互联网公司面试技巧,互联网公司面试技巧和注意事项

摘要： 互联网大厂面试通过了还有哪些流程才能入职？怎样在面试时快速深入的了解一家公司？发布在招聘网上的简历是如何被公司找到的，公司亲自打电话来邀约面试的，成功率高吗？互联网大厂面试通过了还...

1. 互联网大厂面试通过了还有哪些流程才能入职？
2. 怎样在面试时快速深入的了解一家公司？
3. 发布在招聘网上的简历是如何被公司找到的，公司亲自打电话来邀约面试的，成功率高吗？

互联网大厂面试通过了还有哪些流程才能入职？

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

怎样在面试时快速深入的了解一家公司？

要了解面试公司的情况主要有四个途径：1.最初印象，从你接触这家公司就开始了，在人才市场或招聘网站上，此家公司的介绍你需要仔细看清楚，会让你有了一个初步的了解。

2.一般公司会有自己的公司网站，这个在第一步的时候就可以得到。不过公司网站的信息主要是些企业文化、发展目标、客户群体、生产或服务产品、公司规模、员工文化活动等大的方面。有些小公司没有网站的或想详细了解大公司的就要看第3步了。

3.去公司正式面试前，可以提前去向该公司的员工或附近的人打听该公司的具体状况。我对一家陌生公司想了解时，比如约下午2点面试，我会上午就到该公司附近，向周边居民打听或利用中午员工吃饭休息时间向他们打听一下，当然多打听几个人，每个人就两三分钟就好，如果愿意聊的多点时间更好。这种了解会更全面更实际。

4.面试中直接与面试官了解你想了解的更详细的状况，不用拐弯抹角，语气好就可以。

以上希望能帮到你！

很多人在面试公司时都想要尽可能了解一些这个公司的待遇或者情况，首先最快最直观的就是找一些曾经在这个公司或者现在在职的人去询问。这就要依靠你的人脉了，约出来好好聊聊，或者可以趁员工出来吃饭或者下班的时候和他搭个话，或者邀请他吃个饭慢慢了解，员工的评价是最真实也最有用的。

其次就是去网上搜索一下这个公司的资料，看看他的方向和近几年的发展情况，是否是在朝一个好的方向去前进。可以的话搜索一下公司的网站，上面应该会有一些公司的活动或者业务范围和招聘的信息。还有一点你可以找面试官去询问一下这个公司的具体情况，但是一般得到的答案都很官方，没有什么实际的用处。一个好的公司也会积攒下很多好的口碑，也可以问问身边人对这个公司的了解程度或者看法，这些评价其实也是非常有用的。

面试前要做充足的调研，面试时才会有机会了解这家公司的情况。

如果你只想在面试时了解，对自己是不负责任的。

如果在面试时了解，也只能从面试的流程，形式，内容层面看。

流程有几次，什么级别的面试?先是业务部门再是HR，还是先是HR再是业务，可能没太大区别，这还要看你进来的渠道。

形式，遵循的是结构化面试，岗位能力测试，潜力测试，还是其他什么形式？还是随意的提问&回答？

最好的方式，就是抓住和直属上司对话的机会，好好问。

面试的情况有很多种，有的是专门管招聘的人先面试你，这类人就是HR，这类人对自己专管的这一块很了解，但是你说他们有多了解公司经营状况，客户分布特点，还真不一定，他们有时候说的话也不那么靠谱。这类人一般给你面试就是看看你的条件和你的简历能否对应起来。

如果你进入二面，这个时候，直属上司都会出来的。让你进入二面的时候会有人提前通知你，你一定要把自己想了解的情况都写出来，比如公司所在的行业地位，工作特点，薪酬体系，直属上司如果觉得你可以，都会一五一十的告诉你，而且，他们的可信度更高一些。

HR面试你是为了完成工作，你的直属上司 面试你为了自己的事业。大家为了之后的工作顺利进行，坦诚相对是必要的。

发布在招聘网上的简历是如何被公司找到的，公司亲自打电话来邀约面试的，成功率高吗？

你是被招聘公司在网上筛选出来！

招聘公司可以通过买招聘网站上的会员权限来进行简历搜索，你能被他们搜索到，基本都是属于符合招聘公司部分特征，而且是从招聘公司的招聘第一步筛选中脱颖而出的。

成功率方面，没法完全确定。毕竟要看你面试的是什么岗位。虽然是招聘公司邀约面试，但也仅仅是算过了第一关而已，后面还有正式面试，甚至是二次面试，后面这两关才是最关键的！

不过建议如果获得招聘公司邀约面试，如果你也感兴趣，可以去参加一下的，只是面试而已，成功了也好，不成功也算是长长见识！

成功率也不会低。

因为很多公司缺人，可能比较着急，等应聘者自己去[_a***_]可能有些慢。所以他们的人事部门就在网上自己寻找应聘者，觉得条件差不多的就会打电话邀请去面试，所以既然收到邀请就是某些方面满足条件，成功率还是比较高的。

你好，我就是企业里面做招聘的，网络招聘的事情我是非常清楚的，我可以回答一下你的问题。

你发布在招聘网站上的简历之所以能够被公司找到，是因为你设置了简历的公开程度为完全公开。一般来说，招聘网站会默认你的简历为全部公开的，这样的话，招聘单位只要在招聘网站内输入相关的工作岗位，只要你的简历里面应聘的岗位跟公司输入的岗位相同或者类似，招聘单位就能够搜索到你的简历。比如你的简历里面写的应聘岗位为“销售文员”，那么招聘单位在招聘网站内的搜索框输入“销售文员”“文员”“销售员”“销售”等岗位的时候，都可以调取到你的简历。这就是为什么你的简历发布在网上，能够被陌生的公司搜索到。

另外，如果是招聘单位通过搜索相关简历找到你的，电话通知你去面试，那么你应聘成功的几率还是很大的。为什么这么说呢？因为招聘单位通过搜索简历来获取人才，在一定程度上其实表明了该单位目前找不到更合适的人，求职者主动投递这类岗位的人很少，所以招聘单位不得不通过主动搜索的方式来满足人力资源的获取，只要是电话通知面试，说明你经过了初步的简历筛选，符合招聘单位的岗位需求，所以你去面试成功的几率就很大。

我以前招聘也是这样做的，当求职者投递的简历太少的时候，为了获取足够的人才***，我不得不通过主动搜索的方式来找相关岗位的简历，然后觉得合适的就会电话邀约来面试。只要被邀约的人愿意过来面试，各方面都符合公司的要求，都会录用的。

所以，当你在网络上没有主动投递某家公司的岗位，而这家公司打来电话邀约你去面试，那么他一定是通过主动搜索的形式找到你的，如果你去面试，你应聘成功的几率是很大的。

以上就是我的一点个人看法，希望能够对你解惑。我是Sir聊HR，专事传播职场干货、职场趣闻、职场正能量，如果觉得可以记得给我打call。

提问者的身份应该是求职者。我来给大家揭晓求职者的简历是如何被公司找到的吧。

一般我们在求职网上填写简历，都可以对简历设置是否对外公开，还可以屏蔽自己的前公司，每个网站的设置地方可能不同，但是功能都大同小异。

这里截图了一张前程无忧的公开程度说明，供大家参考：

所以设置“对外公开”，那么企业HR是可以通过网站搜索到你的简历。

而一般搜索都会有一些选项可以进行筛选，比如同样拿前程无忧作例子，HR则可以根据自己招聘岗位的需求，进行不同类型或者关键词筛选出自己希望要的简历。

公司打电话过来邀请你面试，很可能就是HR在招聘网站看到你的简历，然后觉得你的经历跟能力都跟他们的需求比较匹配，所以想约过来详细聊聊。

所以成功率还需看你是否对公司有意向，特别是有些候选人之前一直从事这样的工作，她换工作其实就是想换一种新的项目类型或者升级工作内容的，可是看中的公司正好是希望他把之前的工作经历带到现在的公司，这样候选人可能就不太感兴趣了。

其次还有双方关于薪酬、企业文化、能力评定、基本信息是否匹配等等方面的对比。