核心面试技巧,核心面试技巧有哪些

摘要： 身处大公司的非核心部门，要离职吗？身处大公司的非核心部门，要离职吗？首先看你安于现状么，公司待遇如何，你未来有没有规划，你是否有自己单干的野心和胆量，想要出人头地野心和胆量是最重要...

1. 身处大公司的非核心部门，要离职吗？

身处大公司的非核心部门，要离职吗？

首先看你安于现状么，公司待遇如何，你未来有没有规划，你是否有自己单干的野心和胆量，想要出人头地野心和胆量是最重要的，如果你只是因为部门不是主要部门，而产生心情低落选择辞职，劝你三思后行。

辞职要在认清自我，认清市场的基础上，考虑充分后，再做决定。

首先看你的非核心部门，有多非核心，对于一个大公司来说，核心部门就几个，但是类似人力、后勤、财会等部门都是不可或缺的，在就业市场的机会也很多

首先要看你的专业，在就业市场是什么样的情况，有没有以你专业为核心业务的企业，举个例子，你的专业是计算机，现在在公司的信息部，负责单位的电脑安装和打印机连接、耗材采购等工作，那当然更倾向去离开去互联网企业啊，再比如你是财会专业、法律专业在企业可能都是服务行的部门，非主要业务，做的时间久了，积累了经验，同样可以去律所、会计事务所。

其次，要看你的部门在大公司是否有一个明确的晋升途径，日常工作是不是可以积累工作经验和人脉，很多大公司的人力、财务、法务、后勤、办公室这一类的部门，都有一个明确的晋升途径，从专员到总经理再到总监是可以一路走上去的，但是有些部门可能就三两个人，工作难度低，机械操作多，工作5年、工作10年都一样，没什么差别，这样的部门还是要提前做好转型的准备。

最后，要看薪资待遇，如果是大公司不可或缺的部门，工作量不大，难度低，收入较高，还是可以做下去的，工作无非就是挣钱，钱到位，工作空闲时间充充电，有更好的岗位和收入就过去，没有就继续积累经验，时刻准备。

离职不是逃避，是为了追求更好的生活，不要忘了这个原则，避免裸辞，不要焦虑，一步一个脚印，稳扎稳打。

首先在回答是不是要离职之前，先来分析一下离职之后的选择，看看是不是有比现在情况好的选择，才可以谈是否离职。以我个人的经验来谈一谈吧，我是一名HR，HR部门是绝对的非核心部门。

一、什么是核心部门，什么是非核心部门。只有销售是挣钱的，那其他哪些算核心？先来看看这张图：

1. 这是一个经典的管理学模型——价值链。在最下方深颜色的被称之为价值部门或价值环节，换句话说就是直接挣钱的部门，也可以说就是一般意义上的“核心部门”。如果你在企业工作过就可以很明白的看出，这条价值链的方向是通过下方的部门不断的将原材料（不限于物品，有可能是一篇文章、一个视频等等原始生产资料）不断增加价值，直到最后卖出去的过程，在这条线上的属于主营业务流程。

2. ***浅色的财务、行政、人力资源不直接参与增加价值，属于***流程，所以一般看他们属于“非核心部门”
3. 一般的老板、领导都会觉得核心部门比非核心部门重要，所以大家会有和你一样的困惑。所以我建议你先看看自己到底属于价值链的哪个环节。如果属于上面的，那我建议你往下看，如果自己明明属于下面的，还是觉得没发展，那你要先看看是不是你所在的企业本身就是管理混乱，那你就跳槽吧，那是企业的问题，不是所在部门的问题。你之后选择一家更好的企业，依然可以在同样的部门工作。

二、如果属于上面的类型，那就再想想自己想要什么？我想到以下几种可能

1. 觉得自己在非核心，不受重视，想要更快的提升自己，在企业里更有地位。那你就想办法转行吧，换一个你喜欢的工作岗位。但是我要提醒你，如果你直接进入价值链的下层，你将面临更大的工作压力。因为大家指着你挣钱。

2. 在非核心觉得自己没有一技之长，不知道怎么提升。再看看价值链的图，为什么人力、财务、他们依然与利润息息相关，因为他们也是必不可少的。与其总想着换岗位，不如把心思放在提升自己的能力上。现在在市场上，优秀的财务、人力管理人员是非常紧俏的。并不是大家觉得的没有技术，没有竞争力。就我个人从事人力***管理咨询多年，能熟练掌握10个左右人力***管理模型的HR，恐怕连10%都不到。很多面试官，自己都不会算离职率，更别提薪酬分析了。建议你如果还比较认可自己现在所在的岗位，就多去看看相关书籍，看看相关的网站，多提升自己，积累一个量变到质变的过程。也许过不来多久，你会发现更广阔的天地。
   

3. 仅仅是对收入，或者自我职业生涯的怀疑。其实我觉得，你在一个稳定的非核心部门，工作压力不会太大的情况下，完全可发展自己的副业或兴趣爱好。让自己能有更广阔的提升，这样也不失为一个好的职业通路。

4. 最后，如果你现在所在的“大”公司确实在行业内有些分量，而你确实无法忍受了。我也建议你再等等。大企业能给你的简历提供一个很好的职业背景。