本文作者:huangp1489

最会面试技巧,最会面试技巧的人

huangp1489 03-31 48
最会面试技巧,最会面试技巧的人摘要: 面试官到底怎样提问才能选到合适的人才?马上就要面试了,谁有好的面试技巧?面试官到底怎样提问才能选到合适的人才?面试官应该先准备好针对要招聘的岗位的相关问题,如果怕直接提问收到的效果...
  1. 面试官到底怎样提问才能选到合适的人才?
  2. 马上就要面试了,谁有好的面试技巧?

面试官到底怎样提问才能选到合适的人才

面试官应该先准备好针对要招聘岗位相关问题如果怕直接提问收到的效果不佳,可以***用试卷的形式呈现,先让面试者答一份题,从试题答案来侧面了解面试者,批阅后,有个大致而全面的印象之后,再对自己不确定或感到疑惑的地方,面对面进行面试,一般提问由面到点,层层深入。也要让面试者说出自己想要知道的,自己的需求。面试官提问的问题应侧重于这个人是否有长期稳定性,对工作的态度是否积极认真,最好专业经验有相关性等方面。

面试官怎样提问,才能选到合适的人才?我想,单靠面试官的提问,是达不到理想的效果的。

首先,人事选择的面试官是否胜任,就是一个关健问题,***如面试官做面试官不合适,怎么能招到合适的人才?选好面试官,对是否招纳到良才非常重要。

最会面试技巧,最会面试技巧的人
(图片来源网络,侵删)

一个优秀的面试官,不仅对单位所需岗位业务娴熟,而且要有洞察秋毫,洞察心底能力,提问只是一种形式或是表面了解,参加面试者基本都有所准备,回答面试官的问题,很可能言不由衷,而使面试官误读误解,致使所选人才不尽人意!

至于怎么提问,要视情而定,视人而定,不可千篇一律,固守成章;可以先聊与工作无关的问题,待面试者松懈,话题一转,再问与工作有关的实际问题,面试官要时刻注视面试者回答问题时的表情、语速;眼睛是心灵的窗户,一个优秀的面试官,从面试者的眼睛里会得到不同的收获,也能从眼睛里看出一个人办事是否有能力?是否有自信?处理问题是否果断?面试官还可以问一下社会问题,从侧面了解面试者的人品、思想素质、道德修养等情况,以便更加了解面试者的动态。

一个用人单位要想招到合适理想的人才,单靠面试官的提问,是不可能达到预期效果的,主要的是看面试官的眼力如何

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图片来自网络。

面试官在用行为类问题发问的时候,常常陷入了叫“当”字误区,就是问问题喜欢用“当”字开头。

比如:请你分享一个当你遇到合作性最差的同事的时候,你是怎么处理的?

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这类问题形式是问行为做法,但是这样的句式很容易让应聘者用一个***想的场景以及在该场景下的认知来回答,无法捕捉其真正具体的行为表现。

因此,我们要尽量避免用“当”字开头,而是直接问行为事例。

比如:请你分享一个遇到合作性最差的同事,你正确处理的事例。

因此我们说,当我们用行为类问题考察过去的表现的时候,千万你不要把“当”字放在前面,去推测他的未来的行为,而是直接用行为类问题推测他的未来的行为。

通过面试有效识别人才是一个非常具有技术含量的工作,据统计,面试的效度只有0.1,在大部分情况下面试官对求职者的评价是失偏的,甚至被欺偏。要想提升面试质量需要在几个方面下功夫:

一、面试官必须研究岗位

现在的HR或者面试官很多都是按经验来组织面试的,对岗位的了解主要来自于岗位的职能及常规认知,这是不行的,面试官必须要摘清几个问题:我们要招聘的这个岗位,人员到岗后,他需要给公司呈现的价值是什么?他必须要解决什么问题?做到什么样我们才会满意?要想实现这样的结果求职者必须有什么样的特质?

即面试官在前期一定要做岗位分析。有的人可能说这不就是岗位说明书吗?错,这也是HR招人为什么抓不住点的原因,因为招聘的岗位分析具有动态性,他聚焦于上级或组织当前的关键绩效需求实现,出发点都不一样。

二、面试前一定要进行关键素质建模

也就是我们常说的岗位素质模型,但是有区别,面试前,面试官一定要搞清,要想实现我们所需要的绩效目标,这个人一定要有哪些特质?这个特质反映在这个人身上,会表现为一种什么样的行为?

三、要基于关注特质设计面试方法和问题

面试要有针对性,是据于关注点设计面试的组成结构和面试问题,如有的特质可能并不适合面试的方式,能不能***取情境模拟、上机测评等,因为最有效的选拔是综合的评价中心技术。

关于提问的问题,是要做一些设计的,有一些自己的成果,因为常规问题对现在这个高度透明的社会,求职者研究的可能比你都透!

四、掌握提问与追问技巧

感谢邀请。经常会看到有关介绍招录人才方面的所谓经验之谈,面试官提一些稀奇古怪的问题询问应聘者,其实这些问题与岗位工作风马牛不相及,其答案也是仁者见仁智者见智,这样的提问根本收不到预期效果,不但招不到合适人才,而且会损害了单位自身的信誉。

依我看来面试人员在提问时做到八个字即可:有的放矢,察言观色。针对岗位工作需具备的知识和能力,设置一些话题进行测试,在此过程中,注意观察对方的言谈举止,然后便可基本确定此人能否录用了。此外社会上极少有量身定做的人材,这需要上岗后继续磨合完善和提高,面试官只起个引荐作用而已。

马上就要面试了,谁有好的面试技巧

直接上技能,绝对提升你的offer成功率

贯穿整个面试流程的五大技巧

一、你所做的每件事都能证明你适合这个岗位

在面试中以不变应万变的终极核心纲领:你所做的每件事都能证明你适合这个岗位!

这句话看似简单,但实施起来很复杂,证明你适合这个岗位,无非就是证明自己有足够的专业度和职业素养。专业度证明你能否完成业绩,职业素养证明你能否与别人沟通合作。这两样东西在面试前、面试中、面试后都会有体现。

二、回答问题逻辑思维清晰、语言流畅

技能点:用好首先、其次、最后,第一、第二、第三等连词,面试效果翻倍。

回答案例用好STAR原则

技能点:

求职步骤中最关键的环节是面试。虽然面试时间有限,但它往往决定了你是否能拿到理想的offer。不过也因为时间有限,候选人能否抓用面试机会展示出自己的价值和亮点,就成了面试成功的关键。

那么,面试技巧有哪些呢?根据现实情况我总结3点。

1、面试前,充分准备

首先,面试之前务必做好准备功课。一般面试时,面试官会问你是否对公司有所了解?如果你表现得一无所知,肯定会影响你在面试官心目中的印象。 所以,面试前,我们要通过公司***、百度搜索、网页新闻、企业文化、各地红盾网或企查查等,了解面试企业的基本信息发展现状、企业愿景、组织架构、业务模式、产品服务、未来规划等,最好通过熟悉的人脉关系或者特定网站摸清公司内部的真实状况,比如,[_a***_]时长、领导风格、员工满意度、加班制度等。

其次,参加面试不要迟到,如果道路不熟悉应提早出发。建议下载一个BD地图APP。

宁愿自己早到,也不要迟到,迟到给面试官的第一印象就不好。

其三,着装不要太休闲或不修边幅。外在表现、谈吐举止尽量靠拢企业风格,如果你不知道面试企业的风格,那么严谨庄重的职业风格是你的第一选择。

2、面试中,注意技巧

曾经做过几年的面试官,不要相信那些花里胡哨所谓技巧,我来告诉你面试要准备些什么?

1、了解自己准备好简历。通常情况下你投递完简历给意向公司,接到公司面试预约电话后,按约定的时间到公司进行面试,通常到了公司后前台或者HR还会要求你再填写一张公司的应聘登记表,注意在填写的时候认真填写,要填写的空白处尽量不要空着。在填写的时候要根据自己的情况真实填写,切记不能***。

2、了解一下自己要去的公司。提前了解一下你意向的这家公司的基本情况,公司规模有多大,员工人数,企业文化,大概的产业结构,大概的发展情况业界地位实力等等,能了解多少算多少,尽量做到知己知彼。一般面试官对于提前做功课的人都比较兴趣,觉得你比较重视他们公司。当然也可以对于一些常见的面试题目做好准备的预演。

3、面试时的人个形象。在面试的时候需要注意一下自己的穿着打扮哦,以体现出你对这次面试的重视度,也体现出个人的衣品和职业习惯等等,具体要穿正装还是休闲商务装,这个要看你所在的城市职场规则了,大一线城市估计都是正装,一般小城市可能会比较随意一点,不管怎么穿,尽量要做到干净整洁,发型不乱,胡渣要刮,衣着得体,争取给面试官留下的第一印象比较好。

4、要注意面试过程中

的细节问题。一般面试过程持续时间都不会太长的,可能30分钟以内基本也就面试完毕了。那么在面试过程中回答面试官的提问的时候,尽量要做到逻辑条理清晰,表达能力流畅,尽量突出和放大自己的优点;举止大方得当少翘二郎腿挖鼻子,你的任何一个细节小运作小眼神,几乎都逃不过面试官的法眼的。

5、面试的时候要摆正自己的心态。不要弄虚作***,不要企图蒙混过关,真实诚恳的态度很重要,对于自己不太清楚不太懂的问题,可以诚恳的说自己不太清楚,愿意以后加强学习等等,千万别胡编乱造,优秀的面试官一眼就能看出来你心里没底,不懂装懂。所以态度很重要,不要给面试官留下虚伪、不懂装懂的印象,一个诚恳好学的态度,是每个公司都需要的人员素质;而一个虚伪不懂装懂习惯掩饰的人,是每个公司都不愿意要的员工品质。

很高兴回答您的问题,希望我的回答能给您带来帮助。

面试,特别是初次面试,往往时间比较短,只能让求职者粗浅地讲述基本情况。从这个角度来说,求职者在面试中的任何一句话、任何一个细微的表现,都会对其面试成败起到至关重要的作用,也将影响最终的面试结果。要想在短时间内给面试官留下一个深刻的印象,求职者自身要懂得自我表现,下面有几个小技巧仅做参考。

1.开场白要精彩

面试者在面试开始时前,要准备一个精彩的开场白,一个好的开场白不仅仅会使面试官产生一种亲近感,更能体现出面试者良好的个人素质。比如,面试过程中一句最简单不过的“您好”或是“您们好”就足以表现出面试者的礼貌周到。***如此时面试者内心足够平静,还可以加上一句“非常高兴有机会参加贵公司的面试”这类符合面试场景的话。面试时双方沟通的技巧不在于说多少内容,而在于说的时间、地点、内容的正确与否。面试者要牢记,开场白只要说的礼貌周到即可,任何多余的表达和恭维,不但不能赢得面试官的好感,反而有可能引起面试官的反感。

2.面试过程不忘礼貌

不要把面试的交流简单定义为对话,面试期间的交流包括语言交流、肢体语言交流、眼神交流等等。在面试官讲话时,要多注意观察他的面部表情,对于一个话题,如果他轻轻皱眉的话,那面试官可能认为你对这段话没有理解到位。当面试官谈到具体的薪酬待遇时,如果你微笑颔首,对他点头致意,那他就会认为你对这个待遇比较满意。也就是说,在面试时双方的交流中,面试者不要简单地讲,也不要单纯地听,要注意观察面试官的举止、肢体语言的运用、眼神的投射内容等。当面试官讲到一个段落时,面试者可以适时插入“好的”,“嗯,是这样”,“哦,我也是这么看”,“对,这个我很想知道”,“好的,我明白”等等这样的话语。这些短小且精巧的话语可以直接反映出面试者有一个良好的态度,对于面试这件事本身很重视。面试者不需要占用多的时间,却可以让面试官感受到你的认真还有用心。面试的过程不仅是一次交流的过程,更是一次展示的过程。

3.被问倒时要面不改色

***如面试官问到专业方面的问题,而此时面试者却怎么也想不出答案,这种情况下,最好先微笑致意,向面试官再次确认一下问题内容,让自己的大脑再搜索记忆一遍,在此时间也要迅速让自己静下心来,不要慌张,要是依旧不会,切忌胡乱回答,随便猜测答案,以免让面试官认为你的水平过低,存在诚信问题。此时,最好的应答话术是“关于这方面,我很抱歉一时想不出完整的内容……”利用简短的说明体现你的诚实,会就是会,不会就是不会,这样虽然回答不出来问题,但同样能给面试表现加分的。

4.面试结束要说“谢谢”

这不仅仅是礼多人不怪的问题,而是最基本的礼貌,不管到最后面试者是否能被录取,在结束过程中面试者都应该给予感谢。每一次面试都是一次检验自己的机会,通过一场场面试,你也能明白自己的不足之处,然后有的放矢地去提升自己,这样的事,为什么不好好感谢呢?

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