销售邀约面试技巧,销售邀约面试技巧有哪些

摘要： 对一个没兴趣的求职者怎么邀约面试？销售员在销售的过程中，要如何才能激发出自己对客户的热情？对一个没兴趣的求职者怎么邀约面试？是你对求职者没兴趣？还是求职者对工作没兴趣？先说你对求职...

1. 对一个没兴趣的求职者怎么邀约面试？
2. 销售员在销售的过程中，要如何才能激发出自己对客户的热情？

对一个没兴趣的求职者怎么邀约面试？

是你对求职者没兴趣？还是求职者对工作没兴趣？先说你对求职者没兴趣吧，既然你是用人单位，如果对即将有可能成为新同事的求职人员没兴趣那干嘛还邀请人来面试？

再说说求职者对工作没兴趣，而你方又想邀请这个人来面试该怎么做。可以看出，这个人应该并非是主动投递简历的人员。换位思考一下，如果你在一个地方工作很开心，收入也不错，忽然有一家公司邀请你去面试，你会怎样才能感到有兴趣呢？如果是对于这部分，有几个小建议供你参考一下：1、邀请时尽量客气称呼；2、电话邀约的话，接通以后建议直接表明自己的身份，以获得对方的初步信任。任何人接到陌生电话都是有警惕的情绪的，所以尽量简短明细的告知对方自己的身份信息与目的，减轻对方的戒备心理。3、不要急于求成，可能候选人当时没有表现出有明确的兴趣愿意面试，你可以先添加对方微信等联系方式，再将公司的各项待遇和职位信息向对方做详细介绍，在接下来的沟通中可以试探一下对方感兴趣的地方，结合公司的条件满足候选人的要求，以勾起他对工作的兴趣。当然，如果是用人单位对求职者没兴趣，就没必要邀请人来面试，浪费大家的时间了

和其他人一样邀约面试。

原因，在未面试前了解到的求职者的情况，感觉没兴趣，全是***侧面知道的信息 别人的评价不应该完全影响你的判断。

所以，应该和邀约其他人一样对其邀约，通过你职业的面试，再客观判断是不是合适岗位需求。

销售员在销售的过程中，要如何才能激发出自己对客户的热情？

一、每天保持快乐的心情

只有内心真正快乐的人，才能让别人也跟着快乐起来，所以你要每天保持一种快乐的心情。快乐是热情的基础，自己愁眉苦脸怎么能够热情起来呢？快乐点燃热情，而热情的情绪能让你把话题的侧重点更好地放在客户最感兴趣的地方。如果你做到了这一点，热情的话语就会自然从口中说出来。

二、对自己销售的产品要充满***

热情就和感冒一样会传染，你对自己的产品充满信心和热情，必然会“传染”给自己的客户。换位思考一下，***如你是客户，你会购买连销售人员自己都没什么兴趣的商品吗？当然不会了，所以说，销售人员一定要对自己销售的产品充满热情。

三、把握尺寸，不能过分热情

古人云：“过犹不及。”过分热情往往会使人觉得虚情***意，同时有了戒备心理，无形中就会筑起一道心理防线，要攻破这道防线必定要大费周折。

关于热情的重要性，无论我们多么强调都不为过。正所谓“只有划着的火柴才能点燃蜡烛”，我们把火柴比喻成热情，把蜡烛看作客户，只有我们自身充满热情，才能感染冷冰冰的客户，让这根“蜡烛”燃烧起来。

激发出自己对客户的热情，其实就是有个良好的工作状态。这个问题的实质就是在问：如何调动销售人员的积极性？

这里抛开公司层面的激励机制之外，从个人层面应如何激发工作热情。

首先，要目标清晰、明确。目标有了，只要我们相信一份努力就有一份收获。当我们看到客户时，就好比我们的业绩奖金就在眼前啦。

其次，我们应该不断修练自己。包括专业能力和个人职业素养。我们有了良好的的专业能力，能得以应手地面对不同类型的客户，心中自然坦荡，心中坦荡自然放松，放松自然心情愉悦，心中愉悦自然表情留露于外。

最后，我们要不断的演练。人生如戏，销售要学会“演戏”。这里所说的演戏不是教大家表里不一，而是你和客户沟通交流的过程中，应声情并茂，举手投足间都能让客户感受到你的真诚。

先说一个价值观:销售人员对客户的热情，根源来自对销售这个职业的认同和对自己所售产品或服务的价值认同。

如果没有这个价值观做基础，销售人员的热情从何而来？即使是普通人，从未做过销售的人，也会有销售热情，比如，你买到一个非常物美价廉的吸尘器，当你知道你的亲朋好友也想买的时候，会不会主动推荐？多半都会吧，为什么？因为你享受到了好东西带来的价值，所以主观上就愿意让亲朋好友也享受到同样的好处。

那么作为销售人员来说，如果自己销售的东西足够好，能够为客户创造价值，无论是节约成本，提升效率还是降低售后投诉率，都是自己热情的来源。

所以，从销售人员本身来说，积极学习产品知识，竞品知识，了解行业趋势，掌握客户需求变化，找到自己产品与客户最佳的价值结合点，就是培养工作热情的好方法之一。

以上是从事销售行业的我的一点浅见，抛砖引玉，欢迎各位前辈和广大网友指教！