通用技术面试技巧学习,

摘要： 通用类专业技术其他类岗位考什么专业知识？HR根本不懂技术，怎么有效面试程序员？通用类专业技术其他类岗位考什么专业知识？专业测试、技能操作。考试采取笔试和面试（专业测试、技能操作）相...

1. 通用类专业技术其他类岗位考什么专业知识？
2. HR根本不懂技术，怎么有效面试程序员？

通用类专业技术其他类岗位考什么专业知识？

专业测试、技能操作。

考试***取笔试和面试（专业测试、技能操作）相结合的办法进行。 管理类岗位、通用类专业技术岗位、工勤技能类岗位的笔试科目名称均为《综合知识和能力素质》，但考试内容各不相同。“其他类”专业技术岗位与管理类岗位的笔试试卷相同。

应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

扩展资料：

通用类专业技术其他类岗位要求规定：

1、包括事业单位中岗位等级在八级及以下的法律类、英语类、计算机类、经济类，以及部分其他类专业技术岗位（不包括教师岗位）。

2、其他类专业技术岗位指各部门组织公开招聘时应聘条件中没有专业要求或笔试考试专业内容在60%以下的专业技术岗位等。经济类专业技术岗位包括会计、审计、统计和其他经济岗位。

HR根本不懂技术，怎么有效面试程序员？

通用提问如下:

1、让他先自我介绍一下，主要是对工作的兴趣度，如果没兴趣，基本上一句，如果比较有兴趣，会讲大概3分钟以上的自我介绍。

2、在自我介绍中，找到一些非技术问题点，然后重点提问。例如，他自称，有XX项目经验，且别人用半年完成，他用4个月顺利完成。那么，你可以问，你在这个项目主要负责什么，leader是谁，下面是否有下属，另外这个项目是你一个人完成，还是整个团队完成的等等。

3、让他谈一谈自己的职业规划，以及看工作机会的原因。如果，他对前公司或目前公司，怨言多，个人建议，不要录用，一个充满负能量的人，基本上去哪里都是负能量，可能影响团队。

4、如果公司严格要求某方面技术经验，如果你不懂技术，但大概也可以推断他有没有这方面经验。例如，公司要求必须有支付模块开发经验，那如果一个商城出身的工程，在里面工作近三年，自称有支付开发这个模块的经验，比较正常。但如果是一个软件工作出身的，例如HR软件的，自称有支付开发这个模块的经验，那么要打一个问号，问对方为什么有这方面经验。

5、问薪资要求以及报道时间。在薪资方面，必须主动被对方，切勿被动被求职者反面过来问，原因是主动问，会了解对方底线，要求太高，几乎不考虑，比较接近的，可安排下一轮技术人员复试。报到时间一般复试完毕，几乎确定下来再问不迟。