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摘要： 怎样向劳动监察大队投诉？要注意什么？怎样向劳动监察大队投诉？要注意什么？谢邀！关于这个问题，遇到劳动争议时，必要时可向当地劳动监察大队进行举报和投诉，投诉时需提供能证明劳动关系和事...

1. 怎样向劳动监察大队投诉？要注意什么？

怎样向劳动监察大队投诉？要注意什么？

谢邀！关于这个问题，遇到劳动争议时，必要时可向当地劳动监察大队进行举报和投诉，投诉时需提供能证明劳动关系和事实劳动关系的相关资料，比如工作牌，工资单，值班运行记录，劳动合同等，本人持这些材料到当地劳动监察大队投诉立案既可。

谢谢邀请！向劳动监察投诉很简单，写投诉材料，首先是个人情况，姓名、性别等等，再就是材料主体，即投诉什么，经过等等，再就是要求，要求要具体。投诉一定要实事求是，要实事求是，要实事求是(关键话说三遍)。最重要的是时效性不能超过两年！不过要投诉的话要想好了可能没有退路了。因为监察大队与仲裁不同的，监察是行政管理行为，带有行政处罚权力；仲裁是调解的。一般来说，劳动监察重点是对企业的，比如整体劳动时间过长，整体不发工资等等，个体当然也管。你投诉了，他们有时间限制，大概是六十天内必须给你结果。如果不给你结果，可以告他们。

😄😄😄

谢邀。

从楼主问题后面的陈述来看，目前与单位存在的问题包括：（1）工资少发，与事前约定不一致；（2）合同日期单位擅自更改的问题，这里面因楼主没有给予清晰的明书合同日期是履约日期还是合同签订的落款日期，在此难以判断。（3）最最最重要的一点来了：您与单位签订合同的性质决定了劳动监察大队是否受理，如果是承包单位工程的劳务工资，您与对方是工程承包关系，不属于劳动监察管辖范围，劳动部门不予介入、劳动监察大队是不会受理的。

以下所有分析说明都是基于您合同性质是与单位存在劳动关系为基础进行分析的：

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力***和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。劳动监察大队投诉受理的条件范围包括9个方面：

劳动监察投诉可以有多种方式：最直接最快速的是12333电话投诉、口头报案、书面报案等三种方式。

1、12333电话投诉：12333是劳动监察大队的投诉电话，如果与您单位工资存在争议包括合同日期的单位擅自变更问题，您都可以直接拨打这个电话，一般都会受理。

2、口头报案：本人直接亲自去口头报案，就与单位的工资或者劳动报酬争议进行投诉。

3、书面报案：将自己的与单位存在的劳动违法情况进行书面陈述呈报给劳动监察大队进行报案。但书面报案对文字材料组织需要有一定的功底。

这里向劳动监察大队投诉时一定要注意2个事项：投诉事项发生制投诉之日起未超时2年；明确的单位和法人，属于劳动管辖的才可投诉（就是前面所说的必须是劳动关系范畴内的）

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

刘总你好，一般情况下向当地的劳动监察大队举报和投诉，主要是因为社保或者自身工资的问题来进行投诉，那么需要注意的问题主要在于，你在投诉这家工作单位之前，自己和工作单位有没有劳动合同关系，这一点是非常重要的。

因为只有和所在的企业单位建立劳动合同关系，并且提供相应的证据，那么这种情况下你才可以通过劳动监察大队进行投诉和举报，要求企业单位按时足额的给你发放工资，或者说按时给你缴纳相应的社保待遇，这样的话你提供相应的证据，作为劳动监察大队才会受理你的举报和投诉。

而且很多地区都已经开通了匿名举报的方式，通过匿名举报当然也是可以，但是还是要提供相应的证据，证明你的这个劳动合同关系和这家单位是存续的，当然你可以把你的名字略去，这个是没有关系的，因为毕竟是匿名的一个状态，那么劳动监察大队根据您所提供的证据就会介入相应的调查，如果情况属实的话，他会限期要求，所在的企业单位补交员工的个人社保或者是工资发放。

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