桌面面试技巧,桌面面试技巧有哪些

摘要： 桌面运维常见经典面试题和答案？面试新公司说要写原公司的人事电话，一般会什么时候打电话做背景调查啊？桌面运维常见经典面试题和答案？1. 请介绍一下您的运维经验和技能。2. 对于 Li...

1. 桌面运维常见经典面试题和答案？
2. 面试新公司说要写原公司的人事电话，一般会什么时候打电话做背景调查啊？

桌面运维常见经典面试题和答案？

1. 请介绍一下您的运维经验和技能。

2. 对于 Linux 操作系统，你有哪些熟练操作技巧？

3. 如何排查桌面应用程序的故障？

4. 如何设置和管理软件包仓库？

5. 请讲述一下您的网络配置和管理经验。

面试新公司说要写原公司的人事电话，一般会什么时候打电话做背景调查啊？

1.面试基本通过。岗位任职要求符合，面试基本通过。对一个没有通过的面试人员，人力资源也不会浪费精力去做背景调查。

2.你面试的岗位很重要。一般公司都会规定一些重点岗位是必须做背景调查的，比如中高层管理人员等。

2.对你提供的的某些信息有疑问。这种情况也是有的，虽然不是必须调查的岗位，但是面试中某些信息的表述，让人力***产生了疑问，需要进一步了解。

当然，不管基于什么原因，人力***一定会专业的去做背景调查，不会对你产生不好的影响，完全没有必要担心。

相信很多小伙伴在面试的时候都有过这样的经历：那就是填表，被要求填一张表。填写你之前的工作经历、证明人、证明人的联系电话。其中证明人后面还有明确的标注，必须要填写前单位你的主管领导或者相关人事。

对于绝大多数求职者来说，工作经历没问题，该怎么填写就怎么填写，该填写多少就填写多少。但证明人以及证明人的电话这一项却难倒不少人，填还是不填，怎么填，填谁，真是大伤脑筋。

这个可以理解，一旦离职，大多数人都会和前公司划清界限，和前同事断绝联系，毕竟由同事变为朋友的并不多见，所以与前同事没联系，没有他们的联系方式就很正常了。

有些人或许是因为在前公司有过不光彩的事迹，离职原因也说不出口，于是对前公司的人与事都讳莫如深，不想提，不想扯上关系，更不想再联系。

不管和前同事联系多还是联系少，既然不在同一单位了，就不想再去打扰或麻烦别人，特别是找工作这种事情，这是自己私人的事情，和别人也没关系。

自己在找工作，潜意识中就认为自己混的不如意，没别人混的好，因此不想让别人知道自己当前的状况。

决定权在求职者手上，你可以选择填或者不填。

比如你之前在多个单位工作过，有多个工作经历，那么你可以只填写离现在最近的那一个。（其他的你都可以推给时间，就说时间太过久远，记不得了，不过这真的不是借口，而是事实）而最近的这一个证明人，可以填和你关系处的比较好的前同事，当然，不一定非的是你的同事，朋友也行，只要你私下和他提前沟通一下即可。（迫不得已善意的谎言并不能说明你怎么样怎么样。）

填写这些东西，算是背景调查的一部分内容，目的就是证明你的工作经历没有***，证明你没有说***话，证明你是诚信的。

那么公司会不会真的打电话向这些人来求证呢？答案很简单：绝大多数公司是不会打这个电话的。

回答这个问题之前，先给你介绍下一般企业招聘的程序，大致分为几块：

一、面试评估

大多数企业的正规面试都在2-3轮，分别由不同职务的人员从不同方面对候选人进行综合评估：

1、HR

2、用人部门负责人

3、分管领导或企业一把手（仅针对高等级职位）

二、录用与入职审批

此时企业内部已经达成一致，对候选人做出录用的决定。但在发正式offer之前，会通过OA发起一个录用与入职审批流程，一般也是经过以上三个层级负责人的审批通过后，给候选人发放Offer（含岗位及薪资***说明、入职材料及体检要求等）。

介绍完整个招聘流程后，我们来看下HR通常会在哪一步进行背景调查。

“老夏分析师”观点：
很多大公司都有着一套非常的规范招聘流程，并且在应聘员工的过程是非常严格的，必须按照公司规定的招聘流程环节一步一步的走完，从最开始的招聘职位发布，筛选简历，初试复试，背景调查，然后才是发放over，录用入职，等等，其中，有一项叫做背景调查，就是为了对用人者有一个更真实全面的了解，规避用人的风险而进行的。

企业在进行员工背景调查就肯定是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，

获得被调查员工背景资料的相关信息，

并对获得的信息与被调查者所提供的[_a***_]简历信息进行统计和对比，

以成为企业人力***管理者对员工聘用的参考依据，这样降低企业的用人风险。

（1）基础信息核实

如身份信息，进行核实有无***情况。

学历，通过学信网进行应聘者提供证书真实性核实对比，以免学历***。

不良记录，通过相应渠道查询应聘者是否有相关的违法不良记录。

诉讼记录，有无被***的情况查询。

一般什么时候进行背景调查？

首先，我们来了解一下什么是背景调查。所谓背景调查，就是在有意向或即将建立劳动关系之前，对候选人的一些情况进行调查核实，所用的调查方法和途径必须是合法的且征得候选人同意。

其次，我们来了解一下背景调查的内容。背景调查一般包括候选人在某单位的工作概况（工作起止时间、岗位、职责、是否发生岗位调整、管理幅度）、奖惩情况（工作成绩、晋升、加薪、奖励、处罚）、薪资构成（绩效、绩效、年终、股权分红）、人际关系（沟通能力、上下级关系与评价）、离职原因。

最后，我们来了解一下什么时候打电话做背景调查。

1、员工入职前。经过面试，候选人符合公司要求，在发offer之前进行背景调查。这种方法可以有效规避因为不合适员工入职所引起的法律风险，能有效减少单位损失；但同时，也延长了招聘周期，错失很多优秀人才。

2、员工入职后。新员工入职之后，在1个月之内进行背景调查。这种方法可以为企业在人才争夺中抢占先机，在最短的时间内解决人才短缺问题；但同时，一旦背调不合适，公司对员工进行辞退，需要赔偿员工违约金，甚至引起劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼。