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摘要： 中牟县：果园招聘采摘工被误当成免费游，百余老人滞留采摘园, 你怎么看？公司要求员工上班时间交手机，月薪25k新招聘来的程序员说交手机就辞职，怎么办？中牟县：果园招聘采摘工被误当成免...

1. 中牟县：果园招聘采摘工被误当成免费游，百余老人滞留采摘园, 你怎么看？
2. 公司要求员工上班时间交手机，月薪25k新招聘来的程序员说交手机就辞职，怎么办？

中牟县：果园招聘***摘工被误当成免费游，百余老人滞留***摘园, 你怎么看？

脱贫帮扶驻村工作队队长有话要说：建议我们多开展正能量的宣传，让更多的人有幸福感和满足感。少一点贪小便宜的心理，多一点奉献精神。如果让这些爱占小便宜的人深入贫困村，走访了解一下未脱贫群众的生产生活条件，他们就会有良心发现。将拿来变成拿出。

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从这件事情反应看，双方都有一点责任，果园估计没有宣传到位，老人没有理解清楚，所以都不能推卸责任，果园有责任把招聘信息写清楚，老人应该把信息看清楚在去，不能不看清就跑到人家果园，这样让人们认为你们倚老卖老的去果园摘东西，而且您们还去这么多人，真让人们多想啊！所以果园要注意，老人们更要注意，注意中国是个文明大国，礼仪大国，不做摊便宜的人，这样中国越来越好，越来越强大。

公司要求员工上班时间交手机，月薪25k新招聘来的程序员说交手机就辞职，怎么办？

从问题来分析提问的可能是中小企业主或者公司HR。
如果是中小企业主，刚想让员工上班时间交手机就面临员工辞职，自己的权威受到挑战，自己的制度无法执行，很有挫败感。
如果是HR，老板给了这个样一个制度，但是马上就有新招聘来的员工表示要辞职，一方面招聘并留住人才是自己的岗位职责，一方面还没法改变公司的制度，所以比较纠结。

如果你是老板或者可以做决策的高管

首先要考虑你收手机的初衷是什么？是因为工作的保密性质，还是想要员工专心工作减少摸鱼？
如果是保密性质工作，那自然无可厚非，当然要有一定的要求。
如果非保密性质，只是希望员工集中精神，工作时间少玩手机，直接上缴手机这样的制度或许有点太过激烈。当遇到员工反弹的时候，应该召开管理层会议甚至全员征集意见。如何减少工作时间手机***问题。

通过会议和征集意见，集思广益，既可以找一个可能比较有效的方法，也可能在多数人参与的情况下制定出容易执行的制度。

虽然这样或许有损领导的威信，但有错就要改，要按有效的方式管理公司而不是按你想象的方法管理公司。

如果是HR

面临这样的问题需要应对双方。
面对老板，及时反映员工的意见，表示出员工的反对情绪。对老板要求交手机表示理解，但是请领导考虑是否有可能对上交手机的员工范围和时间给予一定的弹性空间。如果老板仍然要坚持执行，那么你也只能执行。如果老板愿意调整，那么你也增加了与员工谈判的余地。

面对员工，要表明上交手机的初衷和必要性，说明公司对员工严格管理也是公司正规的体现，希望可以提升工作效率，减少加班，提升整体办公室的工作氛围，希望员工可以理解。

如果老板之前有考虑让步，再进一步表示公司还是愿意考虑员工的感受，制度可以有一定的弹性，希望可以让员工既提高工作效率又有一定的自由。

如果老板态度坚决，那只能希望员工理解，并对员工的坚持表示遗憾了。

公司要求新招聘进来的程序员在工作时间交手机，程序员刚烈提出交手机就辞职。

这事挺刚的，我们考虑问题要站在多角度来看。

从公司角度来说，一方面为了更有效率的工作，手机族在上班期间容易偷偷刷个手机，工作注意力会不够集中，而程序员的工作比较复杂，更加容易产生抵触情绪，会导致效率低下。另一方面公司既然这样提出，说明别的程序员就是这样管理的，估计成效明显才会使得公司管理层更加坚定这样制定秩序。但是从招人角度来说，招聘一个员工的成本很高的，一轮轮选择下来，轻易的辞退也是很可惜的。所以这就需要公司考虑哪个对他们来说更有价值。

从程序员角度来说，这第一点就是***问题，带手机上班这是本身自由，公司可以提倡上班期间不要玩手机，但是不能直接上交手机，已经是成年人了，不是小孩子，对手机的自控能力还是有的，工作中如果有需要也要用手机来联络。但是公司提出的工资还是挺高的，轻易放弃还是很可惜的。

建议和公司管理人员谈一下这个问题，沟通一下，因为公司也可能并没有发现这问题如此严重。能谈出结果还是好的，谈不出来也先适应一段时间，也许没那么难受。

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