应聘托管老师面试技巧,应聘托管老师面试技巧和方法

摘要： 学生托管机构怎样考核员工的绩效？学生托管机构校园如何进行招聘？0-3岁托管老师需要什么证件？学生托管机构怎样考核员工的绩效？考核有效要做到三点：一是考核要真正发挥导向作用；二是避免...

1. 学生托管机构怎样考核员工的绩效？
2. 学生托管机构校园如何进行招聘？
3. 0-3岁托管老师需要什么证件？

学生托管机构怎样考核员工的绩效？

考核有效要做到三点：一是考核要真正发挥导向作用；二是避免人为因素干扰；三是处罚措施要严格执行不能姑息。托管班的流动性很大，但是前期同样需要打好基本功，考核员工。晋级教育给每个面试合格的员工进行培训，考核。把正确的人放在适合岗位中。

学生托管机构校园如何进行招聘？

企业（包括学生托管机构）在校园招聘中主要有两种形式：专场宣讲会和校园双选会。接下来以参与某所高校的校园招聘作为例子，讲解如何参与目标高校的校园招聘。

专场宣讲会

每所高校都会有自己的官方网站，百度一下该高校的全称就能找到进入的通道。进入***以后，再进入学校的“招就处”（名字因高校不同略有差异，就是学校设置的专门管理招生和就业的部门），然后找到相关工作人员的联系方式。

比如，找到上图所示的信息。然后，可以给“就业创业工作科”的田科长打电话（记得要在工作日），说明打电话的来意，然后相关工作人员会告诉你需要提交什么材料，需要走什么流程，弄完之后，学校会在就业官网上挂出企业的招聘信息，呈现的效果就如下图所示。

校园双选会

不同学校的操作流程会有一些差异。有些学校，企业参与“校园双选会”的操作跟“专场宣讲会”是完全一样的。有些学校，会专门在***挂出一个通知，大意就是欢迎社会上优秀的企业来参与本校的双选会。通知里还会有一个附件，该附件主要是一张申请表，由有意愿的企业填写企业相关信息和招聘信息，然后在截止日期之前发到学校给的邮箱里。

以上讲的是怎么跟学校接触。其实，现在很多企业在进行校园宣讲之前，会在该校学生当中寻找一个能力较强的学生担当“校园大使”，由于该学生对该校比较熟悉，人脉比较广，由他在学校跑一些宣讲会流程或负责宣讲会前期的宣传，往往效果很好。

找现有员工的毕业院校。我们可以通过现有员工找到他的大学辅导员，然后经辅导员介绍认识学校的就业办，我们就可以和就业办说明来意，进行合作。晋级托管机构的人力主管有进入到大学的经历，宣传品牌机构文化达到高效宣传的目的，进而完成招聘。找到适合的人才。

网络招聘，怎样打理网站，收集求职人的信息，判断求职人的需求。面试成功之后对新员工要进行培训，每个时间段应该怎么去培训新员工，了解员工心理需求，不断给新员工输入晋级正能量，让员工深入的学习晋级文化。机构才能招到合适的人才。

0-3岁托管老师需要什么证件？

托班老师需要有二级甲等普通话证书、幼师资格证、学历证书，这是基本的要求。有些托班老师在应聘的时候，学校方面还会要求提供健康说明，确认无病史或者是传染类病疾等等。

更严格一些的学校，可能还会要求托班老师有育婴师资格证、英语等级证书等等