约访面试技巧,约访面试技巧有哪些

摘要： 约领导面谈的短信怎么写？企业如何做好现场招聘会？约领导面谈的短信怎么写？领导你好，我是单位技术科的某某同志，有个问题需要找你请教一下，但是我不知道你什么时候能够有空，故而就只好给你...

1. 约领导面谈的短信怎么写？
2. 企业如何做好现场招聘会？

约领导面谈的短信怎么写？

领导你好，我是单位技术科的某某同志，有个问题需要找你请教一下，但是我不知道你什么时候能够有空，故而就只好给你提前发信息请示一下。这样做既不会冒然打扰你的工作安排，我也不会白跑一趟。待你有时间见我了请你招呼一声就可以。

尊敬的领导您好，最近我的工作当中遇到了很多难题，让我觉得我与同事之间都无法商讨的问题，我觉得对于我们公司所有的以后发展都有利于的，我觉得这一切我都应该向您汇报一下，我想约您一起谈一件事情，我觉得您能给我一次机会，就是我最大的荣幸和期待，能够得到领导的回复！

企业如何做好现场招聘会？

招聘是企业人力资源管理部门一项重要的工作，现场招聘主要是校招及人才市场招聘，校招我已经发了一个关于校招注意事项帖子，人才市场招聘基本如下:

一、做好招聘前准备工作

1、现场招聘前，先在公司网站、人才中心(市场)网站、报刊等宣传媒体刊登公司简介和招聘信息，广而告之；

2、根据人才市场提供的招聘场地大小，提前制作宣传海报或易拉宝、X展架，包括公司的简介和招聘简章，如场地较大可以制作一些公司***活动的图片进行展示。

3、准备简历收集箱（用于简历收集）、订书机、水性笔或圆珠笔、A4空白纸等备用、空白的简历模板。

4、安排好等候区和面试地点，摆放好桌椅、茶水；

二、现场招聘工作

1、安排专人(2至3人)接待前来应聘的人员

2、由一人收集简历，另外一个人做现场面试，人员充足的情况可以安排多一人现场讲解公司的优点，发展前景等等……

面试又分为初试和复试两部分:

问题：企业如何做好现场招聘会。

回答：本人经历过大大小小的现场招聘会，企业如果想做好现场招聘会，谈谈我的见解，一般要经历如下步骤。

第一：明确招聘职位，人员要求。hr首先得明确这两部分，才知道你去招聘会找什么样的人才。这个现场招聘会适合不适合所需职位的招聘需求。这样可以提升现场招聘会的质量。

第二：做好现场招聘***需物资。现场招聘会需要携带物资：公司招聘会宣传海报，手册和职位介绍，以及现场填写简历若干份。招聘会宣传海报得制作要有亮点，也需要一个有吸引力的主题或者口号，容易让别人记住贵公司。海报上职位介绍详细具体，告知薪资待遇，求职者看的时候一目了然。如果职位合适，就会有人找你面谈，不合适就会离开，节约时间和口水。

第三：要有专业的hr和专业的用人部门面试官。这部分很重要。众所周知，现场招聘会是抢人市场，求职者人数众多，但取决于能否招到合适的人选还得看面试官是否专业，是否有火眼金睛。试想，如果你随便找个人去现场招聘会，求职者一看hr和用人面试官回答问题不专业，肯定会换其他家继续面谈。你就会错过合适的人员。又或者遇到不合适的人员而自认为不错却招进公司，最后得不偿失的还是公司。

所以，在现场招聘会，不仅拼宣传海报是否吸引人，还得看hr和面试官的功底深不深，能不能在现场就把候选人稳住。

第四：借助一些小手段提升现场招聘数量和质量。这部分一般不告诉别人。你可以***取一些小策略：例如你可以跟举办现场招聘的主办方了解一下，是否可以在外面悬挂横幅增强公司宣传知名度，这是一个很好的宣传手段。又或者发扬求职者的强大人脉。多带点宣传册给到求职者，如果他们有周围有合适的人选，可以让他给推荐，适当的给点推荐费用。

这主要是我现场招聘会提前做好的事情。