面试中hr提问技巧,面试中hr提问技巧怎么回答
面试人事经理的10个经典问题?
第一是请你简单介绍一下自己的工作经历,有无类似工作经验,第二是你遇到棘手的人事问题有哪些,怎么处理的?第三是你对人事工作制度是否熟悉?第四是你对本公司的人事制度了解多少?第五是你有什么样的薪资要求?第六是你的意见喝上级不同时,你如何解决?第七是你对做好人事工作有没有信心?第八是你如何开展好人事工作?第九是你对自己未来有什么规划?第十是你是否有能力做好人事经理?
问题一:“请你自我介绍一下”
这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到: 1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰,层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。
问题二:“你有什么业余爱好?”
我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。
应聘者应该做到: 1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
1、你的工作阅历、经历等方面情况,有无类似工作岗位的经验,曾在此岗位工作时间多久;
2、你遇到的最棘手的人事问题有哪些?你的如何处理的,为什么那么处理;
3、你对人事工作制度熟悉了解程度,对本公司的熟悉了解程度如何;
4、薪酬方面有什么考虑?工作的长远性有什么问题?
5、当你的意见与领导的意见不一致时你如何解决?
6、你对做好人事管理工作有什么意见建议?
hr面试会问些什么问题?
不同的应聘岗位,人事问你的问题都是不同的。一般都会问一下以前的工作经验,问一下你的性格爱好之类的,考量一下你的临场应变能力。
再就是一些特别的岗位会有不同的问题,比如销售岗位会问你适不适应出差啊,财务岗位会问你面对欠款怎么处理啊等等。
面试培训岗位,有哪些面试官会问的问题?该如何准备?
无论面试什么岗位,应该会先从个人的基本情况问起。
接着应该就是个人工作经历的阐述,包括每段工作的时间、在部门中的职务、工作内容、离职原因等信息;
最后,就会针对自己的某段工作经历进行详细问答了。这段经历应该和正在面试的企业业务类似,或者你工作时间最长的。这个时候就会涉及一些比较专业性的问题了。
1.年度培训计划的设计和落实,特别是对培训需求调研这块应该会重点提问。
2.培训预算如何制定的?国内很多企业因为对培训不是特别重视,或者一般不会投入太多***在这里,所以,可能还会问,在***有限的情况下如何把培训做的有声有色。
3.内部讲师如何培养,如何管理,如何激励等。
5.还有企业领导最关心的培训效果如何评估。
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