打造本地招聘,做一个本地招聘平台

摘要： 怎么打造本地便民微信号？这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好？怎么打造本地便民微信号？现在本地的便民微信不好做了，做的越来越多，收益越来越少。我这做这个将近两年。首先多加一些本地的好...

1. 怎么打造本地便民微信号？
2. 这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好？

怎么打造本地便民微信号？

现在本地的便民微信不好做了，做的越来越多，收益越来越少。我这做这个将近两年。首先多加一些本地的好友，外地的尽量少加。多进一些本地微信群，帮助群友转发一些招聘求职，二手买卖信息等等！多多与大家沟通，一点点让大家熟悉你的行业，这样陆续就会有人来找你发一些信息。最好与其他人多做几个微信号，这样形成一个团队，影响力也就越来越大了！发的信息和好友以本地为主，可以细分化，比如除了以市为单位，也可以以区为单位。记住重要的一点就是只做深度，不做广度！

我见过我们这的本地便民微信号创始团队是这样做的，就是做地推，5、6个人，扛两箱子小礼品矿泉水之类的，让人扫二维码关注就可以领，貌似效果还挺不错，没多久就运营起来了，关注的粉丝还是挺多的。之后的团购、招聘、顺丰车、租房售房之类的信息也慢慢齐全起来，现在已经基本习惯了隔就几天就去看看里面更新的信息，对我们的日常生活帮助还是挺大的。

这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好？

之前求职的时候，因为也不知道哪种***上的工作机会更多更贴合自己，所以就一一都上去注册使用。结果手机里装满各种求职类的***，至少有10个左右。经过一系列的使用体验，其它的我都给卸了，只留下Boss直聘和智联招聘。

简单说一下这俩为啥我没卸。

首先讲 boss直聘，当我把个人简历和个人资料完善后，一下子就收到几十家的公司的聊天，当时可把我乐得，我都觉得自己确实就是个优秀的人才呀，而且大把工作机会任我挑，这个感觉真爽呀，哈哈哈(ಡωಡ)hiahiahia。

至于智联，其实大家都知道它的，但它吸引我的点是有一个类似求职者们交流的问答区，我觉得也可以说是一个求职者们抱团取暖的地方。

首先我是做招聘的，其次我是做白领招聘的，再其次我主要是做中高端人才招聘的。

对于企业一般招人需求来说，【智联招聘】和【前程无忧】两者中选其一就行了。由于他们两个网站从初创之初就都定位为通识性招聘门户，因此这两个招聘网站的简历重叠率至少有70%，且他们的这两年的收费价格都比较高，一份简历打完折也要三四十块钱，所以并没有必要两家都开，选择一家就行了。我个人认为两家里的话选择前程无忧吧，因为整体的交互界面给我感觉还是前程无忧的交互感强一点，界面友好度也高一点。

招聘门户型网站我用的最多的是猎聘网。其实一开始猎聘网还是以中高端职位为切入的，但随着这两年名气逐渐变大，简历质量也确实有一定的下降。但是它的整体交互感、后台操作的简易性和呈现性，以及其配套功能的完整性，还是整体不错的。如下图，单个岗位的简历处理***用卡片式风格，筛选字段基本都在一个卡片内显示，所以减少了鼠标操作的移动，会大大方便招聘人员后台筛选。与此同时，单个简历的查看页它还配套了适配性工具，能够给招聘人员筛选提供更好的决策依据。

除了传统的招聘平台型网站大家都会用以外，由于近些年来社交越来越火，更多以社交/交互形式切入的招聘平台也逐渐壮大起来，不少碍于不愿意把自己求职意向明明白白表露出来的候选人会选择去这些社交招聘平台注册一份个人信息，以待招聘人员上钩去找他们。

这里比较推荐【脉脉】。它***用的就是职场社交+招聘的形式，其实社交只是一种促活形式，保持用户的使用粘性，其背后还是一种招聘形式。如果你招的是中高端候选人，可以尝试使用脉脉去定向寻找你需要的候选人。且有一点是，这些候选人都是经过实名认证的，不用担心他工作的真伪性。

最后对于招聘互联网人才的HR，拉钩和BOSS相信都有人用，但个人的体验下来是，建议用BOSS。我同样地在拉钩和BOSS上发布了一个职位。拉钩几乎无人问津，但boss还是有不少候选人来询问并投递的。这可能和这两年boss引进投资在各大媒体上增加曝光有关。如下图就是我一个月前在BOSS上发布的岗位，仍然有候选人来找我。

以上为我个人的实际使用心得。同时附上18年最火的20个招聘***供大家参考。