影城面试技巧,影城面试技巧与问题

摘要： 万达影城副经理面试流程？电影院检票员招聘如何面试？万达影城副经理面试流程？1面是和城市经理沟通,了解跳槽原因,之前的工作内容,业务思路,人员管理方面的内容2面是区域经理面试,和1面...

1. 万达影城副经理面试流程？
2. 电影院检票员招聘如何面试？

万达影城副经理面试流程？

1面是和城市经理沟通,了解跳槽原因,之前的工作内容,业务思路,人员管理方面的内容

2面是区域经理面试,和1面内容接近,还会问一些自己的性格,管理风格等

3面是和北京总部hr副总视频面试,***面对的是hr主管,副总不露面会在旁边旁听,然后会询问一些业务思路呀,之前的工作经历个人的风格等等。

一般来说，面试可以分为以下几个阶段：

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

电影院检票员招聘如何面试？

电影院检票员招聘时面试需要注意三方面内容。

面试是一个机会，面试表现好坏决定了候选人能否成功进入电***检票员的角色。

1. 第一方面内容是外貌。

外貌是决定第一印象的因素，像着装是否得体，表情是否亲和等等。

2. 第二方面内容是态度。

态度是决定个人职业精神的核心，面试官需要关注的是候选人的工作热情，以及完成工作的积极性。

3. 第三方面内容是对电影的了解。

身为电***检票员候选人，对电影的相关知识十分重要。

面试官需要确定候选人是否对电影有高度的热情，并是否能适应电影行业的相关知识。

延伸：建议候选人提前做好功课，尽快了解电影信息，争取在面试中有所优势。

其实对于电***检票员儿这样的招聘面试的话是比较简单的， 因为他所需要从事的都是一些比较简单基础的工作，所以你只需要去询问对方他的年龄是否满足你们的招聘条件？有没有相关的工作经验，基本上就没有什么可问的问题了。

电***检票员是电***的重要职位之一，主要负责对观众进行票务检查和引导观众入场。以下是电***检票员面试的一些常见问题和建议：

1. 你为什么想成为电***检票员？

回答这个问题时，你可以谈一下自己对电影的热爱，以及想要在电***这样一个文化氛围中工作的愿望。同时，你也可以强调自己对服务行业的热情和责任心。

2. 你了解电***检票员的工作职责吗？

在回答这个问题时，你可以简单介绍自己对电***检票员的工作职责的了解，例如票务检查、引导观众入场、解答观众疑问等。你还可以强调自己的服务意识和团队合作精神。