面试行政经理的技巧,面试行政经理的技巧和方法

摘要： 应对总经理面试的技巧是什么？如何面试经理级别以上的人？做为一名行政经理，如何去面试一个主管？应对总经理面试的技巧是什么？如果老总不是搞技术出身，一般不会问很多问题，HR和部门的面试...

1. 应对总经理面试的技巧是什么？
2. 如何面试经理级别以上的人？
3. 做为一名行政经理，如何去面试一个主管？

应对总经理面试的技巧是什么？

如果老总不是搞技术出身，一般不会问很多问题，HR和部门的面试你都过了，到了老总这，其实只是个形式，老总要对你做个基本的了解，也就是说对你的印象，所以很多老总面试不会问专业的问题，只是随便和你聊一下，当然也会问几个无关痛痒的问题，比如以前在哪里做，为什么不做了，有什么发展想法等等，当然，如果老总是做技术出身，则可能会问技术问题，如果老总是做管理出身（如MBA），则可能会设计几个问题来问。

如果老总非常无聊/太过精作，或者说这家公司真的是很正规很正规，则可能会像toeic990提出的那样给你设计陷阱。

总而，能做到老总，一般都是掌握宏观调控的，所以把握的是大的东西（所以随便和你聊一下，对你印象还不错，就OK）有一点，对老总一定要尊重，不要感觉他不行（心理说不过如此），这是绝对错误的，能做老总的人，肯定不简单，小瞧对方是会令自己无益。

尊重老总非常重要，要像你已经被他们录取了，现在是以一小员工面对老板那样尊重。

首先，要有充分的自信。只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，赢的总经理的认可。

然后是要明确总经理面试的目的。老总面试无非有三点：一是看你是否是三心两意的人；二是看你你是否有干劲；三是看你是否有专业能力。

其次是既要淡化面试的成败意识也要有忧患意识。不要觉得HR的面试你都通过了，总经理的面试不过是一个过程而已，因此而过于自信 ，表现出轻浮与不尊重。

最后呢，其实面对公司老总面试也没什么太多的不一样，老总也是常人，也是食人间五谷的。不是说面对老总面试就得忽略基础的东西，特意又整出一套全新版高大上的东西。那些常用的面试技巧，比如不要紧张，说话有条不紊，面试语言简洁流畅，仪态大方等等，这些也都是必要的，而且还是很关键的。

如何面试经理级别以上的人？

我有过一些经验来说一说

首先，就是面试官的身份要合适也就是你不能用一个前台行政去面试经理一般你要用管理者的身份或者老板的身份去面试经理级别以上的岗位

第二，你也必须是个老鸟，因为经理来到大部分的公司所从事的工作，可能包括了管理工作，通常你会去沟通，对方在过去公司的工作能力，这个时候就需要你的经验去判断了

做为一名行政经理，如何去面试一个主管？

这是考察一个人处理人际关系和坚持工作原则问题的题目。可以说是已到两难问题。主要考察应试者的态度。建议如下：

1、不能太功利，为了讨好哪一个领导，而损害公司的利益。

2、在总经理和分管副经理之间要敢于提出自己的合理化的建议，至于人员怎么用由领导定。

3、如果实在不好处理，可以让当事人自己和两位领导接触。祝你好运