头条面试技巧,头条的面试流程

摘要： 面试四轮都通过了，怎么跟HR谈薪资能获得更高的待遇？有时在招聘网上投简历，但很久都不被该公司查看，为什么？这种公司的hr是不负责吗？面试四轮都通过了，怎么跟HR谈薪资能获得更高的待...

1. 面试四轮都通过了，怎么跟HR谈薪资能获得更高的待遇？
2. 有时在招聘网上投简历，但很久都不被该公司查看，为什么？这种公司的hr是不负责吗？

面试四轮都通过了，怎么跟HR谈薪资能获得更高的待遇？

关于面谈薪资有如下建议：

1. 谈工资话题时要表现出兴趣，工资对于上班族来说是很重要的，聊这个话题时要表现出兴趣才能引起对方重视。

2. 表明期望的薪资，每个人都会对薪资有个期望值，将这个期望值明确告诉面试官。

3. 只要不高于行业太多，大多数公司都会将应聘者的薪资期望值纳入考虑范围内。

4. 不要因为薪资低就立即拒绝，有些公司提出的工资待遇并不能满足应聘者的薪资期望值，这时应聘者不要立即拒绝，而是要了解公司的薪资提升方式或职位晋升渠道。

以上个人建议，仅供参考。谢谢！

作为一名资深HR，很高兴回答这个谈薪的问题，首先我们需要知道HR在招聘每个岗位的时候，都会根据公司的薪酬体系确定这个岗位的薪酬预算范围，招聘的候选人薪酬需要在预算范围内，如果超出了这个预算范围，在公司内部就很难审批通过。

作为候选人需要注意：

1,在谈薪之前，先了解下你应聘的这家公司整体的待遇水平在市场是处于什么水平，根据公司的待遇水平确定你自己的期望待遇；

2,了解一下你应聘的这个职位的待遇范围，这个一般在应聘之前应该基本心中有数了；

3,面试的时候侧面跟面试官了解下这个岗位的紧急程度，如果是紧急岗位，工资可以适当要高一些，如果非紧急岗位，工资要的太高，HR会考虑先放一下，再找找其他候选人看看；

4,谈薪之前，最好准备好自己的收入证明和银行流水，如果需要，随时可以展示给HR；

5，一般HR可以接受的薪资是如果在同一城市，跟原公司薪资水平相比增加20%－30%；如果是异地，可以在此基础上适当增加地域差异；

6，可以将原公司的一些隐性***，比如住房，交通补贴，通讯补贴，年休***，加班费等折算成你自己的原收入，然后在此基础上确定你的期望薪资。

总之对于已经通过面试的候选人，HR都会慎重对待，一轮谈薪不行，一般HR回去跟领导请示下再谈下一轮，因此合理确定自己的期望薪资，把自己的收入情况详细跟HR说明，然后慢慢谈判就行。

有时在招聘网上投简历，但很久都不被该公司查看，为什么？这种公司的hr是不负责吗？

职场中人大多数都经历过无数次的简历投递，但往往大多数纵是不尽人意。投递被拒绝还情有可原，但是投递时间都过了好久都不被查看，着实让人不爽，为什么会出现这种情况呢，并不单单是HR负责不负责的问题，也是因为以下几点造成。

找工作也是需要天时地利人和的，就像你谈恋爱，在不

对的时间地点，遇到了不对的人，最后往往都走不到一起。如何在没有天时地利人和的条件下，来创造条件呢，不妨先选好投递时间。

众所周知，周六日或者节***日是国家法定休息日，这个时候投递简历的效果是极低的，如果该企业收到的简历过多，你的简历会被压在最底层，HR就不会再选择查看你的简历了，毕竟简历那么多，谁回去慢慢的翻邮件去查看你投递的简历呢？

投递简历的时间最好在周二至周四，这三天是职场中人最佳的工作日，因为周五大多数人会想着第二天休息了，工作质量会下降，这个时间投递简历HR查看概率极低；周一则是因为刚上班，会有一堆的工作需要处理，加上刚休息完，部分人还没有完全把重心放到工作中。

而上午的10：30-11：30和下午的14：00—15：30，这个时间恰恰是HR工作最为集中的，此时你投递简历会增加HR查看率。

企业发布招聘信息，不可能一直招不到人。投递简历过程中，如果发现简历一直未被查看，你就可能遇到了该企业已经找到了合适的人选。在人员已经充足的情况下，肯定不会再进行招聘，由于时间缘故，该招聘信息暂时未撤下去。

此时你投递简历，HR往往是不会在查看的，也间接了导致你的简历一直未被查看。