面试官面试技巧培训,面试官面试技巧培训后的总结
对于招教面试,有什么好的学习方法和技巧?
你首先要了解一下你那里的面授是干什么?有的是讲一节课的;有的是说课;有的是提几个问题让你说解决方法或者是思路,这个往往都是新教法、新课改方面知识,也有是教育理论的……知道面授是干什么了,在网上一搜就差不多。然后,再看几天,熟悉一下就可以了。
小编根据往年大神面试经验,总结了一些教招面试的技巧给迷茫中的你,愿你今年能梦想成真,成功上岸! 考试,一般都是以选拔性为目的,择优入取,那么,就一定有标准,符合这个标准的同学就能考高分,反之,你懂得。什么是教师招聘考试的标准呢? 很多面试老师都不会告诉你(因为告诉你就要失业了),怎样你可以得高分!
下面,老师为迷茫的你解答困惑,希望对你可以有些帮助。先来看我国中小学教师面试评分标准表:
从这个表里,你可以看到评分的标准,我简单分为两个部分:第一,第一印象篇,包括仪表仪态(说白了就是外貌 + 衣服 + 妆容是否得体)、表达能力(普通话标准与否)和说课时间(不能超时or少时间),第二教学法篇:教学目标 + 教材分析 + 教学学法(注意有两个:一个是教法,一个是学法,缺一不可)+ 教学过程设计 + 效果。第一部分占分25分,第二部分占分为75分,共100分。
继续讲原因,原因有二: 第一,只培训第二部分,也就是教学教法部分,并不能得高分。小伙伴看到这想说,这不是废话吗?别急,老师想说的是有的老师连基础的评分标准都不知道就在教你,这个你知道吗?不然你问问你的老师。
第二,知道了评分标准的老师,嗯,已经算很好了!但是,面试的第一个重点,其实在于:怎么训练学生当老师的自信和气场。其实就是面皮厚+正确穿衣服,脸皮厚就是不要怕,评委也是人,按新课标来说,都问题不大!那么同学你的疑问会是:那么,老师,说课稿不重要吗?对于说课稿我想说,一般的说课稿千篇一律,端庄大方的外表和有趣的表达万里挑一。大家都是报班,稿子大同小异,听多了,评委都会腻的!评委要坐一天的,进来一个学生,是几乎一样的稿子,下一个,又是一样的稿子,评委想碎觉的又木有? 评委也是人,需要点***才能防止在考场上睡着~你知道不?当评委也很痛苦的,刚刚说到***,首先第一印象,心理学里面的“首因印象”(不知道大家还记得不),看一个人,我们首先是看外表!别说外表啥的不重要!你一进门说话,大概评委心理就有分数基准线了。所以,我们先来说衣服篇。 衣服篇 “ 穿什么,才像老师”?经常有同学问我这个问题,也曾带同学去买衣服或逛某宝(哎,现在正常的女装真是有点少了,不是短就是露),面试的女童鞋还是早点准备服装,特别是鞋子,磨合下,不要面试的时候,穿的打脚的鞋子,忍着痛去考试。什么是面试的基本服装,嗯,知道女童鞋要问我这个,来,直接看女装的示范图片:
看见很多考生在备考过程中表现出来的茫然无措和着急,又没有科学合理的方法,心里也跟着着急,借此机会说一说我通过面试培训看到大家的表现之后的一些体会,给各位考生一些小的建议。
教师招聘面试成功与否,归根结底还是取决于考生是否具备成为教师的综合素质。教师公开招聘面试测试检查的重点是应试者的授课能力,以及应试者的形象、气质是否切合教师的基本要求。虽然各类教师招聘面试的类型风格有多差别,但考查的内容都大体一致,考生如若在一下几方面能够做到提升,在面试的过程中就会脱颖而出:
第一,熟悉教材。一般面试前,各个城市都会公布试讲或者说课的内容,在考试之前这段时间准备指定教材是必需的,而不是只从网上下载单独一课的内容作为 “万能模板”。因为你只有了解整本教材的结构,对于这本教材的风格,所讲的内容在本书的地位,你才能有一个比较准确的把握。事实证明,那些只背一篇万能模板的考生,在考场上遇到考题就发蒙了,成绩也只是一个基础分,错失了自己梦想的岗位,浪费了备考的时间。
第二,准备好一些常用的教育理论。不论是试讲还是说课,我们想要在面试时吸引考官的眼球,让考官觉得我们对于讲课不是胡编乱造,而是通过理论的学习,使我们的授课内容更丰富,方法更得当,在实际教学中更能呈现很好的效果,那相对应的教育理论的研究是必不可少的,这一点,在说课的面试考查中更为重要,因为我们说课的主要内容就是要说我们教什么、怎么教以及为什么这么教,为什么这么教的很大一部分内容,理论依据都来源于我们的教育理论,可见它的重要性。
第三,得体的仪表和自信的言谈举止。很多考生专业知识很扎实,可是每次考试都通过不了,很大一部分原因都是输在了仪表和举止上。人靠衣装马靠鞍,在教师面试的过程中,要穿得体的服装,不一样是套装,也不建议装的特别严肃呆板,其次是淡妆对于女士的重要性。还需注意不要有多余的配饰。在言谈举止方面,声音要洪亮,不要有太多的手势和小动作,口头语太多也影响考官的听感,
最后呢,希望备考的考生放轻松,心态很重要,自信上场,轻装前行,祝面试成功!
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文/南通中公教育
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