江阴招聘会,江阴招聘会22号招聘单位

1. 江阴市人才市场招聘时间？
2. 银行正式员工一年的收入大概是多少钱？
3. 如何评价2020考研计算机硕士诸多高校继续“爆炸”？

江阴市人才市场招聘时间？

江阴市人力资源管理服务中心 ,江阴人力***市场 地址：江阴市虹桥北路138号。文化西路南。根据江阴人才网

***://jy.wuxjob***/

公告，江阴市人力***市场每周二、四上午（8:30-11：00）举办现场招聘会。免费热线：4006808377。江阴人力***市场跟前有公交站 新百业广场所有途经新百业广场的线路 共12条 江阴-靖江城际公交 江阴-靖江园区专线 3路 3路高峰快巴 6路 12路 13路 23路 25路 35路 75路 88路 。

银行正式员工一年的收入大概是多少钱？

银行员工之间的收入差距非常大。

1.不同银行之间的员工收入差别很大；

2.不同地区银行之间的收入差别很大；

3.不同岗位之间的收入差别很大；

4.不同级别员工之间的收入差别也很大。

一般来说，上市银行员工的工资最高。上市银行以国有银行和股份制银行为主，城商行和农商行为辅，其中上市的股份制银行员工最高，尤其是招商银行，近几年发展迅速，员工工资也非常高。

我们来看一下2018年上市银行员工的平均薪酬情况：

在大家的认识当中，在银行工作的人收入都是比较高的，很多人年薪几十万是非常普遍的事情，如果从平均的角度去理解的话，银行工作人员年薪几十万确实没有错，目前绝大部分银行平均年薪都能达到20万以上。

但是平均终究是平均，银行是一个贫富差距比较大的地方，有钱的人非常有钱，而没钱的人也是穷的响叮当。所以你要问银行正式员工一年的收入大概是多少钱，没法给你一个固定的答案，因为不同的银行，同一个银行不同的岗位，甚至同一个岗位在不同的城市其收入都是不一样的。

下图是2018年一些主要上市银行的员工薪酬排名。

2018年平均薪酬最高的是平安银行，其平均薪酬达到了64.03万元，而招商银行和浙商银行的员工平均薪酬也达到50万以上，连人均薪酬最低的邮储银行都达到23.05万。

不过从这个薪酬排名当中，我们可以看出不同的银行薪酬差距是非常大的。比如第1名的平安银行比邮储银行多出了将近41万，相当于平安银行员工的平均薪酬是邮储银行的3倍左右。

而在这个排名当中，薪酬最高的都是一些股份制银行，工农中建交邮储这6大国有银行的薪酬都是比较低的，在六大国有银行当中，薪酬最高的交通银行也只不过是33万左右。

当然除了国有银行以及股份制银行这些大银行之外，目前有一些小银行的薪资也是很高的，比如无锡银行，江阴银行，南京银行这种地方性银行的人均薪酬也达到30万以上。

上面我们所列出的不同银行的平均薪酬终究是平均，很多人有可能是年薪几百万，但有的人可能只有几万块钱，一平均然后就年薪五六十万了，但在实际当中不同的岗位薪酬差距是比较大的。

我刚入银行的时候是劳务派遣，两年之后转为正式员工。我经历了劳务派遣时的低工资，也享受过正式员工的好待遇。

要讲银行正式员工的工资，需要先对正式员工进行分类。

• 按工作岗位分，有柜员、客户经理、产品经理、风险经理等。
  
• 按职位级别分，有基层员工、支行长、部门总经理等。
  
• 按员工等级分，有初级、中级、高级、专家等。
  

有可能同一个岗位的人，干的工作一样工资就有差别。也有可能同一级别的员工，因为不同岗位工资也有差别。银行的工资体系还是比较复杂的，不是一句话就能说清，我尽量通过个人的经历来为大家分享一下。

我是派遣员工的时候，每月工资3000元左右，谈不上年薪。

后来成为正式员工，做客户经理。工资不固定，基本上年薪能平均到9万左右。与我同一支行的客户经理，有能拿到15万的。工资高低全由业绩决定。

再后来我进入总行，做产品经理。工资基本固定下来了，年薪每年在15万左右。同在总行的还有需求经理，系统经理，风险经理，这些人的工资更高，年薪有20万，25万，30万等。

从支行到分行，后来又进总行。见识了很多领导的升迁，听闻了很多领导的工资。支行长的工资有能达到100万的，但大部分在20-30万。部门总经理的工资大致在30万上下，分行行长50万上下，总行长一般是百万起。

不得不说的一点是，以上所说的所有工资数额仅是一家之言，也都是我听说的，并没有工资表作为佐证。与你的认知不符请理解。

银行研究僧，你学习，我也跟着学习！有任何疑问或观点随时交流！

先上两张图，图片来源网络

图一是2019年上半年上市银行平均工资，图二是2017年上市银行高管工资（2019年只会比2017年高，我们暂且以2017年为例），后续为了方面计算，取整数。

我们以民生银行为例，图二显示民生银行两位高管董事长和行长的薪酬合计为900万元，2019年人均工资为23万元，但就两位高管的工资就超出平均工资880万元，再加上总行的其它行级领导，可想工资是怎么被平均下来的。

说总行级别的领导可能扯得有点远，那就以各家分行的工资水平为例。像民生、招商、平安这种股份制银行，分行级别领导一年拿个300万左右不为过，而且是可以实现。这又平均了一大部分人。尤其是各个省会城市一级分行的封疆大大员，高薪是分分钟的事，在下辖到地级市的二级分行领导每年拿到百十来万也是司空见惯。这些又被平均到了一大半。所以说上述的平均工资，银行员工能有三成以上拿到平均工资以上，那么恭喜你，你跑在了平均工资的前面。

在说说这些拖后腿的，最近几年，像国有大行，听到这个月工资只开了几百块钱的声音是越来越多，***设这些都是个案。那么举一个真是的例子。

某股份制银行客户经理，工资最低标准是税前1500左右，最低一级的内勤员工最低标准是2000左右。这些都是银行的正式员工，不是什么外包，也不是什么派遣工，是与银行签了合同的正式员工。

所以说银行员工的工资水平差距很大，薪资体系也很繁琐，也不是几句话能说明白的，银行的大部分员工元没有达到平均工资标准。只有你爬到了部门总级别时候，可能才会到了所谓的平均薪资的及格线。

银行的正式员工，平均工资很高，但实际中位数工资并不怎么样。

前段时间网络上流传着这样一句话。

银行是金融王国的围城，外面的人想进去赏风景，里面的人想出来看世界。

银行2019年的平均工资出炉。

浙商银行以57万高居榜首。

而工农中建交五大国有制银行，平均薪资都排名靠后。

但即便最后一名的常熟银行，平均薪酬也有22万多一年。

如果光看平均工资，那么银行的收入是绝大多数人所羡慕的。

但实际情况，并没有大家想象的那么乐观。

如何评价2020考研计算机硕士诸多高校继续“爆炸”？

• 随着社会的发展，科学的进步。发现全国，对于硕士计算机系统的人才，远远不够应用。所以各个高校继续火爆性的抓紧培养。

在全国范围内，金融，机械，网络工程，商业，建筑业，医院，设计工程等都需要这方面的人才。以前，有人轻视计算机系统，认为计算机系统学习，[_a***_]单位少，毕业后，不好就业。由于这种看法，使学校培养这方面的人才少了，造成社会各大领域用人紧张。

总而言之，根据需求，2020年考研计算机硕士，诸多高校继续“爆炸”式的培养这方面的人才。是为了达到社会的需求量，让广大学者，明确考研计算机系统学习，是大有作为的。

计算机专业在近几年来看，确实是一个十分热门的专业，尤其是互联网公司和新媒体时代的发展对各方面软件需求日益渐增，加上去年兴起的区块链，计算机专业的毕业生变得也越来越抢手了，但是学历提升上来看，高学历的毕业生薪酬更高，待遇更高，比如华为给计算机应届博士毕业生开出年薪百万的工资更是肯定了计算机顶尖人才的缺失。这是一个热门专业，学生本科毕业其实也能找到好的工作，但是现在社会进步的速度很快，计算机也是一个优胜劣汰的行业，只有你不断提升自己，才能适应大流，才能获得更好的工作，因此，这几年的计算机考研暴热现象也就比较正常了。

计算机专业这么火爆，一点也不奇怪！为什么，主要有两点原因，其一是专业符合时代发展，社会需求，其二是薪资待遇很高！

万物互联，数字信息时代

我们正处在网络信息时代，我们生活中天天都触碰网络产品，我们天天都利用网络购物，我们的衣食住行，哪个没有网络的足迹，数字信息时代深深地嵌入了我们的生活、学习和工作，这样就急需这方面的人才，所以计算机，信息相关专业就业非常好，曾几何时，计算机专业在2010年左右，还是红牌专业，但三十年河东，三十年河西，从14-15年互联网行业开始快速发展，各种资本涌入互联网行业，互联网取得井喷式发展，所以这个行业需要的人才非常多，就业岗位也很不错！

薪资待遇决定性因素

薪资待遇肯定是我们一个重要的因素，现在的学生都很聪明，很现实，在不知道自己对什么行业感兴趣的情况下，为什么不选择到薪资待遇高，前景好的行业去工作呢，而互联网就是这类典型企业的代表！只要你是这类专业相关毕业，只要你努力奋斗，工作几年后，薪资待遇绝对是其他专业所不能比的，看看下面的各行业平均薪资就一目了然了。

除了金融领域，就数IT相关行业工资高了，进入金融领域工作的门槛还是相当高的，但是互联网行业，准入门槛好多了，我们普通人都有机会！

网上相信大家经常会看到什么环化生材四大天坑，正牌的汽车厂都不招机械工程专业的，却招聘计算机相关的。所以这就造成很多人选择计算机专业，很多考研的学生，本科并不是计算机相关专业的，转行都要报考计算机专业！这就造成计算机专业一直处于火爆状态！

人虽多，录取少。那些一年想录上的，基本上不可能。因为他们忙于毕业考，哪有时间备考研究生？一般至少两年，多者三年才考上。挤热门，更难。所以我劝很多人先就业，作准备，再考研。神仙母女，双双考上研，母50岁，女25岁。女儿露露考了3年。哪有那么容易的事。