老板面试的复试技巧,老板面试的复试技巧有哪些

摘要： 面试时如何巧妙的回答面试官的问题？面试的时候有哪些话术和技巧分享？面试时薪酬要怎么谈好？面试时如何巧妙的回答面试官的问题？谢谢邀问。首先是看面试官在什么问题上奇葩表现，如果是原则问...

1. 面试时如何巧妙的回答面试官的问题？
2. 面试的时候有哪些话术和技巧分享？
3. 面试时薪酬要怎么谈好？

面试时如何巧妙的回答面试官的问题？

谢谢邀问。首先是看面试官在什么问题上奇葩表现，如果是原则问题上，任性的转身一走了之，如果是细枝末节上，自然是见招拆招了，谁怕谁！其次尽量避开个人敏感问题，如果实在要说就实话实说了，如还不依就走了。一般正规的单位和公司没那么多无聊透顶的奇葩问题的。提问者想多了。

在求职时面对面试官的提问，我们往往会感觉紧张，不知道该从哪一个方面回答比较合适，或者回答时应该从一个什么方向出发才能说出一个较为“完美”的答案。下面根据自己的一些面试经历，来谈谈求职时如何回答面试时提出的问题~

人靠衣装佛靠金装，参加面试时要注意服装的选择，良好的着装不仅会为自己形象加分，更会给自己增添一份自信。

1.保持微笑：无论面对哪种面试形式，考生都要时刻保持微笑面对考官，给人亲切的感觉；

2.开始答题时：要充满自信并以肯定的语气把自己的想法讲述出来，不要犹犹豫豫，柔柔弱弱。不要出现“应该是这样的吧”、“好像是这样的”等语气不坚定的语句。

3.不要害怕犯错：若面试过程中出现错误，不要自己停下来或者低头，给人以不自信的感觉，可以适当停顿，稳定下情绪，在调整自己的回答。

4.合理安排时间：面试有着严格的时间限制，要合理的安排好时间，避免因为某一项超时，导致后面的环节没有时间进行。面试前形成良好的时间观念，最好可以自己模拟练习，把控好时间。

6.面试中考官在提出问题时：要集中注意力认真聆听，切记不要没听清楚，也不敢出声询问，最后胡乱作答。

1.面试没有结束时，考官会继续提问，所以这个时候考生要时刻注意考官，做好听题的准备。如果没有听清，可用抱歉的口气再次询问题目。记住语气，不要理所当然，要谦逊。

没遇到过问太奇葩问题的，一般的公司不会的，除非是那种创意型的公司可能会有。我遇到过的自认为有点难度的问题是直接问我是为了工资应聘的，还是因为工作应聘的。那是2000年，我是毕业生，当时一个国企，面向社会招聘，岗位工资是1300左右，在当时应该是不少了。当时进到屋里的时候是一个大会议室，能有个150平米左右吧，最里面有一排桌子大概有7.8个面试官，在那一排对面有一个单独的小桌，我一路走进去，先站在小桌旁对面试官们鞠一躬，然后把手里拿的包放在桌脚下，等其中一个主事的面试官提问。有一个问题最是记忆深刻，主考官问“你是因为工资来应聘还是你喜欢这个工作？”因为我是毕业生，根本没有工作过，若说喜欢这个工作岗位，一定会觉得我是一个巧言令色的人，如果说是为了工资，又会觉得我是一个爱财无道的人。我的回答是，工资是我考虑的一方面，平台是我最看重的，一个好的公司会给员工好的发展平台，每一个工作都有他存在的意义，每一个工作无论喜好（hào）都需要踏实的去做。我觉得这是我的加分项，因为75人选9人，只有我一个是毕业生，其余都是有工作经验的。

希望对你有所帮助。

记住一个原则，面试官的任何问题都是在考察你的品质，比如让你自我介绍，是考察你的个人反应、逻辑思维、语言组织能力，甚至通过你的介绍考察你的过往经历是否符合岗位需求

，还有些问题也是为了考察你是否具备工作岗位所需要的能力，以及考察你的人品等。

总之，我们的回答也必须言简意赅，有目的性，面试前分析下岗位性质，回答时顺着面试官想要的结果说，这样就能兵来将挡，水来土掩。

首先你要有心理准备，在回答面试官问题时不要立刻回答，不明白的或者没听清楚的问题可以再次确认一下，比如，“不好意思，我没听清楚，您能再重复一遍吗”，或者“您刚才问的问题我可以这样理解吗？........”，这样可以不断的缩小和确认面试官问的问题，从而更准确的回答面试官的问题，希望对你有用。

面试的时候有哪些话术和技巧分享？

“面试应答有哪些话术和技巧”

首先我觉得不管是被面试还是面试别人，都不喜欢那些一看就是背过所谓的“标准答案”的人。真正的HR不会被所谓的话术而打动。

真正的面试技巧只有一个就是真实，表达你的真实想法。

面试是什么？面试是希望通过沟通确实你是否适合这个公司的工作岗位，是否有能力胜任。同时也是面试者对公司的考察，这个公司的理念和做事风格是否符合你，所以面试是双向的选择。

面试的时候你只需要把你的能力，做过的工作案例展示出来就，对工作的态度，对公司的认识展示出来就可以了。剩下的就是你对公司的疑问，比如你再上一个公司遇到过的无法解决的问题和离职的因素在这个公司会不会发生，他们是如何做的。

面试时真诚+自信就足够了！

其实这里笔者 说一个很神奇的技巧吧！

用这个技巧你可以的将你的工资翻一倍！

我朋友亲测有效！

那就是用老板的方式与思维面试的时候去谈话！

就是站在更高的角度，更大的格局上面去聊这个事情！

好比说，老板想要一个小小的人资吧！

你去了你就一直说怎么招人，怎么识人，怎么绩效这种东西工资就是一个小小的人资的工资。

但是你要是真的很厉害，好比说，你要是说公司需要打造一个怎样的文化氛围，怎样的工作环境能让员工开心，让离职率低，

你要是解决老板在职位上面的痛点，而不是职位自身痛点，

这是从两个角度去看点 一件事情！

面试应答的技巧重点关注这三方面：

技巧

—毕业生需要介绍专业院校，比较突出的[_a***_]实践，兴趣爱好，个人特质和求职倾向（务必与求职岗位相匹配）；

—有工作经验，重点突出自己的能力，过往工作经验闪光点（与应聘岗位相匹配）；

这里建议按照逻辑顺序写下来。自我介绍重点考察的是求职者的自信和口头表达，说到底，就是逻辑思维。

—梳理自己过往学习/工作中成功***/印象最深的事情

用STAR原则来整理

S-在什么背景下的实践/工作经验

T-什么任务

A-你***取的行为

关于面试的技巧，可以从以下几个方面说明：

一、成竹在胸

1.接到公司的offer后，会有几天的准备时间，这个时候要对自己所投递公司的主营业务、发展轨迹、企业文化、公司特点等内容要进行一个详细的了解

2.对自己投递的岗位，工作内容、职责、以及自己的职业规划，自己对这个岗位的理解，自己能胜任这份工作的优势要有一个清晰的梳理

二、冷静面对

1、面试的着装问题。因为已经不是学生，而是初入职场的工作人员，所以在着装上一定要有所注意，正装的选择看情况，如果是特别正规的公司，对着装要求严格，那么必要的投入还是要有的，一般的职业套，加干练的发型和合适的香水都会给你加分。着装礼仪在大学一般都会讲到，这里就不赘述，不懂得同学百度一下。

2、面对HR。提问的套路基本都是一样，几个关键的问题要提前准备好，为什么来这家公司，你对公司的了解，你对职位的了解，这些内容提前已经准备好了，所以没什么大的问题。这些聊完，一般HR会和你聊职业规划和人生理想，这部分要脚踏实地，不要好高骛远，说的太大会给人留下爱吹牛的印象。这个问题聊完基本就开始聊薪资，这个点因人而异，如果你是特别的人才，你可以上浮一些薪资要求，但是你是普通人才，直接甩给HR一句，我刚入职场以学习为主，按公司的制度来。最后一些问题就是什么时候能到岗和一些小问题，前3个问题谈好基本offer就拿到了。

3、离开的时候。可以试探性的问下HR对你映像和入职的可能性，离开的时候要留下一个彬彬有礼的印象。

面试考试着重考察考生的应变能力，在特定的几分钟内答特定的几道题目(我们称这样的面试形式是结构化面试)。想要在这几分钟内展示好自己的真实水平和内在素质，最重要的是在紧张环境中展示出自己的积累、展示出自己的储备。有考生说自己的随机应变能力较差，如何在面试展现自己，能够在面试中保住自己有效笔试成绩，那更重要的是在日常备考阶段需要积累。接下来中公教育专家重点给大家谈谈面试如何积累，如何能够在面试考场上运用自己的积累。

比如说在面试考察中有一种能力是综合分析能力，要求考生能够对***和事物有整体认知和多角度分析。命题中题干会有“怎么看”这样的字眼。这类题目难度较大，在考场上短时间内想要形成正确的价值观也就是表明自己的态度，以至于进行该***或者事情的分析是比较难的，那如何在备考阶段提高，就需要我们进行积累。

方法一：在日常练习和备考中，整理出每一类型的典型例题两道，讲逐字稿进行整理背诵，形成自己的答题框架以及思路。比如说将社会现象类的题目、名言警句、***类、政策类等等积累两道，能够形成自己的答题思路，进行话术的积累。

方法二：将众多的题目进行分类，比如说综合分析类的题目分为文字类和***类，在答题的思路上这些肯定是不一样的，通过你方法一进行的题目总结，你会形成分类思想，更近一步明白这几种的本质话术的区别，从而更好的积累话术。

方法三：在做过众多题目后，肯定会有题目的答案，考生每答一道题目必然回去对比答案，在对比的答案的过程中就需要你积累了。比如说你进行答题过程中没有涉及到的，而答案中有的思路和话术你需要积累，同时在你答题的过程你会发现你的答案有时候会比答案的点要细以及面要广，在这时候也是需要积累的，这种积累就是大家的优势。

面试时薪酬要怎么谈好？

我们先揣测下HR的想法：

薪资要的太高，满足不了你的期望，即便同意入职稳定性可能会有问题；薪资要的太低，你是不是因为能力不够所以信心不足，可能对你的能力判断有偏差。

所以，谈薪绝对是一个技术活。

于求职者而言，谈薪最***的两种结果：

结果一：去批发市场买衣服，第一次还价，老板就同意了……

结果二：好容易逮到一个机会，人生中第一个大头华丽丽的出现了，但，你要价高了把大头吓跑了，这就不好玩了……

俗话说啊，谈钱伤感情，其实啊，谈感情也伤钱，劳动力本身就是要创造价值，这也是基本的物质保障，经济基础决定上层建筑，可是面试时要多少钱合适呢，万一要低了，拿着包月的钱干着不记流量的活，怎么办；万一要高了，快煮熟的鸭子呱唧呱唧跑了，怎么办……

谈薪的问题如何回答，首先要确认自己的底牌：你的期望薪资是多少？

这是你在面试前就应该想清楚的！而不是面试时问到现想的。

站在共赢的立场去考虑

双方做事，一方要求得另一方的同意与支持，就需要站在对方的角度去考虑问题，也就是说，处理事情的立场由“我”改为“我们”，这就是我们通常所说的“零和博弈”，最终的结果就是求得“共赢”。

对于面试的薪酬处理，实际最好的结果就是让自己觉得不亏，让对方觉得很值。

面试当中谈及薪酬是一个较为敏感的话题，也是一个经常碰到的问题。一般情况下，当面试进展地较为顺利的时候，往往都会进入到谈钱这一步聚。有句话，“谈钱，才是对员工最好的尊重”。所以，无论哪家企业，发展势头如何及对员工关心怎么样，都避不开薪酬的问题，而对此避而不谈或者模模糊糊，都是一种耍流氓。

面试谈薪酬，表面上是在谈钱，实质是对应试方自身价值的评估，做为面试方要通过前期的面试结果来全面地综合评定，做为员工入职公司后，所带来的价值能否与现实当中所赚得的薪酬相匹配、相符合。

看自身价值。想要赚钱，先让自身值钱。倘若对于面试当中所提的各项要求，无论涉及能力、经验还是其它方面，你都能来者不拒，逐一轻松化解。

那么，证明你能力素质还是可以胜任所要从事的工作，据此，你可以大胆地说出你想要的工资额度，而且，要直接了当，简洁到位，不给人以拖泥带水、含糊不清，自己能值多少钱，就要大胆说出来，免得日后后悔。

看面试成败。一般来讲，面试结果，通过面试官的反映、个人的应对表现基本上可以判断出来，倘若面试成效较好，那么，可以直接说出来；否则，薪酬说也可以，不说也罢。此时，可以让面试官先提出薪酬标准，个人再对比参照。

经过几轮你来我往的面试互动，终于到了谈薪阶段，这临门一脚还是很重要的：

1.问薪酬制度，比问具体薪酬更有价值。

薪酬一般包含固定底薪，奖金，各类***状况等等，问清楚具体的构成，以及对应的职位级别和未来的加薪条件等等。有些机构，底薪部分虽然一般，但是***状况很好，需要平衡。

2.结合工作强度和加班频度评估薪水。
有一些机构加班频繁，这样算下来的时薪其实不是很客观的，刚毕业，需要给自己预留一些学习的空间，比如考取专业证书和行业必要的知识等。

3.适当增加一点“水分”。
一般提薪水的时候，比自己的内心的薪水高10-15%比较好，即使对方还价，也不至于太低于期望。

4.谈薪水，注意把握一个对等原则。
你需要展示或告诉对方，雇佣你的价值在什么地方，对有自信的事情，一定要明白的告诉对方。一般薪水和责任或任务也是对等的，不漫天要价，但也不要过于放低姿态，量力而行。

5.了解清楚薪酬细节.

需要注意一点的是，同样的薪水，有一些公司缴纳社保公积金的基数是按照最低工资标准缴纳的，有一些是按照实际薪水缴纳的。这个的区别在于到手的薪水有一些出入，但从企业投入的情况来看，按照实际薪水作为交金基数，企业的投入会略高一些。这些高出的部分将来都有用，比如公积金对买房子有帮助，比如社保交金基金在某些城市是落户积分的标准。最好是要求按照实际工资基数缴纳。

6.薪水不代表一切
考虑一家公司，一个是基于自己的诉求，比如升职，技能学习等等，但一般大的或业内知名公司，本身有品牌加持，对你未来跳槽是有帮助的，所以注意平衡自己和企业诉求的差异，如果能满足核心内容，适当的薪酬让步，更有助于双方的良性互动。

以上，一些经验，希望对你思考这个问题，有帮助。

天津卫视有一档著名的求职招聘类节目叫《非你莫属》，在节目中有一个环节叫“谈钱不伤感情”，是候选人与招聘方都有意向后，招聘方给出薪资条件，然后由候选人选择有哪两个招聘方可以进入最后的选择环节。可以看出，薪酬待遇的谈判是应聘时必不可少的环节，而且对最终达成合作起了重要的作用。

有句话说，任何不谈钱只谈感情的老板都是耍流氓，因此为了避免被耍流氓，我们要掌握几个“谈钱不伤感情”的原则，以确保自己在薪酬谈判时能获得满意的薪酬。接下来楠哥就跟大家聊聊在薪酬谈判是宜做和不宜做的事情。

宜：

招聘方招人，最大的诉求就是找到一个能够解决问题的人。因此，候选人要不断证明自己能够为对方解决他们期望解决的问题，而且可以解决的很好、很漂亮。你过往成功的项目经验、作品以及一些证书等都能证明这一点，当然，你过往的薪酬如果比较高，也会是一个强有力的证明

当你希望自己的薪酬可以获得一定提升时，先去调查一下市场上职责、要求类似的岗位薪酬水平如何，在薪酬谈判时摆事实、讲数据，会有助于你谈下理想的薪酬

不宜：

公司只会为你的解决问题的能力付费，不会为你的生活付费。因此，永远不要说自己租房子多贵，要还多少的***所以需要什么样的薪酬，这只会让人觉得你幼稚、不专业

薪酬谈判是一个双方都有合作意向后水到渠成的事情，要等对方表现出这样的意愿后再进行谈判，而不要过早、过于主动的讨论薪酬，这会使对方怀疑你求职的动机

以上就是楠哥对于薪酬谈判给大家的一些建议，希望对大家有所帮助

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。