聘员面试技巧,聘员面试技巧和方法

摘要： 女朋友公务员，家庭一般。我是聘用的，家里五套房，请问我真的如她父母所想，配不上他们的女儿吗？事业单位里的合同工有前途吗？为什么呢？女朋友公务员，家庭一般。我是聘用的，家里五套房，请...

1. 女朋友公务员，家庭一般。我是聘用的，家里五套房，请问我真的如她父母所想，配不上他们的女儿吗？
2. 事业单位里的合同工有前途吗？为什么呢？

女朋友公务员，家庭一般。我是聘用的，家里五套房，请问我真的如她父母所想，配不上他们的女儿吗？

1你的女朋友是公务员，说明她是一个聪明努力的女孩子，有积极进取的信念，她的父母很了解自己的孩子，并且认同孩子有追求的生活态度，对你的人生观、价值观不认同，就会认为你配不上他们的女儿。

2从你的话语来看，你有五套房，家境很好，有优越感，成为你显摆的噱头。

你这样的状况，对物质女有很大的吸引力，对财迷心窍的家长，也很有诱惑，但是对有理想有追求的女孩子，没有太大的作用，反而让女孩子和他的父母看不起你。

3公务员和聘用工作人员，都是为大众服务的，没有地位高低贵贱之分，首先摆正自己的心态，努力学习，追求进步，你也要争取早日考上公务员，这样的人生态度，才是正确的，而不是拿着五套房子显摆。

4女朋友的父母在意的不是你是否公务员，而是你现在的心态，努力学习、勤奋工作、有爱心、有志气，争取立功受奖，这样的男孩子，是每个家长都喜欢的。

女朋友公务员，家庭一般。我是聘用的，家里五套房，请问我真的如她父母所想，配不上他们的女儿吗？

我觉得这件事上你的看法有问题，你只看到了表象，没有深层次思考。

依你的说法，你家有5套房，只是没有正式工作，不知道你是不是家里的独子，这5套房是不是将来都属于你？如果是的话，这么好的家庭条件，按理说她的父母应该不会反对，她的父母之所以反对，是不是对你本人不满意，或者你们家和她们家相差太远？你比如，你们两家一个是书香家庭，一个是做生意的，相差太远，道不同不相为谋。如果不是因为家庭恐怕就是对你本人不满意吧，怕你不思进取，只吃老本，将来女儿跟着你受苦。

如果你家弟兄好几个，那五套房将来分到你这里也分不了几套，你又没有正式的工作，而人家的女儿有铁饭碗，人家不同意也无可厚非。

“天涯何处无芳草”，如果有缘自会牵手，这个是强求不来的，你如果踏实肯干，自然会有好姑娘看上你的。

我觉得有多少钱多少套房，不重要，要找一个志同道和的伴侣！

有钱肯定好，但是钱也不是万能的，夫妻生活是天长日久的！

不是一天两天过完的，所以更要找一个性气相投，三观一致的伴侣！

如果一步走错，步步错以后的日子没法过，钱不能买感情，也买不来生死！

只有真情会创造奇迹，有些面临死亡的人，被爱人用深情呼唤过来！

这是有的事，所以楼主家里有五套房！

女朋友的父母还看不起自己，自己配不上女朋友吗？这个问题您说错了！

如果一个智商很低的人，只是家里有钱，基本生活也不能自理！

就是家里有钱，就要讨一个美女吗？这个逻辑是怎么得来的！

也许有钱是可以讨到一个好老婆，但是那是个别人贪钱的人，这样的情况只属于买卖婚姻！

她的父母把女儿看的太高了吧，公务员是她的职业，工作岗位性质，代表不了她的人品道德素养，这种父母，目中无人，夜郎自大 ，总觉的女儿高人一头，宽人一膀，找个男朋友，条件要求高，荷刻的很，人要长的帅气，要有同等职务职称，薪酬不低于对方，人质高尚，德才兼备，文武双全，为人办事大方有度，原则性强，党员领导干部身份，门打户对，男方的父母，不是公务员就是企业高管，或者房地产老板，有雄厚的资产私人企业，银行存款千万以上，城市里三套以上墅府，高档小车两辆，学历本科硕士研究生，当然博士后更好，头脑灵活，是当官的好苗子，前途无量，有心机，能说善变，理论水平超人，懂得尊老爱幼，心底善良，忠诚事业，忠实婚姻，婚后不和老人住在一起，特别是有爷奶的，是个累赘 ，能适合以上条件方可把女儿许配，有几个男生，能对号入坐，答案是有太少了，等女儿过了三十岁，找个老男人。

她父母说得没错，你确实配不上她。

婚姻需要门当户对，这个“门当户对”不止是要求两个家庭的经济条件对等，更重要的是两个人的精神层面要匹配。三观一致、性格相投的婚姻才能更稳固。

她家庭一般，但她考上了公务员，足以说明她是个有理想、有追求、努力上进的好姑娘。

公务员工作稳定，旱涝保收，前途光明，即使她现在家庭一般，她的未来一定会越来越好。

事业单位里的合同工有前途吗？为什么呢？

没有什么前途，事业单位正在改革，工作也不稳定。不可能进入编制内管理，除非有资格参加招考，并且能考取。

事业单位的合同工，也就是临时工，是地方***人社部门，或者用人单位、主管单位通过招聘录用的合同制人员，其人员经费、工资***等全部由地方财政供给。

一、没有前途。1、机构编制改革：事业单位正在改革，机构减少，编制减少15%以上，体制内人员都面临着人员编制改革压力，更不用说本来就不稳定的临时工了。如果地方财政情况较好，单位也确实需要用人，还可以留用，不然，第一个裁减的就是临时工。

公务员公车改革的时候，行政机关聘用的司机人员，公车改革方案中从中央车改办、地方车改办文件中，明确规定是解除聘用关系，自主择业，这就是改革中临时工出路的典型例子。

2、编制类型减少：另外，由于自收自支类编制、自定事业编制等***自己设定的编制类型的取消，大部分地方***自行聘用人员，都面临着重新就业的问题。即使***勉强留用，其工资晋升肯定存在难度，工资低不说，***待遇基本没有或很少，工资晋升渠道不畅，晋升幅度小，晋升次数少。

3、劳务派遣：许多事业单位和国企，临时人员都改变方式，***用劳务派遣制，不直接与聘用人员签定合同。这类人员与体制和地方***没有任何关系，只与劳务派遣公司有关系，“五险一金”保证不了，工资待遇低，前途更没有保障，比临时工还不如。

二、不可能纳入编制管理。***一直在精减机构，减少编制，降低***运营成本，编制是个紧缺物，在岗职工好多都没有编制，属于“非在编人员”，等前面的人自然减员空出来编制使用，哪儿还有编制供临时工使用，更何况也不符合规定。除省招以上的项目生，目前在各基层县区都无法使用编制。因而，临时人员除了参加公务员、事业单位招考外，是不可能进入体制内，占用编制的。

1、事业单位的合同工基本没有前途。合同工只在岗不在编，就像一个人在村里住、干活，而没有户口一样。除了按合同定期涨点工资之外，绝大多数合同工没有各种奖金，所有合同工没有机会获得编制（现在凡进必考），更谈不上提拔晋升了。

2、事业单位的合同工也不是一无是处，也有[_a***_]好的地方，如果待遇太差，肯定留不住人的。好处主要有：（1）只要是与***签定协议的合同工，少数地方同工同酬，就是工资基本相同，交纳各种练保险，当然奖金***不同。（2）工作有规律，强度不大，加班少，节***日比较有保障。（3）如果解除合同，能获得一笔不少的钱。比如，小职单位有1名合同工司机，儿年前解除合同时，一次性拿到了11万元后补偿。

我从未进事业单位工作过，里面的规则有所不知，但是有一句千古不变的名言名句始终忘不了，“是金子在那里都会发光”，在今天改革开放的时代，更显出这句话的份量和适用性及其它的现实意义，只要你爱岗敬业，勤奋好学，是可树之才，工作有能力，业绩突出，有创新思维，你一定会有出头之日，遇到例外和破格待遇，反之工作平平，业绩一般，也就是我们所说的，步子不大天天走，业绩不大年年有，当一天和尚撞一天钟的工作态度，不要说是合同工就是入编职工遇到减员或者合同到期都有被淘汰的可能，前途极其渺茫。

事业单位合同工不好说没有没有前途， 要看这几个方面：1、这个事业单位总编制多少，2、现有人员多少，3近期内还有没有招考计划，4这个单位的合同工有多少，如果还有空编，而且近期还会招人的话，那么如果你原来就是这个事业单位的合同工，那么在招考的时候会有一定优势，说不定还有为你量身定做的“萝卜坑”。当然主要还得看你个人能力还有和单位“老大”的关系。***如没有别的更好的选择，也可以先干着这份工作然后准备公务员考试，骑驴找马呗。