***劳务协议,***劳务协议算不算劳动合同

摘要： 签署兼职劳务协议书可以领失业金吗？劳务合同影响应届生考编吗？人力资源公司是否可以和兼职人员签订劳务协议？签署兼职劳务协议书可以领失业金吗？在一般情况下，签署兼职劳务协议书不会影响失...

1. 签署兼职劳务协议书可以领失业金吗？
2. 劳务合同影响应届生考编吗？
3. 人力资源公司是否可以和兼职人员签订劳务协议？

签署兼职劳务协议书可以领失业金吗？

在一般情况下，签署***劳务协议书不会影响失业金的领取。

失业金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。

根据《失业保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

- 非因本人意愿中断就业的；

- 已经进行失业登记，并有求职要求的。

若想了解更多相关内容，建议咨询当地社保部门。

劳务合同影响应届生考编吗？

劳务合同影响应届生考编的。签订合同后提前离职也是可以的。

由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。

劳部发〔1995〕309号文件第12条规定："在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。

劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。

注意：大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

有可能会的，

参加事业单位考试并不违法劳动合同的约定和执行。

如果考上的话，可以提前30天书面告知现在的用人单位，这是依法辞职。如果是在毕业一年之内，签订了劳动合同，那么依然是属于应届生的身份。考编的条件是什么各地的考编条件不是统一的，每个省份有每个省份的要求。

具体的条件还是要看最新的当地公告。公告里没有说清楚的，可以下载公告附件里的职位表查看更详细的岗位要求。

一般包括以下条件：

1、 学历要求，一般要求本科及以上学历。部分岗位、部分地区会放宽至大专；2、 专业要求，专业要求一般在职位表里有具体列举，一些地方还会出一个招录专业说明；

人力资源公司是否可以和***人员签订劳务协议？

与***人员的单位协商一致，完全可以。具体分析如下：

用人单位对***职工行使单方解除权

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

• 权利的行使并不是必然，有权利人选择，如果权利人不选择解除权，即使有上述情形，劳动合同仍然有效。

用人单位的连带赔偿责任

用人单位与劳动者的连带赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

• 责任的追究也是权利的行使，由权利人决定，由此看来，其他用人单位是否追究由被侵权单位决定。

共享用人计划可以实施

当权利与权利冲突时，权利人之间可以协商解决，因此用人单位之间与职工可以通过多方合同约定共享用人***。

人力***公司与***人员签订劳动协议，应当是一个多方协议，否则可能承担赔偿责任。