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摘要： 2023年云南特岗计划招多少？怎么看云南特岗已经报了多少人？签了两份劳动合同，但用人单位没有把其中的一份给劳动者，这份合同是否生效？2023年云南特岗计划招多少？2023年特岗】2...

1. 2023年云南特岗计划招多少？
2. 怎么看云南特岗已经报了多少人？
3. 签了两份劳动合同，但用人单位没有把其中的一份给劳动者，这份合同是否生效？

2023年云南特岗计划招多少？

2023年特岗】2023年特岗预计招聘7.9万人 云南预计5月出公告

23特岗新消息

根据教育部发布：通知部署做好

2023届全国普通高校毕业生就业创业工作

教师招聘提前！特岗***招录7.9万

怎么看云南特岗已经报了多少人？

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登陆进到网站里就可以查询相关的信息了，这些信息都会实时变化，截止2023年6月8日8点，云南特岗教师招聘报名人数共【40027】人，通过审核【22261】人，报考人数最多的岗位是【昭通市-镇雄县-镇雄县特岗招聘单位(小学数学)】

签了两份劳动合同，但用人单位没有把其中的一份给劳动者，这份合同是否生效？

员工在单位里签两份合同，可是都放在单位里，员工手里并不存有合同，企业这么做肯定是违法的。尽管如此，员工若要***，确实是有麻烦的。为何企业要扣留员工的合同？这里面一定大有文章，毫无疑问企业这样做的目，应值得人们揣摩。还有一些企业与员工签合同，都是员工先签字，无实际内容，后有企业专人处理，这些合同员工知情的并不多，一旦双方发生***，员工的合法权益难以维护。

根据我国的劳动合同法规定，用人单位和劳动构成了劳动关系之后 ，自用工之日起就要和劳动者签订书面劳动合同，双方签字或盖章生效后，双方各执一份。

如果用人单位未按照劳动合同法的规定将劳动合同交付给劳动者，所造成的损害，都由单位承担赔偿责任。

虽然劳动合同法的条款里写的清楚明白，要将劳动合同文本交付给劳动者一份，但很企业，依然无视法律，不将合同交付给劳动者。

很多劳动者在签订劳动合同时，单位都是让劳动者先按手印，然后告诉他们：等单位统一盖过章之后，再给你们一份。

然后就没有下文了。

这个问题可以分成两种情况来回答，一种是合同生效；另一种是合同无效，但构成了事实劳动关系。

这个劳动合同是合法有效的，单位没有给的原因：

一是劳动合同没有完全遵守法律法规，企业为了避免劳动者过分清楚的知道的劳动合同的内容，不会将劳动合同给劳动者。

二是有些员工多事，总是拿劳动合同的内容来说事，压制单位，使单位的工作不好开展，单位索性不把劳动合同给他们。

虽然劳动者没有拿到劳动合同，但这个合同是真实有效，符合法律规定的。

这个问题吧，其实题主你说的不够清楚，所以下面的回答，其实都没回答到点子上，你说的问题应该分为两种情况。

第一种：公司说和你签合同，然后你去签字了，但是公司说你先签字，然后公司统一盖章，所以你交出去的是没有公司公章的合同，公司拿走了，然后杳无音讯，也没给你一份。

这种情况，肯定是无效的，因为没有甲方，也就是公司的盖章，无效，有些公司会这么干，因为他在想，你如果和公司有什么***的话，两份合同都在他们手里，他们可以在劳动合同的补充条款里面添加对他们有利的内容。

这种情况你要做的就是过两天就询问一下，你的合同是否签好了，要求公司给你一分，全程录音或者录像，作为凭证，以后如果打官司也有用。

第二种：就是公司也盖章了，但是两份都不给你，那这种情况合同是有效的。

特别说明：第一种情况是很多无良企业的做大，你要做的就是，空白合同一定不能签，合同有附和劳动合同必备的内容。你才能签字。合同后面通常有一个补充条款，下面是横线，添加手写内容的，你一定要用特别大的衣字，充满了那几条线的大字写上此处无内容，或者写上此处无内容，添加内容无效。以防被公司添加内容，如果你是辞职的时候去要劳动合同，公司也能给的话，你一定要看好。到底有没有公司盖章，如果没有的话，那就把两份合同全部要回来，公司不给的话你就报警，就说有人抢你刚签完字的合同，当然你知道人事放在哪里就直接指哪里，通常警察会让公司打开柜子之类的查看，你这时候咬死了合同公司没盖章，没有形成合同，所以你签了字的，属于私人物品，把合同那走，然后你就可以以公司未签订劳动合同为由要求双倍工资了。

签了两份合同，给员工签上名后公司全收回去了，还美曰其名帮员工“保管”劳动合同，这种做法在民营企业中是很常见的，大家没必要大惊小怪的。

这种做法需要分成两方面来分析，一方面是劳同合同内容本身的合法性，既然双方都已经确认签名和盖章了，从这点来看，劳动合同内容是合理合法的，是可以生效的。

另外一方面，由于签完的两份合同全让公司收走了，从这点来看是有违劳动合同法的，根据《劳动合同法》规定，要求公司和员工各执一份，其依据如下：

根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

由此可见，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份的，如果用人单位不给劳动者一份怎么办？也是有劳动法规定的，具体如下：

第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

以上劳动法明确规定，如果公司不把其中一份劳动合同给员工，员工可以到劳动行政部门投诉，责令公司整改，如果已给劳动者造成损害的，公司赔偿承担责任。 所以说，劳动法对不把劳动合同给员工一份的现象是有劳动法约束的，只要公司没按要求做，是完全可以投诉公司的，并且可以要求公司赔偿相应的损失。

综上所述，如果员工遇到用人单位不把其中一份劳动合同 给到自己，那是可以要求单位提供一份给自己的，这是有法律依据的。

当然，以上仅仅是从法律的层面来解读，可现实当中，大多数员工都选择了不了了之，为什么呢？原因有点扎心！

一方面，现在很多公司的人事部门基本都是老板的走-狗，他们为了保住饭碗，也只能帮那些无良老板干一些有损员工利益的勾当了，如果遇到员工要求拿一份劳动合同的时候，人事专员可能会说“劳动合同正在走盖章手续，没有那么快呢”，如果过一段时间你再追问，对方可能又会说“劳动合同由公司统一帮员工保管的呢，所有人都一样的”，就这样又搪塞过去了。

另一方面，员工遇到这种情况也明知公司不合法，明知拿不到劳动合同对自己很不利，但为了保住饭碗，往往只有选择忍气吞声，大家试想一下，如果员工投诉公司了，即便公司真给你那点赔偿了，但也对自己非常不利的，那样基本意味着自己的饭碗要丢了，所以，遇到这种情况，绝大多数员工也只能选择忍气吞声了！

明确答案：劳动合同已生效，但不代表存在劳动关系

首先，劳动合同属于诺成性合同，根据《中华人民共和国合同法》的规定，诺成性合同自合同双法达成签订合同的合意时生效，一般指双方签字即生效。

其次，劳动合同一般会约定生效条件：“本合同一式两份，自双方签字后生效”。因此，当约定的条件（双方签字）成时，合同就成立并生效。

再次，劳动合同没有给劳动者一份不属于合同的生效要件，不影响合同生效。但是，如果劳动者没有拿到劳动合同的，可以通过向劳动保障监察大队投诉的方式***。

最后，劳动合同生效不代表双方存在劳动关系。根据《劳动法》的规定，自劳动者入职之日起双方确定劳动关系。

因此，劳动者和企业双方签字后劳动合同就生效了，但自劳动者入职当天双方才开始建立劳动关系。