招聘愿意招本地人,招聘愿意招本地人吗

摘要： 公司想要发展千万不可招聘本地员工，你怎么看？单位只收本地人是什么意思？为什么有些公司不招聘本地人？公司想要发展千万不可招聘本地员工，你怎么看？我不同意这个观点，公司要稳定发展就必须...

1. 公司想要发展千万不可招聘本地员工，你怎么看？
2. 单位只收本地人是什么意思？
3. 为什么有些公司不招聘本地人？

公司想要发展千万不可招聘本地员工，你怎么看？

我不同意这个观点，公司要稳定发展就必须保证公司员工的稳定，人员流失过大不利于公司的发展，特别是一些技术性工作，新招进来的员工需要进行培训和学习，短期内是无法单独胜任工作岗位的。在我参加工作的这些年里，我发现有些外地的工作人员，因为婚姻、家庭和地域等问题引起的工作跳槽不在少数；相反，本地工作人员特别是已婚人士，由于工作地点离家近而且收入稳定，很多人都抱着求稳的态度，一般情况下不会轻易跳槽。

我倒是持相反的意见。

本地员工由于生活圈子都在本地，各种错综复杂的关系网也在，对于中国这个人情社会来讲，说不准什么时候就用的上。没有人领路，你连门在哪里都不知道。相对来说，本地员工的稳定性也会高一些，对自身和公司的发展考虑的也会相对远一些。

另外，我觉得人越是在陌生的环境中，越容易做一些可能平时不会做的事情，就比方说你随手乱扔垃圾，你肯定不会在认识的人面前这么做，但是如果在完全陌生的环境，你可能就无所谓了，反正大家都不认识我。本地员工在自身的熟悉环境中，是不可能拍拍***走人的，如果口碑不好或者做一些不好的事情，也会担心传到家里人或者亲戚朋友的耳中。

以上说的是大部分的情况，无意针对，请勿对号入座。

为什么不招本地员工，你说的是什么公司，我还是第一次听这种言论，不过你要是说公司要想发展壮大千万不可有太多亲戚在公司任职我倒是听过，你所谓的公司想壮大不招本地员工这种观点第一次听说也不敢苟同

看到这句话我第一时间想到了京东，可以说在宿迁京东只要是宿迁户口只要你去应聘基本都能上岗，这个京东难道不属于大公司吗？这个暂且不说他上面还有许多比他强比他做的成功的企业公司，但是与大多数公司相比我感觉可以称得上是大公司了吧

所以你所谓的这种观点我实在是不认同，并且也是第一次听说，如果你有其它论据可以证明你的观点可以说出来，大家可以一起讨论一下

单位只收本地人是什么意思？

当说一个单位只收本地人时，意味着该单位只招聘或接受本地居民作为员工。这可能是因为单位希望支持本地经济，提供就业机会给本地人，或者因为法律或政策要求单位优先雇佣本地居民。

这种做法可以促进本地就业和经济发展，但也可能引发争议，因为它可能排除了其他地区或国家的人才。

当说一个单位只收本地人时，意味着该单位只招聘当地居民，而不考虑外地或外国人的申请。这可能是因为单位希望优先雇佣本地人，以支持当地经济和就业机会。

这种政策可能是为了保护本地劳动力市场，确保本地人有更多的就业机会和经济利益。然而，这也可能引发争议，因为它可能与平等就业机会原则相冲突，排除了其他潜在员工的机会。

为什么有些公司不招聘本地人？

谢谢邀请！

现实点说就是外地人便宜啊！

就拿我现在来说，我家在长春，在天津市工作，当地人嫌弃挣的少，不愿意干，但和我家那边比要多一倍工资呢！

当然是出来工作了，在家工作一分钱剩不下，在这边能赞下点钱。

有些公司不招聘本地人，应该是从用工成本方面来考虑吧。

最简单的来说，如果都按最低标准，本地人的医社保缴交金额是外来人口的一倍，如果按实际工资的话，差别就更大了。

比如说我所在的城市，本市户籍居民医社保缴交基数最低标准为上一年度社平工资的60%，换算过来应该是三千多。按这个标准的话，每个月医社保缴交总额1100左右，个人承担400左右，公司承担700左右。

而外来户籍人口缴交基数为市最低工资标准1700元。而且这个标准是个跨不过去的坎，也就是说除非公司按人才引进申报，否则即使你上万的收入，缴交标准也只能是1700。按这个标准的话，每个月医社保缴交总额500左右，个人承担200左右，公司承担300左右。（以上数字大致计算）

因此，不愿意招聘本地人的做法在早期的劳动力密集型企业里面较为明显。员工人数众多，每个人每个月少交400块，一年下来也是一笔非常可观的金额。

但是现在随着招聘难问题，基本上能招到人就不错了，哪里还会去在乎本地人还是外地人。

我是游家红斗鱼，欢迎共同探讨职场那些事。