吉安招聘会,吉安招聘会2024

摘要： 不在家过年有没有工资高点的活儿呢，求介绍？HR淡季应该如何开展招聘工作？不在家过年有没有工资高点的活儿呢，求介绍？本来过年不回家准备去动物园和公园哪些地方卖点小吃的，但到昨天大年3...

1. 不在家过年有没有工资高点的活儿呢，求介绍？
2. HR淡季应该如何开展招聘工作？

不在家过年有没有工资高点的活儿呢，求介绍？

本来过年不回家准备去动物园和公园哪些地方卖点小吃的，但到昨天大年30我心里拔凉拔凉的了，为什么呢，本来像成都这个地方平常逢年过节的我们住在动物园这边卖点小吃生意很好的，昨天就变了，没人了，今天连动物园都关门了，知道是啥原因造成的，不错，是他就是——武汉冠状肺炎[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]

过年不回家想找点工资高的活，你可以去你住的附近超市和商场看看会有找临时销售的，因为过年这几天工作人员少他们给的工资比平时高的多，要是不想一家一家找的话也可以关注下一些本地区的同城网站找找。当然最好还是回家吧，一家人团员才是最重要的，有钱没钱回家过年，最后祝你新年快乐，万事如意

不知道你这位朋友年龄大不大，有不有什么专业技能，更或者有不有什么资格证。其实现在很好找工资高的工作，如果你有专业知识技能，无疑可以找一个又轻松赚钱又多的工作。如果没有这个条件，你又比较能吃苦，建议你还是随便到哪个建筑工地去吧，其他地方我不清楚，但是我们（江西吉安市）这里，即使你没有一点技术，年龄在50岁左右，跟着大家去绑扎钢筋，一般在每天300～350块钱左右，其他普工每天150～200块钱左右，有可能还包吃。说是苦，其实也并不很苦，现在机械化程度比较高，别说扁担了，连手推车都很少用，都被塔吊代替了。估计其他地方也差不多，你愿意去试试吗？毕竟这是没有投资风险的。祝你新年快乐！

过年不回家，可以去市场批发一些东西到外面去摆摊，或者到一些工地上面给人家看机器，或者到厂里面给人家看厂子，如果会开车就最好去给人家送货很多餐厅还有商场都是过年不打样的，当然能回家就最好了，希望可以帮到你，提前祝你新年快乐！谢谢

HR淡季应该如何开展招聘工作？

以前在江西吉安市创业就碰过这个问题，在数据下，确实有招聘淡旺季之分，不过以我自身来说，以前进去一家公司只是因为对业务工作的不懂，然后到处请教别人，最后被区域经理看中。后来自己面对招聘，打印传单到学校粘贴、进去地区招聘qq群、让当地微信群帮忙转发招聘、签订招聘协议等等，基本上还是能满足用人需求。

从大数据统计来看，招聘确实有淡旺季之分，一般来说，年底和春节前都是招聘淡季，大家都在等着领完年终奖再跳槽，所以公司人员变动相对小一些。春节过后会迎来招聘***，大家过完年都想有个新的开始，所以纷纷开始找新工作跳槽。到每年九月十月份，又回迎来招聘***，所谓金九银十。因为这个时候大量毕业生涌入招聘市场。但也分不同行业，淡旺季可能会不一样。

那么对于HR来说，招聘淡季想要完成KPI就会有点吃力了。无论在怎么发布新职位，收到的简历都寥寥无几，这可愁坏了HR宝宝们😢😢……到底该怎么应对招聘淡季呢？

1.在招聘网站上增加活跃指数，比如每天刷新，每天发布新职位，主动搜索简历，还可以选择付费的广告位，让公司招聘信息出现在首页。

2.增加线上招聘渠道，比如之前只在智联，前程上招聘，你可以多增加一些，比如拉勾，boss直聘，猎聘等等一些主流的招聘平台。甚至是找猎头公司去帮忙招聘。当然这个费用会比较高。多加些招聘群啊，论坛啊之类的。

3.线下动作也得做起来。作为资深HR必须得不断拓展自己的人脉关系。比如参加线下招聘会啊；多参加社交活动，结识[_a***_]；通过身边亲戚朋友帮忙转发介绍啊……

4.和公司提出申请适当提升岗位预算，这样在高薪的诱惑下，还是会有很多小宝宝们愿意来你公司投个简历滴😁

5.找准目标公司，主动出击，挖墙脚！！！比如你是做通信的公司，你找找你同一个城市的竞争对手公司有几家。瞄准目标后，就想各种办法结识该公司的员工，通过该员工结识相关部门的同事，然后一步步接近你想要的人才，各种三顾茅庐去挖他，晓之以理动之以情，不信他不动心！😄

要问人力资源招聘有没有淡季？回答是:当时有！求职者找工作当时分季节，那招聘肯定也有淡季和旺季之分。

但是一个优秀的HR当然要提前根据公司的规划以及人力***市场的情况提前做好人员的储备和管理，而不要等到招聘相对难一些的时候被动的等待。

1.从***获取的角度出发，你是淡季，别人也是淡季，你只要比他快就有优势。就如老虎追来了，跑不过老虎，但要比旁边的人快。

2.从态度上，hr要反思，你尽力了吗？现有的渠道，现有的人脉是否充分利用，有hr喜欢说，大家招不到人，我能怎么办？我反问他，你有求助你的同事吗？有求助你的主管吗？有求助你的网站客服吗？如果这些人脉都没有使用，那么很抱歉，你没有尽力。

3.从方法上，hr要以营销的角度去做招聘，你的卖点是什么？有何优势？你是否提炼公司优势展示给阅读者，你的招聘海报信息是否简洁明了，是否让阅读者能快速找到公司信息，岗位需求，联系方式，地址等，当询问者和你了解信息时，你是否有足够的***和耐心去说服应聘者。

4.从时效上，能在旺季提前储备常用岗位人才保持联系或备用流失，也是一个不错的选择，有需要可以增加邀约，甚至请他们介绍。

5.有必要时市场上用相对高成本快速寻找专业输送渠道补充需求，赢得先机。

6.接合育人用人留人综合提高用工效果，创造好的口碑，减少流失，方为治笨。

首先要储备人员，对于一些在职又考虑寻求更好机会的，做一些沟通，让他们对公司进行一个了解和兴趣。

对于之前沟通过但是未参加面试者，进行一个回访，保持一个沟通交流。

每天发布职位，刷新简历。查看投递简历情况。找一些和公司相关业务比较符合的专业性招聘网站，发布职位，同时他们会有定期的招聘会，可以选择性参与