招聘平台排序,招聘平台排序怎么排

摘要： 大公司一般在什么招聘软件上招聘？大公司一般在什么招聘软件上招聘？谢谢邀请，我就以我自身经历来说一下吧！首先你说的大公司可能有些片面，什么样的公司才能算的上大公司，很模糊的概念！是上...

1. 大公司一般在什么招聘软件上招聘？

大公司一般在什么招聘软件上招聘？

谢谢邀请，我就以我自身经历来说一下吧！

首先你说的大公司可能有些片面，什么样的公司才能算的上大公司，很模糊的概念！是上市呢，还是说很有名气的呢？

以我了解的，大公司招聘员工分两种，一种是自己的人力资源部门负责在网上筛选，一种是外包给人力***公司，即所谓的猎头公司。

我用的最多的招聘软件是猎聘网和智联招聘，这两款来看公司质量都可以保证的，尤其是猎聘网，上面大多是专业猎头，一般代理的都是大公司（在我理解应该是行业领先的公司吧）。

你要做的就是更新自己的简历，并公开出去，当然需要带有明确的标签，即核心关键词，那么猎头和HR就可以搜索到你的简历，再跟你沟通联系。

当然你也可以主动投递，看到合适的岗位直接试着一下，这样反馈的会更快，更及时。

不过现在这些网站都增加了收费项目，也就是说花了钱了才能有更大的曝光度与反馈度，甚至有的网站你不花钱还无法查看有谁看过你的简历，我也是最近才知道，所以花钱最好使，你懂的嘛！

收费项目我没尝试过，感觉有点坑。

好吧，以上就是我的体会了，目前也在看机会，一起共勉吧！

关于这个问题，常规上来说，猎聘网、前程无忧、拉钩网、boss直聘上，不少大公司会在这些软件上进行招聘，但是很多人尝试过，却石沉大海，是不是这些招聘信息都是***的？

诚然这些途径都不错，但恰恰就是方便了，每天通过这些途径投递简历的人如同过江之鲫，不可胜数。

hr很少会有精力，每一份邮件都去看，不是特别辉煌的履历，或者赶上好时机，通过这个渠道获得面试的机会很少。

甚至很多时候，大公司根本没有招聘，只是没有下架招聘信息，你再投简历，也没用！

任何事情都要合适的时机，你喜欢什么大公司，了解下最近这个公司哪些岗位有没有扩招。

如果找不准，那就做好选择每年的3-4月份和8-9月份这两个时间段投简历，一般这两个时间离职的人多，机会也大些。

另外不要只盯着招聘软件，大公司公众号、线下招聘活动、官***递简历邮箱都试试，多一份渠道，多一份机会。

最后如果想要提高成功率，最好的方式一定是内推，找找身边的朋友，有没有在大公司内部的，找他们内推，成功率会高很多。

多渠道投递简历，***、邮箱、线下招聘会，能提高成功率。

大公司相对而言，招聘制度和体系比较完善。使用的招聘平台也相对比较固定。

1.应届毕业生，校招和企业***。技对专业有要求的岗位，会有指定的院校，在毕业季进行校招。偶尔会使用人才招聘网。

2.职场新人，通常使用智联或51job，也可以在企业***上查看招聘信息。

3.有一定经验，主管以上的，可以参考猎聘。也可以使用BOSS直聘（互联网或新媒体类型企业相对多一些）。

4.级别相对较高的。在猎聘或智联上更新简历。看到特别有兴趣的岗位，可以直投。如果在考虑期，通常如果够优秀，会有猎头直接联络，可以沟通意向，在得到对方推荐后去企业面试即可。

5.可以留意一些推荐，前提是可靠。比如来自校方，意向公司的同学等。因为大企业一般都会有内部推荐机制，这个渠道反而比外部招聘网站更有效靠谱。

以上，供参考。