招聘主管用什么平台招聘,招聘主管用什么平台招聘比较好

摘要： 招聘网站有哪些，招聘软件哪个比较靠谱？大公司一般在什么招聘软件上招聘？餐饮行业哪些招聘平台好用？招聘网站有哪些，招聘软件哪个比较靠谱？　　共享人才APP,综合性职场服务平台!　　面...

1. 招聘网站有哪些，招聘软件哪个比较靠谱？
2. 大公司一般在什么招聘软件上招聘？
3. 餐饮行业哪些招聘平台好用？

招聘网站有哪些，招聘软件哪个比较靠谱？

　　共享人才***,综合性职场服务平台!

　　面向：大学生、职场人士、自由职业者、创业者、中小微企业等群体。

　　解决：就业难、求职难、用人难、用人贵、创业难、管理难等问题.

　　如今的职场活动中，个人诚信问题堪忧，主要表现在：虚构工作经验、夸大技能水平、面试失约、任职爽约、工作随性、侵占或损坏公司财物、恶意诽谤，泄露商业机密、客户信息、核心技术，离职不交接工作、恶意劳动仲裁、恶意索要经济补偿等。

　　多数企业都有面对这种失信、失德员工的经历。因为员工的这些不负责任行为，给企业带来业务受挫或终结、项目延期或失败、客户大量流失、招聘难上加难等伤害，造成了不可估量的损失。加之法律法规多倾向于保护劳动者，致使企业在用人时反而成了“弱势群体”。

　　另一方面，对于优秀的人才，在职场活动中所展现出的技能、品德、成果、业绩、创新等事例，仅能被所在企业的小部分人群知晓。随着人才工作变迁，这些比经验和学历更珍贵的职场无形资产，反而被忽视、淡忘和遗失。

　　共享人才***，用一只看不见的手重塑用人、用工市场秩序。用科技创新，为社会生产关系,引入自我调节和自动优化机制，用智能的生产关系解放生产力、发展生产力。作为职场诚信服务的延伸，平台还提供了人事管理和日常沟通功能。使企业的员工从面试到入职再到日常工作，全部通过共享人才管理。

　　在线面试,发现优秀人才，立即“面见”！找到意向企业，立刻“面谈”！支持多人线上面试，一次搞定多部门联合面试。面试结果等通知，再也不必度日如年等。

用过挺多招聘软件，就领英和猎聘成功找到过…猎聘很烦的就是会被一堆猎头打电话，而且还与职位不太匹配。领英虽然互动率不高但是质量真的没得说，现在的工作就是用领英找的，干了四年了～推荐大家都试试～

招聘网站主要说几个常用的吧：1.智联招聘。这个应该是面向中低端白领岗位的，主要的影响力在北方。2.前程无忧。这个和智联招聘的定位差不多，主要影响力在南方。3.猎聘网。这个主要的定位是中高端白领，号称是“猎头+互联网”的模式。4.58同城或者赶集网。这两个网站是面向低端和蓝领工作的，相对比较低端。就这几个网站来看都有自己的受众或者地域，但是近年来随着互联网的发展，各自的分解正在逐渐模糊，比如智联招聘推出了“智联卓聘”就是为了开拓高端人才市场，这与猎聘原来的定位是有重合的。

当然***也是如此，这几个网站都相应地做了***，当然也有一些号称不错的***，如boss直聘、领英等，因为没有实际操作过，就不再赘述。

一：招聘网站：猎聘，智联，前程，Boss，大街，脉脉，领英，58，赶集，中华英才，简历咖，纷简历，应届生求职网，本地人才招聘网（上海招聘圈）等。

二：企业招募：

1.技术人才首推脉脉，领英；其次Boss，前程，智联；最后可根据企业实况再做选择。

2.一线人才首推Boss，58;其次前程，智联；最后可根据企业实况再做选择。

3.管理人才首推猎聘，脉脉；其次智联，前程；最后可根据企业实况再做选择。

综上：企业可开猎聘，Boss，智联（前程二选一）三个基本网站就能满足常规企业人才招聘。

三：个人求职：

1.可注册智联，前程，Boss，脉脉，猎聘账号；其他平台可做为***。

2.通过熟人推荐进入理想公司。

四：此言论只是个人观点，欢迎大家指正。

【盘点实用的招聘网站，帮你轻松找到工作】

哪个求职网站最靠谱？其实，并不是招聘网站不靠谱，而是有的时候你不知道怎么用！招聘网站有上百个，如果每一个都去投简历，效率太低并且效果也不会好。那么我来盘点一下常用的几家招聘网站，它们各自都有什么特点，适合什么样的人群。

1.如果你想进互联网行业，建议使用拉勾网。

优点：专注于互联网行业，比如技术、产品、运营，相对工资较高。

[_a***_]：信息回复较慢，通常要2-3天，7天没查看会被系统默认标记为不合适。

2.如果你想进互联网行业，且有一定经验，建议使用Boss直聘。

优点：专注于互联网行业，可以和人事或者老板直接交流，反馈较快。

缺点：初创公司或小公司比较多，容易入坑。

3.应届生找工作，建议使用应届生求职网。

优点：可以直接视频简历和***面试，可以很直接的了解你的未来和工作环境。

大公司一般在什么招聘软件上招聘？

我毕业后就一直辗转甲乙方做互联网职位的招聘，在乙方做过猎头，在甲方做过招聘专家。以多年的经验来看，大公司常用的招聘软件是BOSS直聘、猎聘、智联招聘。58同城、前程无忧等用得较少。

站在公司的角度分析一下各招聘软件的特点：

我在招人的时候差不多一半的时间都花在了BOSS直聘上，BOSS直聘上求职者很多，活跃度很高，回复率也快。我招的人很大一部分来自BOSS直聘。

常看的就是推荐页面，企业端和求职端是类似的，企业端看到合适的人可以直接打招呼，有时候用道具也可以直接要简历或批量打招呼。

BOSS直聘对于求职者的隐私保护做的很到位，如果不是求职者自己发送简历或者联系方式，企业端是无法直接下载简历的。

所以，在BOSS直聘上和求职者取得联系的唯一方式就是先打招呼，等求职者回复之后才能交换联系方式或请求简历。

下图是企业手机端BOSS直聘的界面。

猎聘在我用的招聘软件中频次排第二，一般适合中高端职位的招聘，求职者年薪在20W以上的，猎聘还是比较好用。

但是猎聘上的求职者较BOSS直聘少一些，活跃度低，回复率慢。猎聘上想通过打招呼联系到求职者很难，效率很低。但是猎聘可以直接下载求职者的简历电话联系。

我是棕熊姐姐，希望我的回答可以帮助你。

其实无论是大公司，还是小公司，主要看HR的习惯，有些传统的HR习惯在智联上招聘，一些互联网公司的HR可能更习惯在boss和拉勾上招聘，但总体来说，智联、boss、拉勾、猎聘都是比较主流的招聘网站。

在推荐招聘网站之前，我想根据自己的经历讲找工作的6个小原则。

1.招聘网站在精不在多，所有的招聘软件都是需要注册填写在线简历，这个过程很麻烦费时间精力，所以建立用好一两个就OK了。

2.招聘网站也就是一个公司的产品，所以不是完美的，有时候用户体验还很差，做好心理准备，避免找工作中的心理落差。

3.针对你要应聘的岗位，多搜索几个名字，因为不同的公司对岗位名称有不同的叫法。

4.可以主动与HR沟通的***，一定要抓住这个机会，注意沟通话术，不要用网站默认的话术，根绝公司的要求编辑发送吸引人的话术。

5.尽量不要海投简历。海投简历很容易导致你进入一家不合适的公司。

6.求职是一个过程，保证好的心态。

大公司由于招聘的经费比较多，所以一般都会同时购买几个招聘软件进行招聘的。以下几个经常使用的招聘软件供你参考，大企业使用频率较高的是1-3项招聘软件。

1、前程无忧：大企业一般都会购买年度招聘套餐，所以一般来讲，发布的企业都是比较有规模的企业，但不足是由于是年度套餐，所以很多职位并不一定是急需的，好多企业的岗位都是挂着的状态，HR用于储备人才简历而已，当他收到你的简历，又认为比较合适的，大多先放入人才库，以备后期发展的需要。

2、智联招聘：大企业使用智联招聘大多以人才猎头为主，通过搜索简历获取更好的优秀人才***信息，通过约谈的方式进行猎头。

3、BOSS直聘：BOSS作为面对面直接聊天工作的招聘软件很受中小企业欢迎，因为求职者与应聘者可以在线通过软件直接对话，但这个软件不足之处好多小企业，而且企业不太规范。

4、58同城招聘发布：这个软件大多大企业都不会***用，都是小企业用于发布广告信息的。

5、中华英才网：这个招聘网站相对来讲用得比较小，但也有好多大企业喜欢选择，以外资企业为主。

6、兼猪强软件：用于招聘在校大学生，以兼职为主。

我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、***/亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。

谢谢邀请：

一般岗位基本上都是智联招聘、51JOB.

高端岗位的话，会通过猎头多些。

另外，现在还会在企业官网上有公示，以及企业公众号也有。

猎聘网上猎头职位比较多，也推荐关注下，虽然不见得有合适的职位，但如果有猎头关注的话，也会给你推荐职位的。

反正大公司不会找比较小众的招聘平台，一般都是定向合作，不会乱找。

大公司内部推荐还是比较常见的，有工作岗位都会首先内部招募，自己员工推荐的，会有推荐奖励，所以，如果你有中意的目标公司，想办法认识里面的人，是个不错的方法。

大公司的招聘一般有几个途径：

招聘网站：

• 猎聘：绝大多数大公司都能在猎聘上找到相关信息，因为猎聘相对来说聚集了更多的经验丰富的候选人以及很多猎头充斥其中。不管是招聘方还是求职方，都有很多的选择，而且也相对比较靠谱和保密。我们公司就有在猎聘上注册进行招聘。。
• 51job：相比较猎聘，根据我个人经验，51job面向的更资历浅一点的岗位，当然指的是平均看来。很多大公司都会在很多招聘网站同时发布职位。只是对于职场新人来说，51job的职位匹配度会更高，同时我个人觉得网站相关筛选做得不是那么好，我招的软件职位，一堆不相干的销售，客服甚至健身教练都推给我，感官很一般。
• Boss直聘、58，智联：智联前些年用得很多，最近几年越来越发现发布职位的大公司很少。至于Boss、58之类我只想说对于小型创业型公司很正常，大公司几乎没有人会考虑在上面发布职位。一是匹配度太低，二是诚信得不到保证，曾经在Boss直聘上发布过职位，用户体验很差，除了不停推送广告和让买各种会员。

社交网站：

• 领英：近年来发现越来越多的公司和个人喜欢在领英上面发布职位和求职信息，相比较招聘网站，领英会来得更直接，更靠谱。如果一个HR看中你的简历，或者你给留私信对某个职位感兴趣，很多相关信息都能在面试之前得到确认。我本人加入现在公司也是前主管在领英上找到我，再进行线下沟通。
• 微信小程序：很多大公司都有自己的微信小程序，发布一些职位，这对于有针对性的候选人来说绝对是一个利好，你可以直接关注对方公司的微信公众号，里面会定期发布一些空缺职位，能让你第一时间投递简历到HR。

以上是我这些年的工作经验所见，欢迎大家有不同意见的话评论一起探讨。

餐饮行业哪些招聘平台好用？

1，你好，我是上海铁公鸡餐饮管理！很高兴回答这个问题！

2 这个问题是餐饮业有哪些靠谱的，质量好的平台能，以最快的速度，能招到合适的人才！

智联招聘，中国餐饮网，boss网等，就比较杂，餐饮不是那么专注。

我常用的是，58同城，百姓网，赶集网，还比较好，有服务员，厨师，经理 主管，洗碗阿姨等职位分布 因为有海量用户。可以满足各类餐饮企业的用工需求。

3，希望我的回答对你有所帮助！谢谢！