教师面试技巧总结,教师面试技巧总结与反思

摘要： 过了教师资格面试，教师招聘考试该怎么准备呢？教师编制面试成绩差距能拉开吗？教师编制面试怎么准备？过了教师资格面试，教师招聘考试该怎么准备呢？题主问的这个问题跟参加过、组织或者了解教...

1. 过了教师资格面试，教师招聘考试该怎么准备呢？
2. 教师编制面试成绩差距能拉开吗？
3. 教师编制面试怎么准备？

过了教师资格面试，教师招聘考试该怎么准备呢？

题主问的这个问题跟参加过、组织或者了解教师招聘程序的人的经验是有很大出入。

教师资格考试通常情况下就是考从事教育工作必须具备的教育学、心理学的理论知识，也就是说笔试为主。这个过程重在理论考查，认证资格。我从事教育工作将近30年，指导过不少人参加教师资格考试，教师资格考试从来没有面试的环节。

通过了教师资格考试，有了国家认可的教师资格，才能够参加地方的教师招聘考试，也就是通常所说的考编制。教师招聘考试，一定是会面试的。通常是让你先选择申报执教科目，然后分三部走进行招录。

一是笔试。考查所申报学科的理论知识和技能。比如说你参加招聘，申报的是语文学科教师，笔试主要就是考查你的语文常识、语文新课程标准、阅读理解、作文下水文等。根据笔试结果，通常会按一定的分数线，留下超过实际需要招聘的人数进入面试环节。

二是面试。面试通常是根据所提供的内容写教案、说课、试上课，有的地方还会安排演讲，听普通话，看表现力，评教学能力。评委根据预先制定的面试标准，打出面试分数。人力资源部门按照分数的高低圈定录取所需的人数。

三是体检。分数达到标准，身体健康标准符合教师招聘要求的，人力资源部门就会签订合同，并出具完备聘用手续移交教育部门，安排上岗。如果面试合格的人员中出现身体健康状况不符合要求的，一般会按照从高分到低分递补的原则递补录用！当然，也有的地方是不替补录用的。

这里不讨论题主参加教师资格考试是否需要面试，获得教师资格之后，参加招聘进编制考试就是如上几个方面需要准备。另外要提醒的是，全国各地的考试标准和程序不尽相同，一定要关注当地人力***部门和教育部门发布的公告，认真阅读理解，并请教相关专业人士，少走弯路。祝考试顺利。

教师编制面试成绩差距能拉开吗？

教师编制面试成绩差距不能拉开，其中一个主要原因就是在面试的过程中是人为的，老师对你们进行评分，老师进行评分的时候差距是非常小的，如果不是足够的优秀，根本就看不出来两个人之间有多大的差距，分数也不会差距很多

       教师面试一般同场差距不太大，最高最低差五分左右，但有时候也有发挥超常或失常的，那样差距可达到十分左右。

      一般差个五到六分，高的八十几分，低的七十几分。面试看科目的，有的科目分几组，每一组评委打分尺度不一定一样，会有细微差别。相差五六分，乘权重比例后相差就小了。面试各区占比不一定一样，有的占70%，有的占80%，最后的综合分数基本上只差零点几，差距很小。

教师编制面试怎么准备？

教案一定要会写，而且教案很重要！

学校类的教师面试，一般***取的形式是说课，说课类的面试和试讲类的面试侧重点不一样，试讲看的是你课堂氛围的把握，说课就看的是你对这节课的理解程度。你对整个课堂结构的把握，你对教学整个环节的设计是否合理。

所以说0基础的同学，一定要开始练习写教案，教案可以更加直观的体现出来你的思考和理解，写的越多就越熟练。在说课时也能延展出来更多的点。