在职找工作去面试技巧,在职找工作去面试技巧是什么

摘要： 在职面试不能马上入职怎么办？在职面试收到别的公司offer，面试的公司想让我尽快入职，怎么办？在职面试不能马上入职怎么办？先确定是否通过面试，并录用。若录用，但还在职，则可与用人单...

1. 在职面试不能马上入职怎么办？
2. 在职面试收到别的公司offer，面试的公司想让我尽快入职，怎么办？

在职面试不能马上入职怎么办？

先确定是否通过面试，并录用。若录用，但还在职，则可与用人单位商量沟通入职时间。

若录用单位愿意等应聘者上家办理完离职手续后再入职，则等上家办理完离职手续后，入职即可。

若录用单位不愿意等应聘者，则看应聘者的意愿，决定是否入职，但需要把最终的决定告知用人单位。

在职面试不能马上入职，应提前和面试官说明情况，商量一个合理的入职日期。不能马上入职，提前说明情况，如果面试公司同意你延迟入职日期那是可以的，如果不同意也是没有办法的，只能委屈自己，不能不管不顾，到入职日期，你不能按时入职，对你，对公司都是损失，特别是对自己的诚信不好

在职面试收到别的公司offer，面试的公司想让我尽快入职，怎么办？

既然已经有了离职的打算，就不要在这上面做太多纠葛，但是绝不是让你放弃！俗话说的先礼后兵，询问公司什么时候可以发餐补，记住这个时候要录音！录音！录音！一定要留下有餐补的这个证据。

跟下家公司谈一下能否别那么着急去上班，明确告诉他我在这家公司有利益纠葛，如果下家公司愿意承担我的损失，那就马上自离来上班！如果不能承担那就多等两天让你处理完这件事情，这样就给自己多了几天的缓冲时间。然后再用这几天时间跟现任公司搞好交接并追讨欠债，如果能够给你或者给大部分那就拿着撤了，如果一毛不拔，直接到时间自离反手就把他告到劳动局，提交你的证据然后等待裁决！

我有这么几个建议：

1.你先找上级反馈这个餐补的事，尽快给到你。上级如果起不到啥作用直接找人事经理，他会给你答案应该找谁或者怎么处理。

2.然后新公司那边就说家里还有些事要处理，需要大概半个多月时间，到时第一时间报道。

3.然后自己开始整理对接的材料，记得偷偷进行哦。

4.等餐补到了，然后提交辞职报告，就说家里有要事（准备个说服力强的理由）

5.在家的时候告知公司回不去了，需要尽快安排，对接工作直接走人

制度是死板冰冷的，但人都是讲情面有温度的。

在职跳槽找到新工作，想要快点走人，又能顺利结算工资，这事很简单，搞定公司的人就是了。

在职场上工作的人都知道，离职交接工作，能不能快点走，主要在于自己的直属领导，只要他同意你可以提前离职，那么基本上没有人可以反对你提前离职了，所以搞定直属领导就好了。

而搞定自己的直属领导，就需要看自己的策略了，我们要站在领导的角度思考，一个员工离职了他为什么不想员工那么快的离职走人，而必须按照制度中30天的规定让员工离职，无非就是以下几个原因：

第一，员工走人了，一时找不到合适的人交接，担心工作无法开展下去。

第二，员工还剩下很多的工作待办事项，不全部交接清楚，工作很可能耽误进度。

第三，员工工作不努力不投入，就想用这30天时间卡一下员工，让他没有快去新公司上班。

知道了领导有这几个方面的顾虑，那么作为员工来说，就要针对性的给领导的顾虑各个击破，比如帮忙领导一直挑选工作交接人，自己把该份内完成的工作做好，该涉及到的工作交接事项一一做好交接，越详细越好，让领导无后顾之忧。

另外，把这些工作上的事情做好之后，还可以适当打打感情牌，比如请领导一起吃个饭，说说自己的想法，表一表做好交接的工作的决心，让领导在情感上也能理解并支持你的决定。

相信做好这些之后，没有哪个领导会故意刁难，能尽量支持就会尽量支持你，每个人都是讲感情的，你对他有感情，他也会还你情感。