招聘会剧本,招聘会剧本完整版

摘要： 最尴尬能有多尴尬？电视剧飞鸟集剧本？HR给你打电话邀请你去面试，问你当前是在职状态还是离职状态时该怎么回答？有哪些可以避免的坑？学习影视后期都从事什么工作？最尴尬能有多尴尬？事情已...

1. 最尴尬能有多尴尬？
2. 电视剧飞鸟集剧本？
3. HR给你打电话邀请你去面试，问你当前是在职状态还是离职状态时该怎么回答？有哪些可以避免的坑？
4. 学习影视后期都从事什么工作？

最尴尬能有多尴尬？

事情已过去很多年，那时我刚认识的女朋友来我这里玩，深夜生理期来了，没有姨妈巾。那时住郊区方圆几十里只有一个超市且打烊了。

我问她卫生纸能不能代替，她说不行，我踌躇了一会儿对她说让她等我一下，随后我关好门，红着脸一个个敲隔壁宿舍门，有的没开门，小声的边抱歉边说借姨妈巾，拿到后边道谢边说明早还，并快速送回去。那时候恨不得找个地洞钻进去，可是这件事谁也不能代替我去做，那一夜仿佛长大了许多。一大早我去食堂给她带早餐，回到超市买了日用夜用的ABC，超市阿姨用一个黑色袋子帮我包装好，还说我贴心，随后我照顾好女朋友就送她回去了，我要努力赚钱养她。

我有一次，在我姨妈家过夜，那天我睡到了半夜醒来就想上厕所，因为平时我晚上都是不起夜小便的，却偏偏那天晚上我在准备起床上厕所时却看见了不该看的一幕，这让我很尴尬，脸红到不知所措。

只见微亮的灯光下我的姨妈靠在床前，姨父站在她对面，当时的我还未成年，对男女之事也是懵懵懂懂，我怕姨妈姨父发现我，又继续躺在床上睡觉，我转头看了一下熟睡中的表妹，可是无论怎么样也睡不着，我急得想上厕所心里憋得难受极了，心里一直盼着他们早点关灯睡觉，不知何时我怎么就睡着了，等我再次醒来时，已经是凌晨五点了那时天还没有亮。

我起床看见姨妈姨夫睡得很香，我连忙上了个厕所，当时我已经没有了任何的睡意，刷了牙洗了脸后，坐在了凳子上玩手机，不久姨妈姨夫也起床了，他们是无论睡多晚都有早起的习惯，姨妈问我怎么起这么早不多睡一会，我尴尬的看着他们脑海里总想起昨天晚上他们倆的那一幕。

2016年我生孩子顺产，接生医生是个男的，人还特别温柔会说话，为了安慰紧张的我，让我不要担心，说他很有经验，能很快帮我顺利生产。我尴尬地想找个地缝钻进去。

2016年凌晨，感觉肚子疼，并伴有少许见红，想着这可能是要生了。虽然到预产期还有几天，因为是二胎，也有经验了，就对老公说不急着去医院，咱们就等天亮再去医院吧。

天一亮老公带着我一起去了医院。

医生看了一眼让去做胎心监护，做了一半就感觉有规律的疼痛，做不下去了。

被老公扶着乘坐电梯去楼上的产房，每一次疼痛来袭我会扶着墙壁不敢动。

到了产房门口，护士让我到自己去床上躺着，我移动着高高隆起的肚子，艰难地爬上产床。一检查宫口才开两指，护士说早着呢，耐心等着。

虽然只开两指，但这有规律的疼痛应该很快了，后来才开四指就三分钟一疼了，医生来了，是一个男医生，后面还跟着一个女助产士，我惊呆了，产房有男医生？还是给我接生的？

吓得我都不敢用力生了，可能看出我紧张了，给我说：不要紧张，我是有经验的医生，只要你配合，我会很快帮你顺利生产的。

我知道医生是在安慰我，可我还是觉得尴尬。

当阵痛再次来袭的时候，他和助产士，一个按我腿一个按我肚子让我用力，阵痛过去就让我歇歇别用力，保持体力等会一鼓作气。

大学毕业前，我在一家公司实习，当时我正在写代码，突然收到同事发来一条消息(他是我的同班同学，兼室友)，说经理在群里发了一个红包，让我赶忙去抢。

我一看到消息，条件反射的打开手机，点进去就直接抢了一个红包，等我的导师(女的)在群里问谁抢了她的红包？

我才突然意识到不对劲，再一看日期，完了，那天是三八节，所以我们经理才会在群里发红包，且都是按照女同事的人数发的，还说女同事可以只上早上的班。

当时有多尴尬，真的是找不到合适的词语来形容，还好，我们经理又给我导师发了一个专属红包，才没让此事继续扩展下去，要不我还没转正，就真的在公司社死了。

2004年跟着我小姨第一次去广州打工，那个时候我才18岁，是一个懵懵懂懂的孩子，很单纯。

我跟着我小姨去广州进了一个制衣厂，那个时候工厂天天加班到晚上十点，星期天晚上不加班，只有星期天晚上大家才有时间出去玩一下。

很多人就喜欢去逛街买衣服买零食之类的，我就比较喜欢去租书的地方看书，或者去租录像带的地方看电视剧和看电影。

‬在录像厅遇到一件特别特别尴尬的事情，18年过去了我都还没有忘记

那个时候上班的人要看电视剧或者看电影，一般都在录像厅里看。录像厅是一个人一台或者认识的几个人一台，录像机里是装录像带的，自己想看什么电视剧或者电影都有。

我刚好有一个星期天跑去看《十面埋伏》，刘德华是男主角，女主角忘记了是谁。那个时候这个电影很流行啊！我心心念念地想着，然后我就花钱租了一台机子。看了起来，没看一会有一个我认识的男同事也来了，可惜已经没有机子了。

那个男同事刚好看到我在看十面埋伏，就问能不能和共一个机子看，我想也没事就和他一起看了。没成想看到一半的时候，中间有一段特别尴尬的剧情，特别***的画面。

我一个未婚女孩和一个未婚男的，又不是男女朋友关系，那个时候的人思想都比较单纯，我更是比较古板。看到那样***的剧情我赶紧就出去了，留那个男的自己一个人在那里看。然后我就跑到我老乡店里去玩了。这种尴尬的事情真的是第一次遇到，我也很无语啊！我花钱我却没有看到结局，尴尬到至今为止我都没有看到结局。

最‬尴尬‬莫过于‬我遇到‬的这‬件‬事情‬了‬，从‬那‬以后‬遇到‬那个‬男‬同事‬都‬会‬脸红‬。当时‬真的‬尴尬‬的不得了‬，要是‬有‬地缝‬都‬会‬钻进去了‬。

电视剧飞鸟集剧本？

《飞鸟集》讲述的是一个关于“归途与迷失”、“漂泊与依存”的故事。世界五百强、知名IT企业NBI公司在某高校召开大型招聘会，父母双亡带幼弟的研究生武越、因飙车被逼回国的富二代林少霆、高知家庭出身的学霸苏小满等人，汇集于此，在业界精英和知名教授的关注下，参加这场别开生面的集体面试，武、林、苏等人都获得了NBI公司为期半年的入职实习资格。

这群初入职场的年轻IT人，在职场竞争和复杂的人际关系下，经历充满挑战的实习期，走向创业，面对爱情、亲情、友情的考验，在历练中蜕变、成长，走向了新的人生。

HR给你打电话邀请你去面试，问你当前是在职状态还是离职状态时该怎么回答？有哪些可以避免的坑？

作为一个有近10年工作经验的职场人来说，这样的事情，我遇到太多次了。

所以这个问题我是比较有发言权的。

我之前面试，HR同样问过我这个问题，你目前是在职还是已离职？

你要说在职，HR就会问，那好好的为什么要走。

如果说已经离职了，HR也会问，你离职的理由是什么，这时候，你说是公司待遇不好，工资低，工作环境差也不好，所以才走的。

别人会想，你肯定是一个眼高手低，过河拆桥的人，才刚走，就开始说老东家坏话了。

但是如果说是自己的原因，别人同样也会想，你毛病真多，这么挑剔，就算录用你了，你肯定也干不久。

可能公司辛辛苦苦把你培训好了，你就走了，那岂不是得不偿失，那还不如直接不录用你。

当hr问到你这个问题的时候，你要如实回答，因为一旦发有撒谎，会被直接毙掉。回答这个问题的时候你可以直接告诉HR你现在为什么离职，什么时候可以方便面试，合适后多久可以入职，这样便于HR做计划，他们期望这个岗位最晚什么时候到位，什么时候可以安排领导见人，他会觉得你是一个非常省心的候选人

。

作为一名HR，我觉得这个问题非常好。因为我也经常会问这个问题，我还是第一次发现，这个问题给求职者带来困扰。

首先，给一个答案，[_a***_]实话实说，在职就在职，离职就离职，这没有什么好隐瞒的。

HR问这个问题，主要有两点原因。

一是确认求职者的状态，虽然在人才招聘网站上的简历都标明了，在离职状态，但是作为HR还是要再和求职者当面确认一下。

二是借着这个问题，引出第二个问题。如果在职，多久可以到岗？如果离职，离职原因是什么？

实话说，在一名合格的HR心中，随时可以为求职者挖坑，防不胜防的。在这里我想说一下，我最近碰到最多的问题。那就是求职者在接到HR电话后，上来就是问薪资。

这个问题会让HR反感，也很难回答。HR都不知道求职者的工作能力，怎么开价？虽然每家公司都有自己的薪资标准，但是这个薪资肯定不是一个固定的值，应该是按照工作能力来定的。

实话说，大部分求职者都不是专业的，写简历的水平普遍偏低，传达的信息量很有限。在这种情况下，HR很难给出一个合理的薪资标准。

HR在邀请你去面试前，肯定已经对你的书面材料已经阅读过了，有些敬业的HR甚至已经写好了面试问题提纲。和老练的HR对话，希望你还是实事求是，不要对自己的简历过多包装美化，也不要对自己的能力作拔高叙述，因为一句谎言，可能存在一万个被戳穿的证据。

面试目的就是为了考察到简历、笔试等方式无法考察到的内容。特别是很多素质特征难以通过文字表现出来，比如一个人的思想观念、道德节操、仪表风度、交际口才、反应的敏捷性等，有些素质特征虽然可以通过文字形式来表达，但因为应试者的掩饰行为或其他原因没能表达，都需要通过面试来进一步考察。

在职或离职状态，是客观存在的事实，是不以人的意志为转移，不是你随口说在职就是在职状态，说离职就是离职状态。现在信息这么发达，每个人都生活在几乎透明的状态之下，除了社保等正规信息可能有反应外，其他的网络信息都有可能会使你的谎言瞬间被戳破。

其实，问在职还是离职状态，有时候并没有多大意义。从来没有哪家公司能够限制员工另谋高就，也不可能期望一个员工会一辈子不跳槽。

如果是在职状态，如果合同未到期离职可能受到一些损失，但这不是新公司HR愿意为你考虑的。当然，你辞职的手续办下来可能还需要一定的时间，HR可能会考虑你的情况是否满足他们的要求。

如果是离职状态，一旦应聘成功，就可以马上到新的岗位上上班，这可能是HR想要的结果。但也未必是这样，有的公司未雨绸缪，实际上也是在招备胎，也许他们的招聘并不是那么急迫。

另外，如果你和公司签订了竞业限制方面的协议，你的限制期是多长，什么时候才能期满，当然也是HR必须考虑的。

回答在职状态，觉得你在骑驴找马，不忠诚，卒；回答离职状态，会觉得不稳重，或者在上一家“被离职”，卒。

以上虽然看起来像玩笑话，但是应该是很多应聘者的真实想法。

电话面试这一关，我建议实话实说。

因为后续有面试、背调、离职证明等各类小细节戳破这个谎言。

当然，电话面试这一关，看似简单，确实也有不少人不注意细节，而被HR礼貌地回复：“下次有机会再联系。”

而以下三点，是被电话邀约时应该注意的最关键事项：

找工作总有海投的情况，记不得投了哪家很正常，但是不要暴露出来。

一方面没有哪家公司喜欢一个连名字都没记住甚至没印象的应聘者；另一方面也说明这个应聘者稍显不够灵活。

真不记得投的哪家，怎么办？

找工作本质上是一次双方选择，能打电话过来的公司，HR心里大概会有出价的判断。

学习***后期都从事什么工作？

简单来说，开始在海量的视频中拼凑（专业叫剪辑）出完整、流畅、具有可视性或者故事性的短片。

***剪辑工作者的工作状态，用煎熬来形容一点都不为过，因为同样的***可能要观看成百上千次，看到想吐也吐不出来。有时候为了添加背景音乐，又要绞尽脑汁，营造适合片子的气氛和效果。

***剪辑是一种技术，更是一门艺术。因为同样的***素材，这样剪和那样剪，加入蒙太奇等***语言之后，出来的效果可能完全不一样。比如有些电影平铺直叙，有些作品倒序讲故事，这也是有些***作品吸引人的地方。

首先，***后期制作是将拍摄或渲染完成的影片素材进行再加工处理，使其达到拍摄不可能实现的效果。合成的类型包括静态合成、三维动态特效合成、音效合成、虚拟和现实合成等。

第一，现实拍摄类***后期包括婚纱摄影，电影，广告，电视剧等等的后期处理。如剪辑，配音，配乐，再高级点就是特效。工作单位有影楼，***团队，剧组等。

第二就是三维的，如渲染动漫***的后期。

第三也是三维的，那就是游戏了后期了。不过游戏更注重的是特效效果制作哦

在这个现代化互联网的时代，做媒体***后期工作的还是方向还是蛮多的，且工作前景也比较不错。具体的工作岗位在不同的公司命名也不同但工作还是大同小异的，所以就不一一介绍啦。

所谓***后期应该是指后期的处理，我认为***后期的处理主要有：初步剪辑、正式剪辑、作曲选曲、特效录入、配音合成等环节。

第一步：初步剪辑。将拍摄的素材按照脚本的顺序拼接起来，剪辑成一个没有视觉特效、没有旁白和音乐的版本状态，一般是在电脑当中完成的，初步剪辑需要和导演进行沟通，毕竟是要达到导演需要的效果。

第二步：正式剪辑。在初剪得到导演的认可以后，就进入了正式剪辑阶段，我们也可以称之为精剪。精剪首先是要对初剪不满意的地方进行再次修改确认，画面部分的工作到此完成。

第三步：作曲或选曲。***剧的片头片尾可以作曲，也可以选曲。如果是作曲，那么将拥有独一无二的音乐，而且音乐能和画面有完美的结合，但成本会提高；如果选曲，价格会比较实在，但别的***剧也可能会用到这个音乐。

第四步：特效的录入。运用专业的特效制作软件将拍摄不到或者拍摄效果不好的地方进行特效制作，我们所看到的很多具有超强视觉效果的电影正是因为特效制作的十分好，才具有的效果。

第五步：配音合成。旁白和对白就是在这时候完成的。在旁白和对白完成以后，在音乐完成以后，音效剪辑师会为***剧配上各种不同的声音效果，如不同的场景，需要不同的声效进行氛围烘托，最后一道工序就是将以上所有元素并的各自音量调整至适合的位置，进行最终合成输出。

***后期制作可分为四个部分——剪辑，包装，音乐音效以及配音。剪辑包括：粗剪、精剪、字幕、音频合成等。特效包括：3D模型动画、灯光渲染、流体、粒子、动力学等。合成包括：调色、合成、跟踪、抠像、擦除、三维投射、数字绘景等。配音包括：配音、配乐、音频处理、音频合成等。

而根据***后期制作所负责的部分不同，工作内容又可分为***编辑，素材处理，特效处理，字幕处理，包装处理以及成品输出。总而言之，***后期制作就是将***作品的各种元素有机结合起来，工作包括画面剪辑、录制台词、配制音乐音效、合成特效等。后期制作阶段只是与前期拍摄阶段相对的概念，它与时间顺序并没有特别的对应关系：某些工作必须拍摄完成后进行，如剪辑、字幕和简单视觉效果的添加;有些工作必须在拍摄前完成，如虚拟场景的制作等，只有当虚拟场景完成后，才能达到先期的“主体预览”，成为其他工作的基本参照，导演才能确切地知道演员的位置。

扩展资料：

***后期制作基本上是初剪-正式剪辑-作曲选曲-特效录入-配音合成这样一个流程。

初剪：

也称作粗剪。现在的剪辑工作一般都是在电脑当中完成的，因此拍摄素材在经过转磁以后，要先输入到电脑中导演和剪辑师才能开始了初剪。初剪阶段，导演会将拍摄素材按照脚本的顺序拼接起来，剪辑成一个没有视觉特效、没有旁白和音乐的版本。

正式剪辑：

作为同样学习***后期的后期汪，先举双手赞一下题主。

我可以说在辞掉行政工作之后，继续捡起自己***后期专业，找工作时投了多少份简历吗？2000多份，是的，你没看错，2000多份！

那段日子可以说是这20多年来最焦虑痛苦的，每天睁开眼睛就开始投，打电话面试就去，病急乱投医的情况下，也确实让我碰到几家不错的，算是运气好吧。

这行已经发展了这么多年，国内的电影电视剧相信你也看过不少，也不是没有好片儿，但大多都是商业气息深厚的烂片。在学校学的东西真的是凤毛鳞角，在工作中一个环节都不够用。要学的东西太多，身边的牛人也太多了。所以就需要你必须快速的成长快速吸收知识快速提高！

建议：学的最好掌握最牢的软件，深入学！去投和这个软件相关的职位，不要怕不中，多尝试，说不定哪家就要你了呢。如果走三维动画、游戏，就学好AE\MAYA\MAX，如果平面就学好AI，如果后期就学好PR。有针对性的学，不要盲目什么都学了，但都不精。这样的“全才”企业其实并不喜欢。

关于薪资：新人一般都不会高，但也会有薪资的，只是会把你当打杂小工或者助手，不会让你接触项目更别说插手去做了，这段时间要快速观察公司环境，项目流程，用一切可以用的时间和机会学习。有公司要你，就去，积累经验和人脉，学到东西感觉差不多了，再说下一步。

关于作品：比如你有微电影作品，就投后期，有三维模型作品就投建模、动画师，有平面作品就投设计、UI，自己列一个表格，慢慢来。

不要觉得自己不行，受打击那还不是常有的事儿么。问题是受过打击之后如何去缩小与别人的差距，提升自己。