本文作者:huangp1489

毕节招聘会,毕节招聘会在哪里

huangp1489 04-07 38
毕节招聘会,毕节招聘会在哪里摘要: 2023年贵州毕节特岗限户籍吗?学会计以后是不是不好找工作?为什么名牌大学的应届生都抢着进恒大?2023年贵州毕节特岗限户籍吗?目前尚无官方消息确认2023年贵州毕节特岗是否限制户...
  1. 2023年贵州毕节特岗限户籍吗?
  2. 学会计以后是不是不好找工作?
  3. 为什么名牌大学的应届生都抢着进恒大?

2023贵州毕节特岗限户籍吗?

目前尚无官方消息确认2023年贵州毕节特岗是否限制户籍。但是,随着特岗教师职位的不断增加和毕节市教育事业的不断发展,特岗教师招聘政策可能会有所调整。因此,建议有意向参加特岗教师招聘的人员关注官方公告,及时了解招聘政策和要求

目前尚无确切消息表明2023年贵州毕节特岗教师招聘会是否限制户籍。但由于近年来全国范围内推出的户籍制度改革措施越来越多,有可能在未来几年特岗教师招聘中会出现对户籍限制的情况。因此,建议有意向报考特岗教师的人们,以后密切关注官方通知相关政策,及早了解相关信息,做好应对准备

会计以后是不是不好找工作

谢谢邀请。会计这个专业好找工作,我一位姐姐是会计,退休之后也能找到工作。

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(图片来源网络,侵删)

针对这个问题,我觉得你首先不要考虑什么专业好找工作,看你善长哪方面,然后选择你的专业,即然你喜欢,那么你就能学深学透,毕业之后找到一适合你的平台去努力,去拼博,这才是你真正想要的工作

我做HR近10年了,财务会计专业也是每年校招也社招的专业。从我的角度来看,男生好找工作,女生不好找。类似于HR专业本身一个道理。

为什么呢?市场规律决定的。过去一段时间有大量的人主要是女生基于各种原因选择了这类专业,市场供大于求了。

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我们公司内部的招聘群里进行人才共享时,看到是男财务或者男HR,简直一拥而上。除了众所周知的原因,其实单从内部用人性别比例上也需要调整才出现这种的局面。比如我原来所在的部门HR将近20人,一度出现除了领导全是女将的情况。财务那就更不用说了,一两个男财务那都是稀有品种。你说女财务还好不好找工作呢?


然后,我们说一个企业内部的人员配比问题。如果是非专业的财务公司,就一个正常的产销研类公司来说,财务和HR的占比差不多,估计都在总人数的2%-5%左右,换句话说,一个财务会计最多可以服务50个业务部门员工。你说财务会计的就业机会是不是比人家少呢?

确实,大家常识里都认为每个公司都需要财务啊!但真的,不要求性别的话,真的都不难招。

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肯定一点来说,会计基层还是不太好找工作的,人员过于饱和,至于男生女生,我只想说看公司情况,有特别偏好,没有说哪个好找,有些小公司就是点名要女的,其他不要,而有的公司是,都是女的要个男的来,办公室水总要有人抬,找个男的来。

各行各业都需要会计不***,但还是一样,会计还是不好找,会计低端过于饱和。

我是会计行业内人,知道行业情况,知道行业发展,所以别再说什么,哪里都需要啊,男生相对于好找一些,我们看行业整体发展才行,销售才叫好找,各行各业才需要,一家公司里面,除了厂房至少三分之一都是销售吧。

至于什么行业要成本预算等,都是扯淡,一般小公司,会计都是外包,就算不是,中型公司也没分那么细,什么成本,预算,税务,只有大公司才有,大公司才几个。

会计岗位目前在国内还是很好找工作的。因为我是会计专业毕业的,可以探讨下会计这个岗位。

每一个行业,每一个像样点的公司最基本的要求就是配备一个会计。公司的成本预算,收支,财务报表等都需要专业的会计人员来处理。所以市场需求比较大。

简单介绍下几个行业,几个岗位的同学发展状况,希望对你有些帮助。

我们是11年二本财经学校会计专业毕业,同学A通过校园招聘进的中铁某局,在校注会过了三门,进公司后被派送到大西北戈壁滩项目部,负责工地日常开支以及对应的报表,因为是外派,毕业的时候工资加上补贴一个月4000+。15年的时候被调回总部,工资涨到7000+,目前是主管,工资10000+。也就是说,随着年龄的增长,工作年限的增加,经验不断丰富,资历不断提升,相对应各种[_a***_]跟着提高。

同学B毕业后参加了一年的公务员考试,考上后被分配到村镇上,也就是大学生村官。工资3000+,因为国家那段时间特别提倡大家去干村官,待遇相对好些。干了将近4年村官后,被调到当地市里某局会计岗位,工资涨到4000+,但是***比较好,去年刚结婚。

同学C毕业后考研研究生毕业后进去银行,工资6000+,两年左右时间,因为业务水平高,提升到经理职位,工资10000+,算是比较成功的一个。主要负责理财项目。

同学ABC代表了我们班里一大部分人的目前情况。除了像我这样的,毕业后没有从事会计工作,自己创业的。

总体来说,会计注重的是工作年限、工作经验、职称三点,尤其是从业五年以上的,在岗位上待遇大都在6000以上,很稳定。即使到了退休年龄,还会有不少公司聘用

学会计的不担心就业,而要担心就业质量

一、任何行业都需要会计

无论是企业,还是行政事业,还是社会团体,都需要财务管理,都设置有会计岗位,所以,会计的需求量一直很大。

二、万众创业为会计增加了更多的机会

家政策的鼓励,越来越多的人下海创业,所以,未来企业数量仍然不断增加,也为会计提供越来越多的岗位。

三、会计知识的实用性比较强

不仅仅会计岗位需要学会计的,还有很多岗位需要会计基础,比如金融领域的很多岗位、企业管理岗位等等,都需要会计知识。

四、会计专业的延伸性比较强

随着会计经验的丰富,可以延伸到很多领域和岗位,有着会计基础的人才仍然紧缺,特别是高级人才。不要局限于财务领域,还有风险控制领域、经济领域、管理领域,很多都是会计出身。

会计前途很光明,好好学吧!

为什么名牌大学应届生都抢着进恒大

为啥名牌大学应届生都抢着进恒大?

(1)企业有专业的培训体系,入职后有系统的培训和针对岗位的特殊培训方法,有独立的培训机构,有助提高个人能力,为其发展和晋升提供基础保障。

(2)企业具有强大的团队合作和优秀的产品运营模式以及广阔的市场,可以在团队中快速成长,大企业的团队都是顶尖人才组成,身在其中可以学习优秀人才的思维模式和事务处理逻辑。

(3)***,只要你有能力,这个基本不用发愁,有规范的绩效考核激励机制,团队也有激励,***只会更好;

(4)企业的工作氛围以及不同的工作模式,很练人,给人积极向上的追求,新人在这种工作氛围可以提升对岗位的认知和提高效率;

(5)企业都有其独特的企业文化,更能突出人的作用,更人性化,企业会根据个人具体的特点,因材定岗,在企业中找到自己的位置,清晰化个人的职业规划;

(6)企业岗位和职责通常都分配的比较细化,对各项技能和细节追求精益求精,在各自领域中,强化自己的能力,在深化专业能力的同时拓宽专业广度,先有深度然后才有广度;

(7)应届生可以学习到各种规范化管理理念和思考方式,企业的管理模式比较先进,在本岗位学习的同时,学习各种管理知识,为以后成为综合性或者管理型人才做准备;

分享下经验:

恒大的组织架构的形式,对于很多核心业务:招标采购人事、财务、监察等等,是总部直接管辖,而地区公司负责项目的建设、销售等,分工有区别,所以岗位的分配重心也会有区别。 例如,你申请的岗位是材料公司、财务、监察,那你无论在哪里也算是总部的人,总部在地区有空缺,你就可以直接过去,就算你分到总部,也可能待一年两年,就可以申请到地区;如果你申请的是工程之类,总部也不用管项目,那你被分到地区的几率很大(此时主要看该地区是否缺人);如果你申请的是总部、地区都有的重叠部门,例如合同、人事、投资,那就尽量满足各自的需求,也是主要看各地区是否缺人,肯定会出现一部分调剂的情况。

关于***:

总部的***就是吃得好住得好,住的离恒大中心十几分钟,周围都是CBD,还是比较爽的,中午在恒大餐厅吃,大部分也是恒大农场自己种的食材,虽然口味时好时坏,但是还是比较放心的。分公司和项目就得看当地实力了,我就不提了,哈哈总部还有一个***是中超、亚冠期间会看情况***,不过各部分发的情况不一样,我在的部门基本上可以满足男球迷的需求。

关于发展,和岗位有关系。从整体来讲,集团扩张很快,机会大把。往细里说,和岗位关系很大,有的能达到一年一升,有的对资格要求很高,就会升的慢点。我建议学弟学妹不要考虑这个,毕竟我们是私企,不会出现领导霸占职位的情况,说实在的,私企之间,你要是岗位类别相同,升职速度都差不多,无论恒大、万科、碧桂园,实在是没什么太大差别,大的地产企业也是互相跳来跳去,不要去考虑这个。

说这么多来个总结吧!

我认为,恒大很有野心,设定的管理制度也适合有野心、有能力、能奋斗的人生存,由于领导不是持久制的,而且廉洁文化非常可怕,因此对于那种想通过拍马屁高升的、不干活不负责自动升职的、找漏洞赚点外快的,就不要来了,来了也活不下去。

协助恒大办过两年的招聘会,有校招也有社招,校招就不用说了,基本上举办宣讲会的场地都会被挤得爆满,社招的时候也基本是毕业两三年的人来应聘的居多。

鄙人一直从事人力资源行业,但恒

大大部分校招都是自己做,我们也只是协助做过宣讲和社招,没怎么做过恒大的业务,从行业流传的信息来看(具体数据不清楚),恒大从10年开始平均每年要招近8000名校招大学生,而且集中在985、211院校(业内流传是恒大认为的国内最著名的26所,以综合性、理工科为主),由此可以看出恒大对人才的要求还是蛮高的,再这样的情况下肯定是要给出高薪水、高平台、高前景来留住这些人,而且业内也能感觉到,恒大校招生的培养及在恒大的发展都相当不错,离职的不多,升职的不少,离职跳槽也是很受市场欢迎。


再从恒大整体员工来看,整个集团差不多10多万人了吧,从10年到现在也就是说校招生已经近半,社招也基本是本科以上学历,加上这传说中的26所,恒大内部可以说是藏龙卧虎了,这样的话对人才的吸引力也是很大的,出了学校还有个交流学习的大平台,而且工作时的学习和在校的学习完全是两码事,所以很多大学生都愿意来恒大,哪怕只是为了锻炼自己。

一点简单的个人经验,没什么时间细说太多,总归一句话,作为一名业内人士,能去恒大的我都推荐去,现在恒大产业已经覆盖很多方面,应该不愁在里面找不到自己的位置。希望大家都为梦想嚣张奋斗!

不请自来。

名牌大学,我们设定为985、211院校好了。

前不久,教育部发布2017年高校毕业生数量,预计将达到795万,较2016年新增30万。(如下图)。就业环境一年比一年艰难,名牌大学应届生不仅要和同类大学生竞争,同时还要和往年未就业的大学生一起竞争。在就业环境不容乐观和高校毕业生数量大幅增加的双重压力之下,如何找到合适的就业岗位注定是个不小的挑战。

再加上近两年我国经济放缓,经济增速从2010年的10.6%,下滑到了2015年的6.9%,而每一年的待就业人数都在累加,北上广深等一线大城市的房租也在不断上涨(如下图),应届毕业生,尤其是带有天之骄子光环的985、211大学应届生,更能够感受到这个氛围。

人在感受到压力的时候,本能地会去寻找强有力的组织去依附。很显然,恒大就是这样一棵大树。

恒大作为集地产、金融、健康、旅游及体育为一体的世界500强企业,总资产达万亿,年销售规模超4000亿,员工8万多人,解决就业130多万人,在全国180多个城市拥有地产项目500多个,已成为全球第一房企。俗话说树大好乘凉,外部环境差,有选择权的名牌大学应届生自然就更加倾向于进入大公司就职。

下图是我截的恒大***的一张图片。

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