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摘要： 在什么网站上找工作比较靠谱？去哪里可以招到五十五岁左右的保安？在什么网站上找工作比较靠谱？您好，我是草根逆袭记，很高兴为你解答关于“网上找工作”的问题。虽然现在有很多人都喜欢在网络...

1. 在什么网站上找工作比较靠谱？
2. 去哪里可以招到五十五岁左右的保安？

在什么网站上找工作比较靠谱？

您好，我是草根逆袭记，很高兴为你解答关于“网上找工作”的问题。虽然现在有很多人都喜欢在网络上投简历，找工作，但我还是觉得需要注意一些细节。

1、网站是否根据国家规定在工信部网站上完成备案，并在网站上予以公示，如在广东地区注册，其备案号为粤ICP备******号。

2、另外还要查看一下工商注册号，如果是正规企业所办网站，客户应可通过企业注册所在地的工商局网站查询其工商信息。

第一、智联招聘

不管是职位还是薪资或者是公司质量，目前在同行中都做的不错，深受大家的喜欢。

功能亮点：可以在线聊天，并且有数据匹配的功能

面向人群：在***上打出了1亿白领的选择这一说法。

优点：适合高端人才招聘。

第二、猎聘网

猎聘网最近几年发展势头较猛，广告投入也很大，感觉实力不错。

您好，我是阿力聊管理

很高兴来回答您的这个问题：

目前我正在找工作，用的软件有以下几种：智通人才网、BOSS直聘、猎聘、智联招聘、前程无忧五个软件。

1、来分析一下，这些软件的优点缺点：首先我是在东莞，所以智通人才网是比较有优势的，因为招聘的公司多，职务也就相对的多。缺点是很多公司人已经招到了招聘职务却还一直挂着，因为有的公司买的是年会员，看那一个职务一年四季都在招聘，第二个缺点是，你投了简历，有70%的简历连看都没有看，也不知道是公司已经招到了还是其他什么原因。

2、BOSS直聘：他的优点就是可以直接跟老板聊，不管是职务要求还是求职者的任何要求，都可以口头去达成一个简单的协议，一般在上面招人的都是有一定权力的或者就直接是老板，可以说话算话的那种。缺点是老板没有那么多的时间去处理所有的简历，也没有那么多的时间去跟所有的求职者聊天，因为老板本身都比较忙。

3、猪聘网：基本上同于BOSS直聘，个人认为。当然我这样的中低层职务，完全猎头推荐的职务是不合适的，所以没有了猎头的服务，他对于我来说就跟普通的求职***没有区别了。

智联招聘跟前程无忧，就让我很失望了，投了N多个简历也是一样的，连看都没有人看，就更别说有人邀请你面试了，并且很多职务都已经是过期了很长时间的。反正我所有的工作基本都是在智通跟BOSS上面找的，不黑谁也不捧谁，实话实说而已。

以上是我的个人观点，个人使用总结，不是网上去抄的，希望对您有所帮助，谢谢。

人社部门的网站找工作最靠谱！他们发布的省内招聘的消息真实可靠值得信赖，发的省外的招工信息比较全面，讲了工资，伙食补贴，交通，***日，加班费等等（点开阅读配图2）如果省外企业招聘的人数多，人社局还会统一包车包专列输运到目的地。昭通镇雄就组织了一个车队输送1000名外出务工人员抵达了浙江的永康当晩即被上百家企业接走。曲靖人社包高铁专列将人送到了广东，盐津先包大巴到四川，然后务工人员乘飞机到了浙江的嘉兴南湖。

5年人力资源经验，很高兴与大家分享关于找工作网站哪个靠谱的话题，目前我认为最靠谱的是上啥班***，下面来说一下我的观点：

首先我们来分一下类，市面上招聘软件大体可以分为四类

分类信息、老牌招聘网、行业垂直招聘网、新兴招聘平台

1.分类信息网代表：某集、数字同城

分类信息的优点是成立时间长，基础[_a***_]较多市场下沉做的比较好，大家对他们的口碑是又爱又恨，爱的是确实提供了相应的工作机会，恨的是甄别招聘信息真伪需要消耗较大精力。

2.老牌招聘网站代表：直聘、无忧等

老牌招聘网站经历了从简历投递到在线直聊的过度，不可否认的是经过十几年的积累，各个平台沉淀了大量的招聘方与求职者，但随着商业化的家居，逐渐对不付费的招聘信息降低了曝光，求职者看到的大部分是付费招聘信息，免费的招聘信息曝光低，相应的会错失掉一部分机会，当然这并不代表付费的招聘信息就是质量不高，只是会出现部分高质量不付费岗位展现少的现象。

3.行业垂直网站代表行业：互联网、医疗、酒店

垂直行业招聘网站是有明确求职意向的求职者福音，可以帮助求职者省去过滤非本行业招聘信息的烦恼，当然也就会有局限性，其他行业的岗位接触机会大大减少，这主要看求职者如何取舍

4.新兴招聘平台代表：上啥班

比较靠谱的事前程无忧和智联招聘。本人找工作和身边朋友找工作基本都是这两个公司。当然这两个公司重点都会是一些大公司，不存在吃亏上当的情况。

我从业10年了，期间有换工作都是这两个软件。经过时间的见证，我觉得比较靠谱。这两个软件都是下载***进行注册，然后需要自己填一份电子简历。通过条件行业筛选，选择自己期望找的工作。

希望你早日找到你喜欢的工作！

去哪里可以招到五十五岁左右的保安？

到农.村去！55岁的一抓一大把！我也符合要求，要我不？你可能说去不了，很简单，告诉你单位，家在农村的员工把他的父母招来，估计你都用不了，受名额限制，晚上给你送礼的人能踏破门槛！由于父子同一单位，有一定的连带责任，他们也不会犯错，他们会知恩图报，努力工作，以报答你的提携之恩，因为农村55岁以上的人出过劲了，重体力的活大多不能干了，有这样的.好岗位正求之不得，你既拢络了员工的心，也为他家庭增加了收入，正所谓肥水不流外人田，再问一句:要我这个外人不？我请你|吃大餐哦！

求职和招聘，主要有招聘网站、线下招聘会和熟人圈子介绍几种，那么我们来分析下你的招聘需求适合哪些方式。

55岁所有的中老年人，并且是从事保安这种基层工作的人，一般都不具备多少互联网知识和使用习惯，所以通过常规的招聘网站效果不会特别理想。

每个地方的都有线下的劳务市场，以及当地劳动局、妇联等单位组织的专场招聘会，不少中老年人也喜欢通过这种方式去找工作。所以通过走劳务市场、以及劳动局、妇联等单位组织的招聘会，是可以招聘到类似的员工的。

另外，可以去附近社区、菜市场和小区的公告发布栏张贴招聘信息，路过的老头老太们看到了，可能就会介绍认识的亲戚或朋友过来应聘。