毕节招聘会,毕节招聘会在哪里

摘要： 2023年贵州毕节特岗限户籍吗？学会计以后是不是不好找工作？为什么名牌大学的应届生都抢着进恒大？2023年贵州毕节特岗限户籍吗？目前尚无官方消息确认2023年贵州毕节特岗是否限制户...

1. 2023年贵州毕节特岗限户籍吗？
2. 学会计以后是不是不好找工作？
3. 为什么名牌大学的应届生都抢着进恒大？

2023年贵州毕节特岗限户籍吗？

目前尚无官方消息确认2023年贵州毕节特岗是否限制户籍。但是，随着特岗教师职位的不断增加和毕节市教育事业的不断发展，特岗教师招聘政策可能会有所调整。因此，建议有意向参加特岗教师招聘的人员关注官方公告，及时了解招聘政策和要求。

目前尚无确切消息表明2023年贵州毕节特岗教师招聘会是否限制户籍。但由于近年来全国范围内推出的户籍制度改革措施越来越多，有可能在未来几年特岗教师招聘中会出现对户籍限制的情况。因此，建议有意向报考特岗教师的人们，以后密切关注官方通知和相关政策，及早了解相关信息，做好应对准备。

学会计以后是不是不好找工作？

谢谢邀请。会计这个专业很好找工作，我一位姐姐是会计，退休之后也能找到工作。

针对这个问题，我觉得你首先不要考虑什么专业好找工作，看你善长哪方面，然后再选择你的专业，即然你喜欢，那么你就能学深学透，毕业之后找到一适合你的平台去努力，去拼博，这才是你真正想要的工作

我做HR近10年了，财务会计专业也是每年校招也社招的专业。从我的角度来看，男生好找工作，女生不好找。类似于HR专业本身一个道理。

为什么呢？市场规律决定的。过去一段时间有大量的人主要是女生基于各种原因选择了这类专业，市场供大于求了。

我们公司内部的招聘群里进行人才共享时，看到是男财务或者男HR，简直一拥而上。除了众所周知的原因，其实单从内部用人性别比例上也需要调整才出现这种的局面。比如我原来所在的部门HR将近20人，一度出现除了领导全是女将的情况。财务那就更不用说了，一两个男财务那都是稀有品种。你说女财务还好不好找工作呢？

然后，我们说一个企业内部的人员配比问题。如果是非专业的财务公司，就一个正常的产销研类公司来说，财务和HR的占比差不多，估计都在总人数的2%-5%左右，换句话说，一个财务会计最多可以服务50个业务部门员工。你说财务会计的就业机会是不是比人家少呢？

确实，大家常识里都认为每个公司都需要财务啊！但真的，不要求性别的话，真的都不难招。

不要忘记关注我哦！每天用HR视角答疑解惑！

肯定一点来说，会计基层还是不太好找工作的，人员过于饱和，至于男生女生，我只想说看公司情况，有特别偏好，没有说哪个好找，有些小公司就是点名要女的，其他不要，而有的公司是，都是女的要个男的来，办公室水总要有人抬，找个男的来。

各行各业都需要会计不***，但还是一样，会计还是不好找，会计低端过于饱和。

我是会计行业内人，知道行业情况，知道行业发展，所以别再说什么，哪里都需要啊，男生相对于好找一些，我们看行业整体发展才行，销售才叫好找，各行各业才需要，一家公司里面，除了厂房至少三分之一都是销售吧。

至于什么行业要成本预算等，都是扯淡，一般小公司，会计都是外包，就算不是，中型公司也没分那么细，什么成本，预算，税务，只有大公司才有，大公司才几个。

会计岗位目前在国内还是很好找工作的。因为我是会计专业毕业的，可以探讨下会计这个岗位。

每一个行业，每一个像样点的公司最基本的要求就是配备一个会计。公司的成本预算，收支，财务报表等都需要专业的会计人员来处理。所以市场需求比较大。

简单介绍下几个行业，几个岗位的同学发展状况，希望对你有些帮助。

我们是11年二本财经学校会计专业毕业，同学A通过校园招聘进的中铁某局，在校注会过了三门，进公司后被派送到大西北戈壁滩项目部，负责工地日常开支以及对应的报表，因为是外派，毕业的时候工资加上补贴一个月4000+。15年的时候被调回总部，工资涨到7000+，目前是主管，工资10000+。也就是说，随着年龄的增长，工作年限的增加，经验不断丰富，资历不断提升，相对应各种[_a***_]跟着提高。

同学B毕业后参加了一年的公务员考试，考上后被分配到村镇上，也就是大学生村官。工资3000+，因为国家那段时间特别提倡大家去干村官，待遇相对好些。干了将近4年村官后，被调到当地市里某局会计岗位，工资涨到4000+，但是***比较好，去年刚结婚。

同学C毕业后考研，研究生毕业后进去银行，工资6000+，两年左右时间，因为业务水平高，提升到经理职位，工资10000+，算是比较成功的一个。主要负责理财项目。

同学ABC代表了我们班里一大部分人的目前情况。除了像我这样的，毕业后没有从事会计工作，自己创业的。

总体来说，会计注重的是工作年限、工作经验、职称三点，尤其是从业五年以上的，在岗位上待遇大都在6000以上，很稳定。即使到了退休年龄，还会有不少公司聘用。

学会计的不担心就业，而要担心就业质量。

一、任何行业都需要会计

无论是企业，还是行政事业，还是社会团体，都需要财务管理，都设置有会计岗位，所以，会计的需求量一直很大。

二、万众创业为会计增加了更多的机会

国家政策的鼓励，越来越多的人下海创业，所以，未来企业数量仍然不断增加，也为会计提供越来越多的岗位。

三、会计知识的实用性比较强

不仅仅会计岗位需要学会计的，还有很多岗位需要会计基础，比如金融领域的很多岗位、企业管理岗位等等，都需要会计知识。

四、会计专业的延伸性比较强

随着会计经验的丰富，可以延伸到很多领域和岗位，有着会计基础的人才仍然紧缺，特别是高级人才。不要局限于财务领域，还有风险控制领域、经济领域、管理领域，很多都是会计出身。

会计前途很光明，好好学吧！

为什么名牌大学的应届生都抢着进恒大？

为啥名牌大学应届生都抢着进恒大？

（1）企业有专业的培训体系，入职后有系统的培训和针对岗位的特殊培训方法，有独立的培训机构，有助提高个人能力，为其发展和晋升提供基础保障。

（2）企业具有强大的团队合作和优秀的产品运营模式以及广阔的市场，可以在团队中快速成长，大企业的团队都是顶尖人才组成，身在其中可以学习优秀人才的思维模式和事务处理逻辑。

（3）***，只要你有能力，这个基本不用发愁，有规范的绩效考核激励机制，团队也有激励，***只会更好；

（4）企业的工作氛围以及不同的工作模式，很练人，给人积极向上的追求，新人在这种工作氛围可以提升对岗位的认知和提高效率；

（5）企业都有其独特的企业文化，更能突出人的作用，更人性化，企业会根据个人具体的特点，因材定岗，在企业中找到自己的位置，清晰化个人的职业规划；

（6）企业岗位和职责通常都分配的比较细化，对各项技能和细节追求精益求精，在各自领域中，强化自己的能力，在深化专业能力的同时拓宽专业广度，先有深度然后才有广度；

（7）应届生可以学习到各种规范化管理理念和思考方式，企业的管理模式比较先进，在本岗位学习的同时，学习各种管理知识，为以后成为综合性或者管理型人才做准备；

分享下经验：

恒大的组织架构的形式，对于很多核心业务：招标、采购、人事、财务、监察等等，是总部直接管辖，而地区公司负责项目的建设、销售等，分工有区别，所以岗位的分配重心也会有区别。 例如，你申请的岗位是材料公司、财务、监察，那你无论在哪里也算是总部的人，总部在地区有空缺，你就可以直接过去，就算你分到总部，也可能待一年两年，就可以申请到地区；如果你申请的是工程之类，总部也不用管项目，那你被分到地区的几率很大（此时主要看该地区是否缺人）；如果你申请的是总部、地区都有的重叠部门，例如合同、人事、投资，那就尽量满足各自的需求，也是主要看各地区是否缺人，肯定会出现一部分调剂的情况。

总部的***就是吃得好住得好，住的离恒大中心十几分钟，周围都是CBD，还是比较爽的，中午在恒大餐厅吃，大部分也是恒大农场自己种的食材，虽然口味时好时坏，但是还是比较放心的。分公司和项目就得看当地实力了，我就不提了，哈哈总部还有一个***是中超、亚冠期间会看情况***，不过各部分发的情况不一样，我在的部门基本上可以满足男球迷的需求。

关于发展，和岗位有关系。从整体来讲，集团扩张很快，机会大把。往细里说，和岗位关系很大，有的能达到一年一升，有的对资格要求很高，就会升的慢点。我建议学弟学妹不要考虑这个，毕竟我们是私企，不会出现领导霸占职位的情况，说实在的，私企之间，你要是岗位类别相同，升职速度都差不多，无论恒大、万科、碧桂园，实在是没什么太大差别，大的地产企业也是互相跳来跳去，不要去考虑这个。

我认为，恒大很有野心，设定的管理制度也适合有野心、有能力、能奋斗的人生存，由于领导不是持久制的，而且廉洁文化非常可怕，因此对于那种想通过拍马屁高升的、不干活不负责自动升职的、找漏洞赚点外快的，就不要来了，来了也活不下去。

协助恒大办过两年的招聘会，有校招也有社招，校招就不用说了，基本上举办宣讲会的场地都会被挤得爆满，社招的时候也基本是毕业两三年的人来应聘的居多。

鄙人一直从事人力资源行业，但恒

大大部分校招都是自己做，我们也只是协助做过宣讲和社招，没怎么做过恒大的业务，从行业流传的信息来看（具体数据不清楚），恒大从10年开始平均每年要招近8000名校招大学生，而且集中在985、211院校（业内流传是恒大认为的国内最著名的26所，以综合性、理工科为主），由此可以看出恒大对人才的要求还是蛮高的，再这样的情况下肯定是要给出高薪水、高平台、高前景来留住这些人，而且业内也能感觉到，恒大校招生的培养及在恒大的发展都相当不错，离职的不多，升职的不少，离职跳槽也是很受市场欢迎。

再从恒大整体员工来看，整个集团差不多10多万人了吧，从10年到现在也就是说校招生已经近半，社招也基本是本科以上学历，加上这传说中的26所，恒大内部可以说是藏龙卧虎了，这样的话对人才的吸引力也是很大的，出了学校还有个交流学习的大平台，而且工作时的学习和在校的学习完全是两码事，所以很多大学生都愿意来恒大，哪怕只是为了锻炼自己。

一点简单的个人经验，没什么时间细说太多，总归一句话，作为一名业内人士，能去恒大的我都推荐去，现在恒大产业已经覆盖很多方面，应该不愁在里面找不到自己的位置。希望大家都为梦想嚣张奋斗！

不请自来。

名牌大学，我们设定为985、211院校好了。

前不久，教育部发布2017年高校毕业生数量，预计将达到795万，较2016年新增30万。（如下图）。就业环境一年比一年艰难，名牌大学应届生不仅要和同类大学生竞争，同时还要和往年未就业的大学生一起竞争。在就业环境不容乐观和高校毕业生数量大幅增加的双重压力之下，如何找到合适的就业岗位注定是个不小的挑战。

再加上近两年我国经济放缓，经济增速从2010年的10.6%，下滑到了2015年的6.9%，而每一年的待就业人数都在累加，北上广深等一线大城市的房租也在不断上涨（如下图），应届毕业生，尤其是带有天之骄子光环的985、211大学应届生，更能够感受到这个氛围。

人在感受到压力的时候，本能地会去寻找强有力的组织去依附。很显然，恒大就是这样一棵大树。

恒大作为集地产、金融、健康、旅游及体育为一体的世界500强企业，总资产达万亿，年销售规模超4000亿，员工8万多人，解决就业130多万人，在全国180多个城市拥有地产项目500多个，已成为全球第一房企。俗话说树大好乘凉，外部环境差，有选择权的名牌大学应届生自然就更加倾向于进入大公司就职。

下图是我截的恒大***的一张图片。