BP面试技巧,bp面试是什么
面试财务bp的问题及解答?
面试分为两块:
1、人事部初步面试:主要是工作经历,上一份工作的离职原因,薪资待遇要求等;
2、部门领导复试:主要工作岗位要求方面的专业问题税务、成本等。财务部在一个公司是最严谨的部门,各项数据都需要财务去汇总分析,一个数据的问题会影响整个结果的导向问题,所以在专业知识过硬的前提下,对面试官的第一映像是非常重要的,财务工作人员面试的时候:1、穿着整洁大方,不要太过花哨出挑的颜色;2、在人事面试时候先准备简单的自我介绍,给面试官留下一个活泼好沟通交流的好影响;
3、在面试之前最好对要面试的工作做一个简单的了解,知己知彼方能百战不殆;
4、会计专业的六大基本要素(资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润)并作出简单的解释说明;
5、会计的三大报表(资产负债表、现金流动表、损益表)的架构、作用要明悉;
6、固定资产的折旧方式方法(直线法和加速折旧法)。
财务bp面试自我介绍?
您好,非常荣幸能够参加贵公司的面试,我是一名财务BP,目前有着丰富的财务管理经验和专业的财务知识。在过去的工作中,我曾担任过财务主管和财务分析师等职位,积累了丰富的实践经验。
我具有较强的数字分析能力和数据处理能力,能够对财务数据进行准确分析和判断,为公司提供准确的决策依据。同时,我也非常注重团队合作,能够与其他部门密切配合,共同推动公司的发展。希望能够加入贵公司,为公司的发展贡献自己的力量。
BP面是什么面?
反向传播面试,也就是从最后的面试官开始往前再面一轮。BP是商务合作负责人岗位的简称,那么BP面试,就是商务合作负责人岗位的面试,商务合作负责人,一般负责的是非主营业务的跨行业的企业合作,例如当初,魔兽世界是游戏,可口可乐是饮料,SHE是演唱组合,三方通过商务合作的配合,形成了共同利益体,于是一起做宣传拉动客户,类似这样的合作,就是BP人员通过交流促成的。
hrbp面试和业务面试的区别?
BP面试主要是从人资侧是观察人选的底层素质如动机,胜任力,素养,团队的匹配度等从岗位胜任力方向考察。但具有一票否决权,比如人员的基础素养达不到,可以直接pass
而业务层更多是考察专业知识,岗位的专业知识,掌握层度是否匹配目前招募的岗位要求等。
两者是结合的综合体,但考察的角度会有些不同。
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