面试管面试技巧,面试官管理

摘要： 去培训机构面试老师技巧？怎样面试并挑选出适合的员工？去培训机构面试老师技巧？培训机构它是一所缩小版的学校，在面试老师的时候，也会比较严格。不仅对学历、专业等有要求，而且要求面试者有...

1. 去培训机构面试老师技巧？
2. 怎样面试并挑选出适合的员工？

去培训机构面试老师技巧？

培训机构它是一所缩小版的学校，在面试老师的时候，也会比较严格。不仅对学历、专业等有要求，而且要求面试者有掌控场面的能力、随机应变的能力

一、面对考官态度一定要谦虚
面试的时候，态度一定要谦虚。有些面试的人，由于自身条件比较优越，而在面试试讲过程中容易表现出不谦虚甚至傲慢的态度。而面试官都是经验丰富的老师，面试者一旦表现出傲慢、不谦虚的态度，就会让面试者反感，这类应聘者多半会被淘汰。人无完人，课无完课。无论你的学历有多高、经验有多丰富，没有一-个讲课者可以达到完美无缺的境界。

二、试讲内容要重点突出
试讲内容要有重点，面试者万万不可在试讲的时候出现眉毛胡子一把抓。试讲不突出重点，只会影响面试成绩。面试试讲是有严格时间限制的，最少有15分钟，最多也很少超过30分钟，那么试讲者如何在短时间里发挥出最佳水平，突出自己的能力，在众多应聘者中脱颖而出，取得面试高分，最为重要的一点是，应聘者在试讲过程中尽量做到突出重点。

三、试讲内容要联系实际。
面试者在突出课文重点的同时需注意深入理解课文，讲课内容既要有深度，又要切合学生的实际需要。深挖重点，然后再点一下文章其它部分，勾出文章整体思路，给人以整体感。发挥不宜太多，太多了也会冲淡主题。或者更直接地说，讲课的凸的像写文章一样，围绕中心(重点)行文，废话尽量少讲或不讲。深挖课文的同时，最好对课文的思想内容有独到的见解，这是最难，最重要，也是最能体现试讲者水平的地方。

面试机构老师跟普通的求职面试差不多，而且更加简单一些，一般会先做题，面试哪个科目，哪个年级的，对应做哪个阶段的毕业题。做完以后才开始面试，一般会有个试讲环节，有些机构给命题，多数是自选命题，然后就是简单聊聊工作经历，个人面试过的机构还是挺多的，总体来讲比其他企业的面试感觉要简单。

首先，你得准备一份漂亮大方整洁的个人简历，简历中最重要的应该是你的个人经历经验了。当然如果没有的话，那就尽量去凸显你的能力吧，让面试老师一看你的简历，就会注意到你的能力。比如说：你可以写上你的实践活动，培训经历，培训成果。一般制作简历，都有一份完整的和很多份一张纸的简历，完整的简历不仅有封面，简历表，各种证件复印件还得漂亮美观，符合求职意向；单一份的简历表就是简介，履历等，一张A4纸即可。

其次，就是面试前的准备工作。面试前应该准备什么，我得多一句嘴了。1、你得准备自己得体的着装，有一个良好的精神面貌。一定不能穿得比学生还像学生；可以稍微化化妆，但切忌浓妆艳抹。2、准备好自己的证件，毕业证，学位证，***，资格证，登记证等等，复印件就可以了。3、准备一个小本子，查找一些面试单位的资料，了解面试单位的定位，重点领域，重点科目等。4、仔细想想自己对工作有哪些必要的要求，面试时可以把你的问题提出来。5、设想一下面试官可能问问题的一些方面，比如：学生上课不听讲你要怎么办？你的教学理念是什么？都多多准备一下。

第三，见到面试老师，一定要有礼貌。和老师谈话时，一定要谦逊有礼，逻辑清晰，精神集中，状态良好。适当展现自己的能力，并且给老师留一个深刻印象。回答老师提问的时候，要流畅、自然、简洁。切记，一定不要太紧张，要充满自信。

第四，面试过程中，大多教育机构都会要求试讲十到二十分钟。所以，教案一定要提前准备好，设想好课中突发的一些状况。并且在试讲时把握好时间，把握好这节课的几个提问。想好临结束的时候说什么，把结尾做漂亮。（试讲时要有台风，声音洪亮，抑扬顿挫，吐字清楚）。

第五，试讲结束后，如果有机会，你可以和面试老师多多沟通，补充一下你没讲到的东西，也可以问问老师你的不足或者请老师多多指教。这会给老师留下一个你很好学的印象。

最后等着结果吧，一般机构最迟三到五天左右会通知合格的应试者，如果过了好几天没通知，就没有必要继续等了！！！祝好运！

注意事项

1、注意面试礼仪

2、注意不要面试完一个后，就一直等一直等，最多等个四五天，没通知就继续下一次吧！

去培训机构面试老师要想成功，就必须做好如下十点:

1、对培训机构要有一个全面的了解；

2、对应聘职位的职责要有一个较全面的掌握；

3、对应聘的职位的工作操作要有一个自己的观点与操作流程的建议准备；

4、对自己的过往履历有一个简短精炼的口述准备，当面与面试官表述时，要做到自然、清晰、连贯、准确。

5、要仪表大方、着装得体、举止文明；

6、要有时间观念，提前30分钟到达面试地点。

7、要主动打招呼；

8、坐姿要规范；

9、要面带微笑；

1.着装干净整洁，注意仪容仪表

2.言谈举止大方，善解人意

3.专业知识点要熟悉

4.台风要稳，声音洪亮

5.最好能试讲

6.谈工资伤感情

谈自己的价值，价值高工资高。

7.尽量回答可以讲课一年以上

8.要准备好，可以随时去上课

怎样面试并挑选出适合的员工？

面试官作为帮助公司挑选合适员工的重要岗位，学会看人是最重要的技能。从小明面试的经验来看，要想从面试者中挑出合适的人选，以下经验比较有用。

简历的详细程度

面试官首先面对的就是众多的简历，在简历中发掘合适的人才是第一步。小明看简历，都是喜欢挑写得比较详细的简历看，简历写得详细，至少说明一点，求职者对这个事情很重视。不管上面的情况是真的还是伪装的，求职者[_a***_]简历包装自己，比那些三言两语介绍过往经历，甚至只写最近一段工作经历的，更招面试官青睐。写得越多，面试官越能从简历中寻找匹配岗位的面试者出来，提升你被邀约面试的几率。

面试者的谈吐

一个人是痞子还是书生，通过谈吐很容易就辨别出来，面试也就是通过谈吐了解这个人的性格。有些人爱夸夸其谈，有些人沉默寡言，不同的性格对应不同的岗位，岗位需要什么性格的人，通过初次的面谈接触，这个员工是不是你需要的人，能不能胜任这个岗位，作为面试官，心里应该有了一个初步的判断。之后在通过更深入的了解，找到真正合适的员工应该就不是大问题了。

面试者的专业能力

如果面试者的简历非常详细，那么通过简历我们就能了解到他们的专业能力，至于是不是***的，就需要面试官对自己行业的专业能力了。比如一个项目即使是10个人共同完成，也需要3个月，简历上一个人半年就完成了，这个吹牛的成分就比较大，因为有些面试者喜欢把自己参与过的项目夸大，他在项目中只负责一个很小的模块，却让人觉得这个项目大部分都是他来完成的。至于这样的人是不是有真本事，最终还是需要面试官自己来判断了。

以上就是小明对这个问题的回答，欢迎大家来指出小明回答中的不足，也欢迎大家动动手指给小明一个关注，一个不爱长篇大论说教的答题者~

以我在管理过程中间的经验，面试的过程中间，最重要的是找到面试人他最具有特点的地方。

可以通过交谈沟通的一种轻松的方式，让他自由自然的表现出它的长处，那么他的这些长处，是否和我们组织需要的人才的特质想匹配，如果是匹配的，那就是我们想要的人如果不匹配，它是否和其他的或者是未来的人才需求能够一致，这样的话呢，也可以为未来或其他的岗位进行人才匹配，从而使得你的面试的有效率和成功率更高。

所以要能够有效的去通过面试发现合适的人才，首先一点，你要知道如何去发现人才的长处和特质？

其次学会以运用交流沟通的有效工具，去进行有效的能力评估。

其三，应该懂一点点心理学，通过面试交流所营造的环境场景从而了解被面试者，他的心理特质，以及他应对方面的能力，而这种能力在职场上面是很重要的。

第四点，作为面试官要对我们所需要的岗位人才的专业有所了解，要具备一定的专业基础知识，否则你就无法去评估这个人才是否能满足我们在岗位上的一些专业能力的要求。

第五点，要有意识的设计一些场景，这些场景能够让应试人员进入这种模拟场景，而呈现出他在场景适应方面的能力，那么要注意到的一点就是往往很多人是有知识，但是是否能把知识转化成工作岗位上的技能，这点很重要，所以面试的时候要特别要看重这一点。