招聘会的感想,招聘会的感想100字左右

摘要： 通信工程学生参加招聘会后的心得体会？即将面临招聘会，却很焦虑，该怎样才能使自己不想那么多呢？面对缩招，春节仍在求职的大学生自述「读了十九年书，最后像菜市场没人要的烂菜叶」，如何评价...

1. 通信工程学生参加招聘会后的心得体会？
2. 即将面临招聘会，却很焦虑，该怎样才能使自己不想那么多呢？
3. 面对缩招，春节仍在求职的大学生自述「读了十九年书，最后像菜市场没人要的烂菜叶」，如何评价今年就业形势？

通信工程学生参加招聘会后的心得体会？

积极向上。
因为通信工程是一个逐渐发展壮大的新兴行业，虽然在这个行业中技术的竞争非常激烈，但是对于热爱这个行业的学生来说，参加招聘会是一个非常好的机会，可以了解行业的最新发展动态，了解现在公司对行业的需求，并且可以获得面试的机会。
此外，参加招聘会也为学生提供了一个展示自己的机会，使学生能够更好地了解自己的优势和不足，为将来的工作做好准备。
在参加招聘会后，重要的是要认真总结自己的心得体会，明确分析自己的优劣，并且不断积累经验，进一步完善自己的职业规划。

即将面临招聘会，却很焦虑，该怎样才能使自己不想那么多呢？

进入6月份，又将是一年一度的毕业季。对于大多数刚刚走出社会的毕业生而言，忙碌着参加各种各样招聘会是再正常不过了。面对即将参加的招聘会，其中内心的焦虑感尤为突出。如何有效的释放这种压力，作为一个十年的从业者可以给你支支招。

为什么会产生“焦虑”呢？原因有很多，每个人感受都不一样。比如说想得到、怕失去。性格内敛、怕交流等等。我认为最根本的原因是自己对未知的不确定性，缺乏应对的方法和经验使精神处于高度紧张的状态，从而产生焦虑。

记得我刚刚毕业的时候，第一次参加校园招聘会。就在招聘会的前一天晚上我居然紧张焦虑的无法入眠，脑海里充满了要面对现场的各种各样情景。一会怕自己不懂如何做自我介绍，一会担心自己的专业知识不够扎实等等。反正那天晚上就是迷迷糊糊、半睡半醒煎熬的度过。后来那场第一次参加的招聘会表现确实差强人意。

在职场中，尤其是初入社会的求职毕业生，要想做到参加面试减少焦虑的办法我认为可以尝试用以下几种方式：

一、自己职业规划要清晰明确。有句话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎”。说的就是我们的职业选择性问题。自己的特长是什么？想要什么样的工作或者生活状态？结合自己的实际情况出发，定位好行业，做好充分的选择，那么我们在参加招聘会的时候，自己的选择性就非常明确。行业也相对知己知彼，人的自信心就上来了。

二、多练习、多模拟。平常时自己利用空余时间多对着镜子做自我介绍练习，在面部表情、行为动作、肢体语言几个方面不断的模仿和练习。久而久之，自己的表达能力和行为自信一定会得到很大的提升。自信心上来了，自己的焦虑也会大大的减少了。

三、学会跟有经验的人多取经。要学会跟心理素质较好的朋友或同学多交流和探讨。比如可以问有经验的朋友他们面试的时候经常会遇到什么问题？然后他们是如何回答的？汇总好相关的问题，结合好的答案自己多思考，多练习。自己身边有从事HR这方面的朋友交流经验是最好不过的了。

四、学会用音乐释放情绪。音乐是个美妙的工具，我认为它能有效释放人的紧张情绪。有些人喜欢轻音乐、有些人喜欢***的音乐、也有人喜欢欢乐的音乐等等。每个人可根据自己的喜爱自由选择。

人无远虑必有近忧。招聘会你为啥焦虑，还不是因为不自信，怕捡了芝麻丢了西瓜。针对这两点我提出一些建设性的意见。如何提高自信，你可以做一些有成就的事或者想一些有成就的事，写在纸上，其次，招聘会前准备好合适的外装打扮，让自己帅气自信，再者就是思考招聘会上会遇到什么样的问题，并且一一解决。

此外如果你怕捡了芝麻丢了西瓜，你可以请教一下师兄师姐他们去哪里工作了，选择适宜自己的工作，对待招聘会如同战场，要知彼知己百战不殆，不能害怕也不能轻敌，用一种平和的心态去面对。焦虑在所难免，希望我的话能帮到你。

焦虑是因为对面试准备不充分产生的。多动手看网上的面试问答，做相应的答案。了解得越多，同时参加面试给了自己演练的机会。多投几次简历，就有多次面试机会并且多了几次锻炼的机会。

曾经有个亲戚特别踏实，又老实。因为没有面试经验。第一次加入公司时面试得一塌糊涂，直接被厂长不要了。后来，我对他进行了面试培训并且现场开展了实际面试。

在我的一再沟通下，厂长的直接上级老总直接对他进行了面试。面试发现：此人非常优秀。后来，亲戚马上通过了面试。

无非就是态度，沟通，业绩及成绩，综合能力测评的结果。同时个人兴趣爱好及家庭的了解，实习经历了解以及个人职业的需求等。

我是@职场那些个事 ，在汽车职场HR领域打拼多年。点击“关注”，分享给你职场那些个事喔！

我首先告诉你，***会焦虑，而且适度的焦虑有利于我们成长。我年轻人就是一个特别容易焦虑紧张的人，特别在面试时表现尤其明显，都是极其正常的行为。

人为什么会焦虑？答案是有些东西不在我们的掌控范围内了。失控变得可怕，没有安全感，因为我们习惯了得心应手掌控生活，虽然无法掌控一切，但那种稳稳地由我们主观来控制的生活，让我们活得无比有成就感。

然而，没有人能真正长久的掌控一切，于是失控带来的焦虑感油然而生。焦虑的产生往往是轻而易举的，譬如银行卡上存款数字低于某个数字，都会让人产生焦虑感，这种焦虑缘于无法保障品质生活而担心。

我们不懂悦纳自己、放松自己，无法处理好与自己的关系，这是产生所有焦虑的根源。因此，学会和谐和自己相处，必须与自己和解；放下幻象，因为这一切都不是真实的，而是自己自找的烦恼，多半不会发生。

就你面临招聘会时产生的焦虑也是如此，是缘于我们对这件事没有十足的把握。这种适度的担心，完全正常。但能更好的让你做好充足的准备，所谓机会会留给有准备的人，你一切都做到尽善尽美，内心也要留有可能失败的余地。毕竟是三分天注定，七分靠打拼。我们只要尽力了，结果如何，不用那么太在意。

最后还是那句话，适度焦虑很正常，然后我们把焦点放在充足的准备上，最后出现任何结果都要坦然接受。所谓成长就是如此，经历一些事，今天比昨天有进步，就很好。

祝你如愿以偿，我的朋友！

参加校招的招聘会紧张吗

有点紧张正常 但是还没有到焦虑的程度

调整自己的心态 准备好自己的简历 才是关键

招聘会其实就是双选会 别人在考核你的同时 你同时也在考核[_a***_]的公司

你这样想想 是不是也就没有那么焦虑了

做好充足的准备才是关键。 而且除了招聘会 你还有很多其他的渠道可以选择。

面对缩招，春节仍在求职的大学生自述「读了十九年书，最后像菜市场没人要的烂菜叶」，如何评价今年就业形势？

三年疫情，全球经济都处在萧条情况下，很多的公司和企业都在裁员，就业形势严峻。

首先我们要清楚地明白，从打工、送外卖到公务员、有编或合同工等，都是离不开工作八小时制，或者是更多工作时间来换取工资收入的雇员，都是收入有限且没有杠杆作用的提水桶者。

工资收入固然重要，它是自我求生存的基础，但它却如同驴拉磨一样，再怎么勤奋去努力转圈圈却没有向前半步，仍然还是停留在起步阶段。

人如果一旦明白了做什么工作不重要的原理，就知道重要的是学会如何把工资收入转化成被动的收入，就不会被什么工作和岗位而困扰了。

人是生活在现实的社会中，永远都会被穷和富所困。如果想富有，就永远不仅要一份工资收入的工作，而还要有属于自己的资产，足够多的资产为目标，只有足够多的资产产生的现金流才是生存的最好保障。

遗憾的是，我们的学校教育大多是各类的学科教育，是教导学生成为好雇员而做的准备，对于如何改变认知去创造财富却是缺失的，而财商的教育恰恰是改变认知和创造财富的基石！！！

整体来说，今天就业形势略有好转，但仍然严峻！

从企业需求来看：首先从大环境来说，经过三年的疫情冲击，经济受到了巨大的冲击，无数中小微企业前仆后继的倒闭，原有员工失业，降薪比比皆是。目前新的一年里虽然“疫情”、“核酸”、“抗原”等词语慢慢陌生，但是很多未倒闭的企业基本保持一个饱和状态，新新企业必然也不敢盲目扩张，从源头来看，整体需求大大减少。

招人难

从就业人员的角度看：前面倒闭的企业员工，近三年毕业待业的大学生，都会为了一个工作挤破头脑，出现了不科学的内卷情况。再就业人员具有工作能力，难以获取匹配能力的薪资，就业难。新毕业学生薪资待遇要求低，技术能力有待提高，就业也难。

就业难

就业难

综合的角度来看：企业想用底薪招人才，人才想要高薪好企业，面临着企业找不到人，就业人员找不到工作的尴尬情况，针对这种情况，企业拿出诚意，能力匹配工资。就业人员拿出诚意，提高个人水平，先就业，再择业。

双向奔赴才有意义