猎头面试候选人及技巧,猎头面试候选人及技巧分析

摘要： 如果去面试一家猎头公司，要做哪几件事？【接龙】候选人去客户公司面试前猎头都会做哪些提醒？对于HR和猎头来说，所谓的“一见钟情”候选人都有哪些特质？如果去面试一家猎头公司，要做哪几件...

1. 如果去面试一家猎头公司，要做哪几件事？
2. 【接龙】候选人去客户公司面试前猎头都会做哪些提醒？
3. 对于HR和猎头来说，所谓的“一见钟情”候选人都有哪些特质？

如果去面试一家猎头公司，要做哪几件事？

如果你之前没有从事过猎头工作，那么在面试一家猎头公司之前，你需要提前准备以下：

1.提前了解猎头公司的业务模式，以及清楚猎头顾问的工作职责，做到心中有数

首先，你需要知道你应聘的猎头公司的业务模式流程是怎么样的（就是业务是怎么做的），很多成熟型的猎头公司***会有目前行业客户，招聘职 位的介绍，包括对顾问的要求，在***或招聘网站上都可以看到

2.着装很重要，着装很重要

猎头行业是服务行业，是第三方服务公司，这个行业最为注重顾问的专业形象，所以面试的时候，最好是穿正装，正装保持修身即可，整体着装发 型保持干练整洁，切记不要杀马特发型！

【接龙】候选人去客户公司面试前猎头都会做哪些提醒？

1.正装参加面试，提前五到十分钟到面试地点；2.沟通中表现的态度积极而不张扬，谦虚而不软弱；3.不主动问薪资，问题可以谈企业未来发展及个人工作提升空间，企业文化如何等，简单问一些，如果人家不问就算了，提问一二个就是应付HR；4.不论面试结果如何，职业度和个人素养表现的一定要好。

对于HR和猎头来说，所谓的“一见钟情”候选人都有哪些特质？

眼缘吧

第一气质好，形象好

让人觉得很受吸引的那种

第二随和，没有架子，容易沟通

让人觉得亲切，愿意相处

第三雷厉风行的行为

让人一看就是干事的人

第四专业和修养

一看就觉得很专业，很有修养，业务能力强

第五应急应变能力好

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所谓“一见钟情”，就是你身上的某种特质与他们的需求产生了高度契合，这其中有一部分可以包装出来，我分享三点个人经验吧。

这是最重要的特质。如果工作经验、能力等是否与该岗位的要求很匹配，或者能达到80%以上的匹配度，那么候选人就有了一块漂亮的敲门砖。

注意两点：

1、应对电话邀约的准备

猎头或HR看到简历后，觉得初步满足条件，一定会打电话邀请面试。优秀的候选人，一定会非常注重电话礼仪。礼貌接听邀请电话，态度乐观积极，声音干净明亮，同时细心记下面试邀请的信息，这会给电话那头的邀约者留下良好的第一印象。

2、知己知彼

面试前，花点时间提前了解应聘企业和应聘岗位的要求，以便更好应对。梳理自己的核心能力以及工作经验，并将之结构化。同时，列举一些HR可能会问到的其它问题，想好应对方案。

注意三点：

专业知识其实是一部分，更多的是需要与本企业的经营特质保持一致，尤其在招聘的过程中我们经常忽略的一点是招聘岗位直接上级的喜好以及工作特点，如果两者磁场匹配很容易事半功倍，反之来了也早晚要离职，所以，对于能够与公司本身要求相符、与部门负责人脾气秉性相符的，专业反倒不是最重要的了

不管是在爱情里还是HR和猎头的心里，所谓的“一见钟情”

没有固定的性格或者能力上特质，而是形容这个人对岗位的画像有着很高匹配度。

和恋爱的感觉一样，一开始你对于未来另一半在心中是总有一个大致模糊的描绘的，但是你在没有遇到那个人之前，这些描绘是飘忽不定，但当你遇到了那个人，TA会把所有选项具象化，变成清晰的面孔出现~ 这就是让人心跳加速的“一见钟情”啦

所以，如果你想成为那个被“一见钟情”的人，首先要了解HR和猎头对这个岗位的画像是什么样的，然后将自己的匹配度不断提升哦~

如何了解HR和猎头心中的画像是什么样的呢？

除了有关系很好HR和猎头帮你分析解读，再有就只自己深入行业，对行业中的大牛进行观察和学习啦。