本文作者:huangp1489

面试人事招聘技巧,

huangp1489 03-31 32
面试人事招聘技巧,摘要: 面试人事经理的10个经典问题?怎样面试人事专员啊?人事专员面试要求?面试人事经理的10个经典问题?问题一:“请你自我介绍一下”这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大...
  1. 面试人事经理的10个经典问题?
  2. 怎样面试人事专员啊?
  3. 人事专员面试要求?

面试人事经理的10个经典问题

问题一:“请你自我介绍一下

这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟时间面对大家进行演讲

我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为我们在他的简历中已经对其有所了解。

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(图片来源网络,侵删)

应聘者应该做到: 1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰,层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。

问题二:“你有什么业余爱好?”

我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。

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(图片来源网络,侵删)

应聘者应该做到: 1、事先做好这方面的准备。2、最好不要自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

1、你的工作阅历、经历等方面情况,有无类似工作岗位经验,曾在此岗位工作时间多久;

2、你遇到的最棘手的人事问题有哪些?你的如何处理的,为什么那么处理;

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(图片来源网络,侵删)

3、你对人事工作制度熟悉了解程度,对本公司的熟悉了解程度如何;

4、薪酬方面有什么考虑?工作的长远性有什么问题?

5、当你的意见与领导的意见不一致时你如何解决?

6、你对做好人事管理工作有什么意见建议?

第一是请你简单介绍一下自己的工作经历,有无类似工作经验,第二是你遇到棘手的人事问题有哪些,怎么处理的?第三是你对人事工作制度是否熟悉?第四是你对本公司的人事制度了解多少?第五是你有什么样的薪资要求?第六是你的意见喝上级不同时,你如何解决?第七是你对做好人事工作有没有信心?第八是你如何开展好人事工作?第九是你对自己未来有什么规划?第十是你是否有能力做好人事经理?

怎样面试人事专员啊?

人事专员面试新人,关键点一方面是让求职者消除紧张心理,二是做一个简单的筛选。

首先,接待面试者要有礼貌,要用“您好,欢迎您来我们公司面试!”并要面带微笑。因为有可能就是以后自己的合作伙伴。

并且平易有礼貌的接待,也有利于应聘者消除紧张心理,对公司形成良好的印象,有利于后续面试环节的良好发挥。

其次,做一个简单的询问,“您想应聘什么岗位?”,“以前做过什么工作?”,“参加工作多长时间了”等等,

如果初略符合公司的招聘要求,就发放入职申请表给应聘者填写,并按照应聘者的意向目标,将事先分类准备好的试卷一并发给求职者填写。

最后,检查入职申请表填写是否完整,试卷是否达到最基本的岗位要求(一般这类试卷是招聘岗位的一些基本知识),如果条件符合,请求职者稍等,并将入职表和试卷交给上司安排进一步的面试,如果不合适,

就礼貌的请应聘者先回去,一般不要当面拒绝求职者,二天内礼节性的打电话给求职者,说可能暂时不符合我们的录用条件

面试自我介绍流畅清晰 自我介绍要顺溜一点,不要像是背稿子似得,尽量突出自己的优势,从而让自己脱颖而出。但是在面试自我介绍的时候,人事专员对面试者的自信度是非常看重的,自信是成功的前提

人事专员面试要求?

人事专员的面试要求其实每个公司也不一样,有的公司就打算找个小白自己培养,而且前期工资比较低,那么对于候选人而言最主要的就是看可塑性,你的罗辑思维能力、表达沟通能力,学习能力等这些就很重要,有的公司就想找个现成的,那么基本的事物处理能力要有,比如社保公积金办理、招聘、入离职等都要会。

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