驻马店招聘会,驻马店招聘会在哪里

摘要： 驻马店哪些工厂在招人啊？驻马店幼儿师范高等专科学校怎么样？河南姓闫小姑娘找工作因是河南人遭拒绝，小闫赢了官司，你找工作受歧视会打官司吗？驻马店哪些工厂在招人啊？根据我所掌握的信息，...

1. 驻马店哪些工厂在招人啊？
2. 驻马店幼儿师范高等专科学校怎么样？
3. 河南姓闫小姑娘找工作因是河南人遭拒绝，小闫赢了官司，你找工作受歧视会打官司吗？

驻马店哪些工厂在招人啊？

根据我所掌握的信息，暂时无法提供驻马店市所有正在招人的工厂名单。但是，我可以提供一些可能有招聘需求的工厂信息。以下是一些可能正在招人的驻马店工厂：

驻马店棒棒糖普工300一，位于确山站，提供的薪资范围是6450-7150元/月，并且提供五险一金包住、年底双薪、周末双休等***。

高薪聘请文员无需经验，同样位于确山站，薪资范围在5500-7500元/月，也提供五险一金包住、年底双薪、交通补助等***。

请注意，以上信息可能已经过时，建议在决定申请之前与相关工厂直接联系以确认招聘信息的最新情况。此外，还可以通过当地的招聘网站、招聘会或人力资源机构等渠道获取更多关于驻马店工厂招聘信息的最新动态。

驻马店幼儿师范高等专科学校怎么样？

一、学校设施齐全，师资不错，环境很好，招聘信息很多很多公司来招聘会。有留学生在此学习，社团活动也非常丰富，硬件设施还是很不错的，三个大食堂，无数小型餐馆超市商店，wifi全覆盖，每个教室有空调，生活也很方便，挺喜欢工大。

二、我们学校的整个校园环境都比较优美，校园绿化做的很不错，植被覆盖率很高。林子里摆放着各类石凳石椅，可供学生疲惫时小坐，也可供早读的同学一个安静的环境，夏日里那是一个很不错的去处，轻微的风吹过，吹散了令人不快的热浪。

三、我们学校地理非常优越，有着独到的地理优势，出行交通便利，开设了非常多的热门专业，学校的师资力量非常庞大，校园内的学习氛围很好，学校安全高，学校业务时间开展活动多，社团多，设立有奖学金，以及优秀个人。

四、我校的基础硬件设施建设的非常好，学习氛围非常好，新校区附近有商场有公园，图书馆宽敞整洁位子超级多。基本是同类学校中最好的（18年刚升的一本），四人寝独卫，伙食也不错，食堂饭菜很干净实惠。

五、学校的优点非常多，优势也很明显，学校的教学区域占地面积较大，是全市排得上名的专科学校，因此能得到***部门的大力支持。学校的硬件设施比较齐全，每个宿舍和教室都有空调，宿舍楼里还有洗衣机，研究生宿舍里是一个宿舍一台空调和洗衣机。

很不错

驻马店幼儿师范高等专科学校是2017年经河南省人民***批准、国家教育部备案的一所以培养学前教育师资为重点的公办全日制普通高等专科院校,是河南省3所幼儿师范高等专科学校之一,是豫南地区唯一一所幼儿师范高等专科学校。

河南姓闫小姑娘找工作因是河南人遭拒绝，小闫赢了官司，你找工作受歧视会打官司吗？

姓闫小姑娘为河南人争了气，我们应该通过合法途径、借助法律武器，打击地域歧视。

***经过:河南女孩小闫，7月份在网上向浙江喜来登度***村有限公司投递简历，第二天收到该公司回复称不合适，原因是“河南人”。小闫不服，***该公司所培精神损失费6万元。

11月26日，杭州互联网***对此案在线审理并当庭审判，叛决该公司向小闫口头道歉，在国家级媒体刊登道歉声明，赔偿精神抚慰金和合理***费10000元。

赔偿多少不重要，关键在于对河南人有偏见。近些年，随着网络发展，信息传播非常快，有点负面影响就传播得非常快。好事不出门，坏事传千里。河南人口大省，经济落后，出外打工的人比较多，难免会有一些人素质低，觉悟差，影响了河南人形象，但不能以偏概全，以某个人的行为，代表籍贯地的整体影响，有损整体形象。

还有人跟着起哄，没有来过河南，没有接触过河南人，对河南人妄加评论。我们的河南人大都善良朴实，热情好客，勤奋踏实，地域黑对河南人不公平。

大家也应该熟悉“天下名人，中州过半”这句话，河南文化发展历史悠久，出现过许多名门世家。庄子、墨子、韩非子出自河南，杜甫、李商隐、韩愈给世人留下来多少绝世佳作。往近处来说，两代体坛女王邓亚萍、朱婷是河南人的骄傲。建国以来的英雄人物许世友开国上将、吉鸿昌抗日名将、人民好公仆任长霞。河南名人数不胜数，这仅仅是其中代表。

河南风景名胜山清水秀，少林寺、云台山、清明上河园、龙门石窟等，哪一个不令人拍手叫绝。

打击地域歧视，拒绝地域黑，维护我们的合法权益，传播正能量，让我们用理性的态度对待河南人。

小闫赢官司，是赢在媒体和网民给***形成的压力！***这个判决是不严谨不严密的。它至少有两个值得商榷的地方：一是***认为用人单位拒招的理由是“河南人”，那么造成精神伤害的是全体“河南人”。***应该判涉事单位向全体河南人赔偿精神损失费。二是***的判决是鼓励上诉。涉事单位伤害了全体“河南人”，而只有小闫***了，获得了赔偿，其它河南人没有***，就没有获得赔偿。这就是说，谁告谁有份，不告白不告，鼓励告状。

至于招聘中的歧视问题，谁都遇到过，谁又有理由去***招聘单位呢？人家有自主用人的权利！

比如，经常见到许多招聘单位写明只招本科以上学历，只招男生，难道受到歧视的专科生和女生可以***招聘单位吗？

还比如，许多家族企业，聘用高管时尽量选用本家人，本地人，你如果是外人应聘不上，难道能以不平等、受到歧视为由***该企业吗？

再说，如果是面向全国的国有企业，它在招聘时也许应该***平等，因为它的***是全民的，应该平等共享。但民企私企，***是人家[_a***_]的，人家说要谁不要谁，是它的自由。难道你的钱不能自己作主而要平均照顾别人吗？

所以，我认为，***的判决欠公平。一是对用人单位不公平，剥夺了用人单位自主选择的权力，用道德***企业。二是对受到歧视的全体河南人不公平，要判就应该判涉事单位向全体河南人每人赔偿9000元，因为小闫的官司是赢在“河南人”这三个字，不是赢在她自己，她个人获得了全体“河南人”的利益，而对河南人产生了潜在的负面影响，并非所有河南人支持用金钱赔偿解决问题，那样会形成后遗症。

正确的做法应该是判决涉事单位向全体河南人公开道歉，由小闫与涉事单位私下解决精神赔偿问题。***也不应该屈服社会压力，搞道德***，应该公正执法，公平判决！

说下我自己的感觉吧，出门在外20年了，认识的河南人也挺多的，但是10个当中，一个让人憎恨，9个勉勉强强认识一下，就是没有一个能让我深交的，总是感觉他们小气，斤斤计较，里一套外一套，自以为是，还爱出风头，贪小便宜，面善里恶，

跟他们认识一下做个普通朋友还是可以的，

我们这里很多收废品的，经常连门口的好一点的扫把都拿走，这是我亲见多次的，还有一次，我放在摩托车上的纸箱也给我拿走，追到了还说以为人家不要的，你要知道，我拉着纸箱停在路边买个水喝，转眼就没了，

我也跟他们一起干过工地，他们老是喜欢做表面工作，领导来了拼命干，说好话，领导不在，这摸一下，那摸一下，重活难活，没人干他都不会碰一下，

说这些只是我个人的感受，绝对没有地域黑，更何况，我的祖先也是来自河南，我们每年造谱都得去河南息县赖氏总词，今年还参加了息县赖氏总词的重建大典，

我觉得，我们中华儿女，五百年前是一家，都是一母同胞下来的，我们应该相亲相爱享受太平盛世的幸福生活，而不是尔虞我诈，勾心斗角，欺善怕恶

表面上看，似乎河南人胜诉了，其实是彻彻底底失败了，印证看一句老话，赢了面子，输了里子。

用人单位想用你，怎么都会收你进来，不想用你，可以用一万个正当理由！你再优秀，人家一句“不合适”就能把你拒之门外。

这次是河南人胜诉了，但也广而告之到了天下皆知，所有人力***经理，今后面对河南人问题，只怕都会宁缺毋滥。对于已有的河南员工，只怕都会陪着小心，稍有风吹草动，宁可赔钱送瘟神，也不会留着这颗定时***了。

站在第三方的立场，我只想问：为什么所谓的地域黑，你所谓的不公平，人家只针对河南人呢？为啥不针对广东人？北京人？上海人？从来一发生事情就是大吼大叫别人这不对那不对，从来都不会觉得自己不对。作为一个以盈利为目的的企业，为什么不收河南人，仔细考虑过原因么？真像评论区里河南人这么游戏，企业是脑子有病么，好人才不收？别整天道德***，现实是这样的企业普遍存在，赢了官司又怎样？这种事情发生后，扪心自问，好好考虑一下，对外地找工作的河南人是好还是坏？客观事实就是企业提高了知名度，哪怕是不好的宣传。那个女的赚了1万块，工作更难找了，其他河南人呢？除了嘴上赢了，心里平衡了，现实就是工作更难找了。醒醒吧，喊口号改变不了什么，只有自身做好了，等哪天不需要***判决，不需要喊口号，每个企业真正不排斥河南人，这才算真正的改变。