本地企业招聘对本地人,本地企业招聘对本地人有影响吗

摘要： 为什么应聘单位不要本地人？在一个小县城，企业老板招聘只要本地户口的人，你感觉这个企业怎么样？公司想要发展千万不可招聘本地员工，你怎么看？为什么应聘单位不要本地人？一些企业对于本地人...

1. 为什么应聘单位不要本地人？
2. 在一个小县城，企业老板招聘只要本地户口的人，你感觉这个企业怎么样？
3. 公司想要发展千万不可招聘本地员工，你怎么看？

为什么应聘单位不要本地人？

一些企业对于本地人不在招聘之列是因为以下原因考虑:

一，可能家庭因素牵扯工作精力。本地员工难免家庭事务多，上班期间请***处理家庭事务的事情在所难免，不放人又不近人情，放了又破坏制度，干脆不招吧。

二，本地员工违反纪律，处理有些难度，牵扯着方方面面的人际关系。说情电话随时打到老板办公室也未必不可能。

三，本地员工的一些民情风俗可能也是公司招聘时考虑的部分因素。

当然，如果有上述原因那么考虑走出去，闯一闯，放开眼界或许会有更高更广阔的天地和更好的就业机会等着你。

为什么现在很多企业和单位招工只招外地农民工，为什么不招本地人，别说什么招本地人之后说本地人会招来很多人闹事什么的不好管理什么的，很多外地农民工稍有不满也会招来很多老乡来打架闹事，难道企业就没想过这点吗？没想到中国会是这样一个不平等的国家

因为单位工作的特殊性所以才不要本地人应聘。一些单位在招聘的时候会要求本地人不要参加，是因为招收的是需要长时间出差的工作人员，这样的话本地人可定会有很多事情影响到工作。

但是外地人就不存在这种顾虑，都已经从外地来单位应聘了，就不在乎出去外地出差。

在一个小县城，企业老板招聘只要本地户口的人，你感觉这个企业怎么样？

估计这个老板不想自己招的人动不动就跑了，想稳定一些，这个没什么，好多地方企业招人不都有限制条件吗？难道就能指责？？从老板角度来看，他肯定是从有利于自己的方面做考虑的！一般不会有什么歧视之类的～～～

首先这家公司是对当地发展是很负责任的好老板，以个人能力解决工作岗位，***有事做，有饭吃。特别是失地农民工，急需这样的工作岗位来缓解生活压力。谢谢这家企业老板！谢谢！

公司想要发展千万不可招聘本地员工，你怎么看？

为什么不招本地员工，你说的是什么公司，我还是第一次听这种言论，不过你要是说公司要想发展壮大千万不可有太多亲戚在公司任职我倒是听过，你所谓的公司想壮大不招本地员工这种观点第一次听说也不敢苟同

看到这句话我第一时间想到了京东，可以说在宿迁京东只要是宿迁户口只要你去应聘基本都能上岗，这个京东难道不属于大公司吗？这个暂且不说他上面还有许多比他强比他做的成功的企业公司，但是与大多数公司相比我感觉可以称得上是大公司了吧

所以你所谓的这种观点我实在是不认同，并且也是第一次听说，如果你有其它论据可以证明你的观点可以说出来，大家可以一起讨论一下

我不同意这个观点，公司要稳定发展就必须保证公司员工的稳定，人员流失过大不利于公司的发展，特别是一些技术性工作，新招进来的员工需要进行培训和学习，短期内是无法单独胜任工作岗位的。在我参加工作的这些年里，我发现有些外地的工作人员，因为婚姻、家庭和地域等问题引起的工作跳槽不在少数；相反，本地工作人员特别是已婚人士，由于工作地点离家近而且收入稳定，很多人都抱着求稳的态度，一般情况下不会轻易跳槽。

我倒是持相反的意见。

本地员工由于生活圈子都在本地，各种错综复杂的关系网也在，对于中国这个人情社会来讲，说不准什么时候就用的上。没有人领路，你连门在哪里都不知道。相对来说，本地员工的稳定性也会高一些，对自身和公司的发展考虑的也会相对远一些。

另外，我觉得人越是在陌生的环境中，越容易做一些可能平时不会做的事情，就比方说你随手乱扔垃圾，你肯定不会在认识的人面前这么做，但是如果在完全陌生的环境，你可能就无所谓了，反正大家都不认识我。本地员工在自身的熟悉环境中，是不可能拍拍***走人的，如果口碑不好或者做一些不好的事情，也会担心传到家里人或者亲戚朋友的耳中。

以上说的是大部分的情况，无意针对，请勿对号入座。