误招聘直接会带来企业更高的用人成本，给内部带来更多问题和麻烦，甚至带来客户的流失和团队士气影响。

要招聘到合适的人才，首先对所招聘的岗位职责和匹配的能力和素质要有一个清晰的描述：学历、经验、个性、品格等

二、人才的培养

人才的培养并不是一朝一夕的事情，是企业有计划、有步骤的进行。

1、分为启蒙阶段：主要包括企业介绍、产品知识、公司制度、企业文化。这阶段主要通过培训解决

2、标准化阶段：主要是相关技能培训。也主要是通过培训解决

问主所说的五个要诀的提法我是蛮认可的，不过我觉得，在顺序上应该重新排列一下，这不仅是逻辑问题，更是实践问题，即应为：识人、招人、用人、教人、留人。这五个方面做好了确实能够让团队更加充满战斗力。根据我的理解和在部队带兵的实践，基本的方法应该是：

一、识人，慧眼识才

团队需要什么的样人，我们就要去找到这样的人。而要找到这样的人就需要招人者善于慧眼识才了。中国历史上许多帝王将相在识人上积累了丰富的经验，留下了很多成功的案例，这里我就不一一枚举了，只说说如何识才的方法。

曾国藩是一代名臣，很会识才用才。他在《曾文正公全集》中写道：“取人之式，以有操守而无官气，多条理而少大言为要。办事之法，以五到为要。五到者，身到、心到、眼到、手到、口到也。身到者，如作吏则亲验命盗案，亲巡乡里，治军则亲巡营垒，亲探贼地是也。心到者，凡事苦心剖析大条理、小条理、始条理、终条理，理其绪而分之，又比其类而合之也。眼到者，着意看人，认真看公牍是也。手到者，于人之长短，事之关键，勤笔记，以备遗忘也。口到者，使人之事既有公文，又苦口叮嘱也。”

所以，我们在观察一个人的时候要以操守为要，并从其办事时候是不是做到“五到”来衡量。

三国时期诸葛亮的识人七观法也是非常值得借鉴的，即：问之以是非而观其志，穷之以辞辨而观其变，咨之以计谋而观其识，告之以祸难观其勇，醉之以酒而观其性，送之以利而观其廉，期之以事而观其信。

二、招人，势在必得

认准了的人才就要不得不体的劲头，否则，就算是人才也可能被他人所用。刘备看准了诸葛亮，放下自尊而三顾茅庐而请之。在诸葛孔明的辅佐下，成就了刘备。

什么样的职位会招聘45-55岁的女性呢？

我76年的，今年刚好45岁，大专文凭，市场营销专业，没有任何技术。目前在一家私人单位做文员，已经做了三年多了。我来说说我的求职经历。

我之前工作都没在一个单位待过两三年的，总是上上停停。就在2011年35岁时经朋友介绍到了一家公司做了五年，这五年因为我的认真和努力，我从仓管到领班到采购专员，从1800薪资做到4400薪资。也可能年龄原因，我尽然发誓再困难我也要坚持不离职，结果2016年我40岁时公司倒闭了，被其他公司收了，新公司是国有企业，进行了面试流程，本以为我妥妥地会被留用，然后我想错了。后来我总结出，超过40岁的，物业部一线员工能留，其他部门都不留，留下的也是原先主管级以上职务的。

后来又经朋友介绍到另外一家企业，薪资比之前的低了一千多，但我做得很好，很受老总满意。老总后来和我聊天说，若先看了我的简历，也是不会录用的，年龄太大了，幸亏当时介绍人没有提到年龄。在这个公司，我是做物业部文员还要监管仓库，我又看不得仓库乱，所以，每天整理，货出货进，体力不支，一年不到离职了，虽然老总留我，但是身体实在吃不消。

现在这家私企，老板本来就认识，但之前不很熟，2017年他要招人，我本来是介绍朋友给他，朋友担心这个工作无法胜任，然后41岁的我就到这里来上班了。做了三年多了。这里不用干体力，符合我体弱多病，哪里不舒服就[_a***_]一个人在办公室忍一下，不用死撑。没有同事，就我一个人，也没有勾心斗角。离家近，电瓶车十来分钟，挺好。唯一美中不足的是，薪资没有涨过，我也不好意思提，毕竟工作量不大。

如果找工作不挑不拣，不在意薪资多少，身体又很棒，又能吃苦，其实工作还是很多的，不用焦虑和迷茫。再说了，看看我，我的工作都是朋友介绍的，朋友介绍事半功倍啊。

但是，若想靠自己网上招聘平台，或者招聘现场找文职工作，我们换位思考：

首先，45~50岁的女同志身体素质大部分都大不如前，今天这里不舒服，明天那里不舒服，作为老板哪敢招你，他是招你干活的，不是招你来休养的。

其次，45~50岁的女同志接受能力反应能力肯定不如年轻人，不明白老板说的话表达的意思，老板的时间分分钟都是宝贵的，哪会来花时间把事情说得明明白白呢？

再者，45~50岁的女同志，有点文化的，电脑还能操作一下，如果一点都不会，老板也不要啊。现在走到哪里都要会操作电脑，普通的表格，甚至于企业系统。

我2021年刚好45岁。而且还是又刚换的工作，我毕业以后没工作几年，就结婚，然后就一直全职太太，娃爸要求的。全职十多年以后，在我40岁的时候，离婚了，然后我得出去工作呀，不然吃饭都吃不起了。刚开始出去找工作，分不清东西南北，看到招聘信息上人家都只招35岁以下的人员，40岁都是什么月嫂啦，保姆啦，护工啦，保洁啦，等等。我开始几天荒神了。回家待几天，理清思路，把我全职在家的那些年，考的证书全掏出来看下着。嗯，不错，还是有那么一到两个有点含金量的。我去应聘，年龄那层我直接忽视。我常和招聘的人事刚坐下来谈，人家直接说年龄摆在那里，也吃了不少闭门羹。后来退而求其次，很快就应聘上，我的专业教育培训类，这个行当做太容易了，但做好做精做出口碑，那还是需要努力的。早上五点起床看书，晚上十二点睡，很多个日子就是这样熬过来的。半年后40岁的我做到了只招35岁年龄的那个职位，现在我办公室的同事，98年，99年出生的很多个。我76年出生的老阿姨和小姑娘一起混，嘻嘻嘻。

我三姨今年45岁，在一所幼儿园给小朋友做面点，每个月工资2500管吃，工作时间是早上7点上班，下午4:30下班，双休。我姨觉得挺好的，周末两天还能做兼职，***群里每天都有要人的，三姨周六和周天就去做快递小件的打包员，一天工作10小时130元不管吃。这样算下来，我三姨每个月有2500+130✘8=3540。我们属于四线小城市，我三姨每个月能赚3540元已经很满足了。

小姨刚40岁，烧的一手好菜，人也干净，给人家照顾一个2岁的小朋友，每个月工资3000，管吃，一周休息一天，下午6点下班。小姨每天带着这个2岁的小朋友四处玩，也只做她和小朋友的饭，其他人的饭她不用管。小朋友很喜欢我小姨，所以小朋友的妈妈也比较尊重我小姨，都是喊我小姨姐，还会送一些自己不太穿的衣服啥的。

我妈60岁了，在我家后边的超市蔬菜区工作，帮别人挑挑菜、秤菜、理理货，每个月2000，一个月休两天，一天工作9小时，吃饭回家吃。我妈也很满足一个月有1900的收入。

四五十的女人吧，压力都不太大，孩子已经成年，甚至大学都毕业了。赚点钱补贴家用也有个事干，就挺好。

我姨和我妈都是没啥学历的农村人，这种收入已经很知足了。至于有学历的四五十岁的女人，还可以去小饭桌做辅导老师，有点积蓄的还可以租个门市干点生意。

我今年刚刚满55岁，在企业从事人力***管理16年。就我自己而言，在45-55岁这个年龄段里，恰恰是我在企业如鱼得水，工作状态Z佳的时段。面对众多的工作内容，Z头疼的事情是员工招聘。作为制造型企业，正值“用工荒”，员工招聘的年龄起点不断降低标准，女性从45岁以下调整到50岁以下。实际操作过程中，一线***工岗位上员工45-55岁大量录用过。

不瞒你说，近年来，我通过业界同行朋友介绍及猎头公司招聘，聘用的分厂厂长、运转管理及纺织工艺工程技术岗位，几乎都是录用的是40岁-55岁这个年龄段的。

1、年龄偏大，体力和精力相对下降。

如果没有一定的职业基础，很难找到高薪职位。对于单位来说，这个年龄段的女性工作可塑性和培养价值不高。因此不宜跳槽，除非同行熟悉你的情况。

2、选择职位地域受限。

一般会选择与老公、子女或老人生活在一个地域。这个年龄段的女性一般不会为了高薪只身一人外出寻求职位，因此选择职位的面比较窄。

3、工作创新能力不足。

生理因素决定了这个年龄段的女性工作缺乏创新的主动性，满足现状，思想僵化，因循守旧，墨守成规。因此选择职位一般不宜选太具挑战性的岗位。

1、生活负担轻、工作状态好。

我是73年的，按年头算今年已经49了，就在上个月刚刚找到新工作，在一家公家的卫生院当出纳。这份工作待遇跟正式工一样的，交社保，转正后一个月3000多，可以干到退休。下面我就讲讲我的经历。

我高考是上世纪90年代初，那时候的高考还是“千军万马过独木桥”的时代，能考上大学的凤毛麟角。我上的是自费大专，学的财会专业，毕业了也不分配工作，于是就自己找工作。说实话我并不喜欢财务工作，所以毕业之后都没有干过财务相关的工作。

***的比较长的就是在社区。当时虽然是公益性岗位，但是办公室的各种活都要学着干，所以也学会了电脑的基本操作、公文写作等等技能。

在社区干了六七年，之后在中国电信做过两年话务员，当时待遇也挺好的，但要上夜班确实太让人受不了了，所以后来辞职了。

大学生如何找工作？

常见的有这10种渠道供你参考：

1校园招聘会，即学校组织的企业进校园招聘会；

2企业宣讲会，即学校审批个别企业到学校开的专长招聘会；

3别的高校举办的校园招聘会，你也可以去参加，不过专业和学校档次大体要对口；

4各地***有关部门在毕业季举办的面向所有应届大学生的招聘会，到外地上大学的同学，如果毕业后想回本市，这种招聘会一定要来！

5各种官办和民办的人才市场，如广州的南方人才市场，现场有各种企业招聘；

6各种招聘网，例如58同城、智联招聘、赶集网等，搜索心仪的公司和职位，投上简历，然后坐等面试通知；

7直接登录你心仪企业的***，去人才招聘栏目里面查找招聘信息，例如你想去华为工作，那么登录华为***，你不难找到华为正在招聘的职位、任职要求和联系方式

8找学校就业办公室，毕业季他们那里有很多企业的招聘信息；

9找辅导员和老师，时不时有企业和校友找他们招聘，他们可能有这方面信息；

当下，互联网时代，找工作不再依赖人才市场。然而，大学生找工作的方式也有所差异，尤其是校园招聘方面，这主要取决于学校的质量与所在地区。但是最终无外乎几种方式：网络招聘、校园招聘、朋友老师推荐、家长安排。

以我个人为例，大学在一所普通地方的二本学校，当初毕业前期好多同学（计算机专业非计算机专业均有）选择了计算机培训，JAVA、c++、嵌入式等等，待培训完毕之后，会统一制作一份拥有工作经验的***简历或者***学历，然后兵分几路城市（北京、杭州、上海等等）投简历找工作。凭借面试题库及完美简历可以进入一个不错的公司。当然，剩下的同学都是在网上（当时上网也就是智联招聘、58同城、赶集网知悉度较高）刷刷简历，回老家就业。学校的校园招聘简直就是一个垃圾，无外乎销售[_a1***_]及辅导老师等等，合适率简直为零。

研究生时我选择了大帝都，在毕业前一年，学校组织大型校园招聘动员会，许多大企业大公司（百度，腾讯，阿里、华为等等）来学校做宣传，无形之中也增添了许多工作机会，每次都是人员爆满。笔试面试二面三面过五关斩六将，当然也有好多内推的机会。之后，会有来自各个地区的大中小型公司来学校组织招聘会，场次一多再多。简直是人挤人，简历一沓沓的往外扔。学校也比较人性化，全方位适时的推送就业信息，甚至组织大批毕业生前往天津、上海、青岛等地方（路费住宿费全免）。

除了学校组织的招聘会之外，毕业生还可以通过多个应届生网进行简历投递（应届生求职网、海头网、英才网、大街网等等）。

当然，有关系的毕业生还可以通过家人朋友找工作。

不管咋样，找工作最重要的是学会包装自己，说俗点就是吹吹牛。一份完美的简历让你超凡脱俗，加之有准备的面试会让你事半功倍。

大学生如何找到好工作？

有人说如今的大学生不好找工作了，大学毕业以后就直接失业，大学生找一个工作真难！

说这些话的并不是吃瓜群众，而是大学毕业生自己，因为学习的专业原因，而找不到合适的工作，不好找工作的专业有好多，比如，学习的是什么管理，毕业以后却发现，社会上并不需要这么多的管理人员。所以找不到合适的工作。

其实找工作应该很简单，社会上有许多工作都需要有文化的青年，干一行爱一行行行出状元。即便是不是专业也没有关系，只要你努力就一样可以干出成绩。

我有两个亲戚，一男一女他们都是大学三本毕业，勉强的大学生。男的毕业以后进了超市，女的毕业以后进了茶叶店。他们两个干的都不错，工资也很高。

我问他们，你们这个行业的工资不是很低吗？而她们回答说，不都是很低的，有工资，有提成，还有奖金，关键是看你干的怎么样，我们这里也经常来几个大学生，她们无心在这里工作，心都飞着，干两个月就都走了，工资当然高不了。

如今几年过去了，我的两个亲戚也都干的不错，女的自己已经开了两家茶叶店，男的也开了两家小超市，他们的年收入都在二十多万，春节相聚的时候，他们还在规划着自己扩大营业规模的梦想。

大学生如何能够找到一个好工作，这个问题不好讲，在我的眼里三百六十行都是好工作，如果你就是想去，坐享其成，这个工作还真的不好找。

我认为大学生毕业以后，你喜欢什么工作，就去干什么工作，你干好了，干出门道了，就会变成好工作了，你就会大有作为。