转型面试技巧,转型面试技巧有哪些

摘要： 转行无经验如何面试自我介绍？公司效益不好辞退自己，去其他公司面试时，应该说公司效益不好裁员，还是个人原因主动离职呢？转行无经验如何面试自我介绍？转行业无经验时，自我介绍可以按照以下...

1. 转行无经验如何面试自我介绍？
2. 公司效益不好辞退自己，去其他公司面试时，应该说公司效益不好裁员，还是个人原因主动离职呢？

转行无经验如何面试自我介绍？

转行业无经验时，自我介绍可以按照以下回复：面试跨行业时自我介绍非常重要。

自我介绍是给面试官展示自己的机会，对于跨行业的情况尤为重要。

通过自我介绍，可以突出自己的优势和吸引力，引起面试官的兴趣。

在面试跨行业时，可以按照以下步骤进行自我介绍：1. 引起兴趣：开始自我介绍时，可以通过提问、引用有趣的事例或者分享自己的积极态度来引起面试官的兴趣。

2. 跨行业背景：介绍自己的跨行业背景，包括之前的工作经历、获得的成就和专业技能。

公司效益不好辞退自己，去其他公司面试时，应该说公司效益不好裁员，还是个人原因主动离职呢？

首先要知道面试官也不傻，往往会用追问方式来判断你的离职原因。所以，回答这个问题，还是要用策略，必要时带点真实，真实中回避自己的弱项，努力把弱项变成强项。

第一种情况。你到另外一个城市，或者另外一个行业求职，只要新公司与老公司没有什么交集的话，你又是普通职员，估计也不会有什么背景调查了。这样情况下，就不要讲真话了，找一些客观原因比较好。比如，我想离家近一点，照顾身体不好的父母。原来那个公司不符合我的职业规划，想换一个更符合自己的职业，等等。

第二种情况。你在行业里求职，这个行业里人员，精明的HR是会清楚的。就算公司裁员，也不是什么特别丢人的事情。比如，最近，互联网公司大量裁人，这些人也是在行业里流转，大家都知道而已，没有什么大不了的，如果这家公司需要这些人才，从裁人里寻找合适人才也是正常行为。但是，回答时要避实就虚。你不要说公司效益不好裁掉你，人家HR不会想啊，公司效益不好，优先裁掉边缘人员而不是业务骨干。你可以这样回答，公司效益不好，战略调整，我所在的项目线不被发展，被撤掉了。项目线整体被撤，掩盖你个人的问题。

最后，要说明把握的原则。第一，能不说实情就不说实情，毕竟被裁员不是优点而是不光彩，能说客观理由就说客观理由。第二，行业内信息相通，无法回避裁员的事实，就避实就虚，把裁员的问题扩大成整体化，不要暴露个人的弱项。第三，不管任何回答，都不要说自己的能力不行、团队精神不行、不喜欢团队、被老板劝退、自己有情绪、不给涨工资、自己受委屈等原因，这些原因，都会被面试官延伸到你个人的问题。

职场套路深，不可抛真心。无论什么原因，前公司辞退自己，在重新找工作面试的时候，都尽量回避，或者是巧妙应答。HR面试你的时候，之所以问你“为什么从前任公司离职”，这本身就是一个套路，稍有不慎，就会前功尽弃啊。

HR面试的时候，为什么对求职者离职的原因那么关注呢？无非就是想通过你的离职原因，得出几个判断。第一，你的能力如何。如果是被辞退，能力肯定要打一个问号。第二，你的团队精神如何。如果是因为跟领导和同事发生矛盾，说明你不具备团队精神。第三，你的工作态度如何。如果因为厌倦加班，说明你缺乏敬业精神。第四，你的忠诚度如何。如果把前公司贬的一无是处，说明你对企业的忠诚度不够。每一个都是大坑，一不留神掉进去，职位就泡汤了。

而被公司辞退，无论是因为效益不好，还是组织机构调整，这都是一个人职业生涯上的污点。对任何一个用人单位来说，都是非常忌讳的。你说是因为效益不好被辞退，可是用人单位不会那么想。为什么不辞别人，偏偏要把你辞掉？如果你工作能力很好，工作态度也很好，企业能舍得裁掉你吗，即便效益不好需要裁员，肯定也会给你重新安排工作！所以，你无论怎么说，也不能打消HR对你能力和人品的质疑！

所以，绝对不要说实话！必须要说是个人原因离职，比如想换一个离家近点工作，想接受新的挑战，想谋求更大的发展，更喜欢应聘单位的行业等等。有人问，如果企业进行背景调查怎么办？一般来说，普通岗位很少进行背景调查，小公司也很少进行背景调查。一个普普通通的职位，月薪没有三五千元，用人单位没必要花费时间成本，劳师动众滴对你进行背景调查，你还没那么重要！

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